设定宏大的目标，然后不屈不挠地实现它，是人生的要务。

——歌德

每个人的个性、气质、兴趣不同，天分也各异。人类与生俱来的天分，使你我能自然而然且驾轻就熟地在职场中善尽其才。

能够姿态优雅、动作娴熟地在海面上冲浪的人，不仅具有天生的平衡感及敏捷的运动细胞，后天锲而不舍地练习及不断鞭策自己进步的决心也是极为重要的。

天赋使你我具有轻松愉快处理某些事务的能力，而对于天赋以外的其他事务，则视为一大折磨。天赋与后天研习而得的知识、技巧及兴趣大相径庭，人的兴趣会改变，也会不断获得新技巧及新知识，但是天赋却终其一生跟随人的左右，一辈子也无法改变。然而，你可以善加运用，使天赋尽可能地发挥最大的效用。你越是了解自己独特的天赋，就越可能拥有圆满的职业生涯。

职涯困境的根源

差强人意的职涯与真正让人雀跃满足的职涯之别，在于后者已具备了本书所列的一切重要元素。对工作抱怨连连的人，经常只是对上司、薪水、工作时间、工作繁琐或压力等事怨言不断，却不知问题的根源不止于此，讨人厌的上司与不合理的作息时间通常只是冰山之一角罢了。

多年来我们辅导的客户不计其数，不少人是为了转换新的生涯跑道而求助，他们描述不尽如己意的现职时，常常指出自认为对工作不满意的各种主因。我们为其进行天分及性向的有关测试后显示，高达90%受测者的能力与其工作不相调和。因此，即使这些人设法解决了他们所自认为的困境、问题，依然还是对自己的工作不满意。

天赋与现实无法相容时，会导致什么后果？对于人类以外的物种而言，将会面临绝种的命运；但是，由于人类的适应力居于万物之上，因此，我们得以幸存——只不过得付出惨痛的代价罢了！表现杰出的佼佼者往往善于发挥天赋，并乐此不疲。

一个人的重要才能若是不得施展，往往会变得厌倦工作；若他们不具备职务上必要的能力时，通常会在工作中受挫或遭逢瓶颈。

当某人的工作表现不佳时，上司也许会做出不当的假设，误以为员工的个性不适合该职位、未受到“鼓励”、不够聪明或具有某些人格上的瑕疵。约有一半上司能够正确地找出原因，而另一半上司则无法洞悉，原来问题是出在员工的天赋与职务未配合得当所致。无法认清病根的上司若打算改变现状，只会使问题雪上加霜。

现以职场以外的例子来说明未善用天赋所导致的问题。假设有一位想象力丰富、思维敏捷的高中生，他若加入了辩论社，不但让他的天赋得以发挥，也能够使他的生活充满趣味且大幅提高个人的自尊。如若不然，硬生生地要该学生循规蹈矩地上历史课，则他为了保存个人的尊严，也许可能选择休学，而与主流的社会阶层渐行渐远，最后甚至可能吸毒、未婚生子或成为罪犯。

人类天赋的奥秘

科学家至今仍将天赋及天生的性向视为谜团。近期掌控整个科学界的智能理论，大抵上只将人类粗分为聪明或不聪明两种，智能好似只是温度计上的一个刻度，人只有具备它或不具备它两种可能而已。在同一期间，心理学界倡导的观念则是，亲职教育、后天环境及影响一个人成长的因素会导致人与人之间的差异。换言之，倘若你足够聪明且受到良好的教育，在校的表现也会出色。而你的学业成绩若是不佳，就会被视为不聪明或是心智不健全。

然而，近年来科学界对于人类心智的研究已出现重大的突破。前瞻的科学家已肯定人的智能种类呈现多元化。哈佛大学的心理学家霍华·葛德纳将人的智能归纳为7大类，他指出，每个人均或多或少具备这7种智能，其中某些智能较突出，某些则稍逊色。其中包括：语言、音乐、逻辑数理、空间、体能、人际关系、个人的内省。

若某人在一特殊的领域表现杰出。则我们会称此人具有天赋。近几年来。大众已开始相信每一个人皆具有其独特的天分，而一个人的天分则是由数种与生俱来的能力和谐运作而成的。既然大家已知这一事实，那么挑选一个能善用天赋能力的职业生涯，是势在必行的。

自我评估天赋及性向

我们的文化误打误撞地提供一些工具，让你我得知自己具备了某些能力。举例而言，经过多年的体育课程，有机会参与各种体能活动后，你应有把握知悉自己是否天生具有体育细胞。这是因为你接触了形形色色的体育活动后，自然有能力客观、正确地自我评估。但是，同理却无法使我们自我评估本身的天赋及能力是否足以在工作中表现出色——充其量仅能评估是否胜任其职，或难以从事其他职务而已。这是因为你自认为的天赋，仅是以自己过去的表现为基础。因此，倘若你打算换工作，重新拟定一个职业生业生涯的方向，那么势必不希望过去的经验限制了自己的选择，而可能会从较广泛及较深入的角度，选择可能的新职涯。此外，假若你只是一位首次做出职业生涯决策的年轻人，则极无可能具备充分自我评估的经验，更不用说能够正确地评估了！

