结合以上分析，劳资冲突是由于利益诉求不平衡及纠纷无法在既有的法律框架范围内得以解决造成的，因此，事前预防主要应从避免利益不平衡及安排好纠纷解决方式着手，大致如下：

1.理顺建设工程施工合同

理顺建设工程施工合同，主要包括建设工程施工合同的约定应当全面、具体、详细，建设工程施工合同的关系应当清晰，不进行转包、分包、挂靠等行为，争议认定、纠纷解决机制约定明确。理顺了建设工程施工合同，可以从源头上防止劳资冲突事态的发生。

2.加强施工管理

施工管理是确保施工合同顺利履行的重要手段，为了避免劳资纠纷的出现，应当加强包括质量进度、变更签证、款项支付、采购、劳动关系等方面的管理，确保涉及与工程款及劳动报酬有关的事项可以得到有效的控制。需要进一步说明的是，在现实生活中，施工企业反馈较多的情况是由于从事建设工程施工的农民工多，且流动性较大，无法管理。对此笔者认为，从建设工程的特点看，确有人员多、散、乱的情况，给管理带来了一定的难度，但是这并不代表无法管理与农民工的劳动关系，实际情况是施工企业并未切实的履行管理职责。

3.充分发挥第三方中介机构的作用

在建设工程中一般都存在工程监理机构，一些工程还存在造价咨询机构，对于参与工程建设的第三方中介机构，不应当将其视为业主的代表，仅代表业主的利益从事相关活动。应当赋予第三方机中介机构独立的地位，让其在工程纠纷中扮演更加中立、更加权威的角色，使相关的纠纷在内部即得以消化。

4.切实履行工程保险及履约担保制度(www.daowen.com)

在建设工程施工合同中，一般都设置了工程保险及履约担保制度，工程保险及履约担保制度是对建设工程施工合同履行过程中，因违约、事故等造成的损失赔偿所做的预防。切实履行工程保险及履约担保制度，可以为纠纷的解决提供缓冲的空间，可以使建设工程施工合同继续履行与纠纷的解决得到一定的平衡。

5.防微杜渐

应该严格履行建设工程施工合同的约定，问题出现时就应当予以解决，不应当让问题不断的积累，最后难以解决。在笔者处理的相关纠纷中，竟然有一些农民工已经连续七八个月未领取工资，但是一直没有解决。产生纠纷的问题积累太久，解决的难度就更大，因此，作为合同方应该严格按照合同的约定履行：一旦出现问题应该马上依照合同的约定解决，避免久拖不决。

6.积极寻求主管部门的帮助

在建设工程施工合同履行过程中，如在工程的履行过程中出现了纠纷，通过内部沟通协商仍有较大分歧，无法达成一致意见的，应当及时、积极地寻求主管部门的帮助。主管部门的介入可以为纠纷各方提供一个居间协调的平台，有助于纠纷各方问题的解决。

7.落实诚信档案管理制度

在建设工程施工合同履行过程中，产生的纠纷无法解决大多源于某一方缺乏相应的诚信，针对建设工程施工领域，国家应当全面落实诚信档案管理制度，对于不诚信的企业及个人应当给予一定程度的惩戒，需要说明的是，诚信档案管理制度不应当只面对施工企业，应当适用于参与建设工程的所有主体。