《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》都规定了对于劳务派遣工要“同工同酬”，但是在实践中还存在着诸多困难，比如说用人单位正式员工的福利待遇要远远高于劳务派遣工；有些用人单位在相同岗位上的正式员工的工资水平也各不一样，用人单位往往按照最低的工资水平向劳务派遣工发放劳动报酬。想要真正落实“同工同酬”的规定，政府的引导和监管必不可少。

1.劳务派遣监管部门切实履行监管职责

各级劳务派遣监管部门应加大对劳务派遣企业、用人单位的监管力度，对于劳务派遣企业、用人单位以及劳务派遣工之间签订的劳动合同和劳务派遣协议，必须报监管部门备案，监管部门应当对劳务派遣协议和劳动合同中关于劳动者报酬的约定是否符合法律规定进行审查，对于不符合法律规定的应责令劳务派遣企业或用人单位进行改正，对于拒不改正的可以对其进行处罚。目前，法律对于劳务派遣协议的内容没有明确的规定，行政机关应当明确规定派遣协议中必须明确载明该劳务派遣工在用人单位所处的相同岗位标准和技能水平的正式员工所应得的劳动报酬、奖金和补贴。

劳动监管部门应当不定期对劳务派遣企业和用工单位进行调研，对劳务派遣工的工资发放情况、经济补偿情况、社保情况等进行监督检查，对于违反法律规定的劳务派遣企业和用工单位进行严肃处理。

2.劳务派遣监管部门加强引导(www.daowen.com)

中国有句俗语叫“堵不如疏”，一味地封堵不如正确的引导。对于劳务派遣工“同工同酬”而言，如果监管部门能够通过正确的引导，把“同工同酬”制度纳入一个正确的轨道上，不仅可以减轻监管部门的监管压力，同时也可以更好地维护劳务派遣工“同工同酬”的权利。

政府应当为企业创造一个有序的市场环境，通过宣传和教育让用人单位和劳务派遣企业形成遵纪守法、诚信经营、以人为本的企业文化，让其认识到遵守法律、尊重劳务派遣工的重要性，为劳务派遣工提供一个和谐、温馨、舒畅的工作环境，让其产生归宿感和受尊重感，这样也可以激发劳务派遣工的工作积极性，为企业创造更大的经济效益。

“同工同酬”制度得不到切实落实的一个重要原因，就是劳务派遣工的个人素质、职业技能较差，如果劳务派遣工不接受用人单位给出的劳动报酬，那么其很可能面临着没有工作的危险，所以劳务派遣工往往是在没有选择的情况下无奈地接受用人单位给出的“同工不同酬”的工资待遇。因此，提高劳务派遣工的职业技能与竞争力，也是防止“同工不同酬”出现的一个重要方面，这就要求我们各级劳动监管部门必须定期对劳务派遣工开展职业技能培训，提高他们的工作能力和核心竞争力。