除此之外，人们往往对于费尽努力所获得的技能最感自豪，而对于自然而然、轻轻松松便能应付自如的事物视为理所当然。一条会弹钢琴的鱼必然会因为自己没有双手，而对自己拥有弹钢琴的技术倍感自豪；这条鱼可能不会将它会游泳及在水中呼吸的天赋视为不平常——因为这些天赋来得太容易、太不费力了！诸如此类的谬思均有碍人们自我天赋的评估。

天赋的组合

自我评估天赋的另一个问题是，我们所谓的天赋往往是天生的能力共同运作所致，因此不能仅评估单独的才能。每当有人提起自己擅长数学、化解人际之间的问题或写作时，他们所指的并非是一种单一的能力，而是数种能力和谐运作的结果。因此，如欲有效地评估自己的天赋，以期规划一个恰如其分的职涯，唯一的方式就是逐一深入地分析个人独特的天赋组合，得知基本的天赋能力。以下的探究题旨在协助你对自己的天赋进行评估。我们将会阐述人类最重要的某些天赋及其特征，使你学会自我诊断哪些能力在现职中显得不足或不当；另外，也能让你得知哪些职涯适合自己。

第十九问：我具有哪些天赋？

你将在本探究题中先探究自己具备哪些天赋，然后再逐一阅读既知的人类天赋，以便更进一步评估自己的能力。

（1）不假思索地写下你自认为与工作相关或不相关的“特殊才能”，但不包括后天努力培养、非天赋的技能。只需列出与生俱来的“天然”能力即可，例如：你在学校时众所皆知的特长为何？你在工作中的专长为何？什么事令你最引以为乐？你会将哪些工作中的活动视为一种玩乐？别人认为你特别擅长哪些事务？不妨询问配偶、上司、父母或与你观念迥异的亲朋好友，然后参考他们的说法。

（2）再拟出一份清单，列出你天生所不具有的能力。这份清单与前一份一样重要。

（3）简短叙述自己的天赋，范例如下：

“我特别擅长处理周围的事物，我似乎天生便对它们了如指掌。我在设计、建筑及维护物件时，一点也不觉得自己正在工作。由于我觉得做这些事很轻松愉快，因此多年来都未曾将其视为一种天分。我可以出于本能正确地找出许多问题的对策。我也具有组织能力。我的反应快，善于扮演消防队员的角色，并对该角色乐此不疲。然而，我却容易对不断重复的固定工作感到厌烦。我也对相同的问题一再发生感到不耐烦。我热衷于能让我发挥创意、找到创新对策的棘手工作并乐在其中。”

（4）接下来，请细读下页所列的天赋能力特征。可以一面阅读，一面自我比较，评估你是否格外具有、相对具有或完全不具有该天赋？

（5）当你读毕且省思这些天赋特征后，再取出个人的天赋清单，然后增列你的新发现。

（6）哪些天赋在你的职涯选择过程中，扮演举足轻重的角色？

（7）其中哪些重要得足以让你列于自己的承诺清单内？

现在，请检视你的主要清单及“考虑的志业清单”，你打算增列哪些事项？你所十分确定的影响未来职涯的重要因素是什么？请务必切记要将截至目前为止你已完成的职业生涯选择计划，从头至尾全部检视一次。

天赋能力及性向的特征

空间、有形及非空间智能

每个人天生就有一套认识周围环境的方式。空间——非空间的智能让你我具备了体验及察觉环境、认识外在世界的基本能力，若未认清个人的这项重要差异而做出工作的选择，将造成难以计算的损失。

有些人与生俱来具有轻松掌握三维空间的能力，这些人往往最热衷于从事与“事”或“物”相关的工作，生物学家及建筑师即属于此类。对于三维空间缺乏认知天分的建筑师，必然不会热爱自己的工作。必须运用空间才能的职涯包括：科学、医学、牙医科、农业、木工、水管工程、机械工程、建筑、室内设计、工程、自动机械工程、发明、舞蹈、雕刻及专利法等。

另有一种人的生活概念与三维空间无甚关连。这一类人所具备的才能与空间智能相反，他们对于领略非实体或抽象概念的层面格外地在行。空间能力强的人在观察一栋房子时，往往注重的是房子的结构；而空间能力弱者的主要思考重心。则是居住者的生命。需要较弱空间智能的工作包括：诗词、宪法、人工智慧、统计学、社会学、语言学、艺术评论、财务金融、企管、行销、经济学等。

介于具有空间能力及缺乏空间概念之间的第三种人，则较适合从事与有形事物相关的职涯。许多专攻犯罪法律的律师即是属于此类——讲究实证及有形的事件。

抽象或具体取向

有些人天生是以结果为导向的，希望获得具体的成果，这是在“讲究完成任务”的企业中任职者的一项重要特质。而有些人则十分热衷于思考抽象的理论或观念，这种类型的人则往往喜爱从事理论或观念取向的工作——无需在实际的现实世界中产生有形的成果。举例而言，许多经济学家将本身对趋势所做的预测与事实有出入视为平常，这是因为他们总是着眼于抽象的现状，因此其思维自然不会直接反应现实的本质。当你将抽象及具体特质与空间能力的强与弱相结合时，哪一种职涯最适合自己便昭然若揭了！(www.daowen.com)

具有空间天赋且务实、具体的人，适合担任工程师或建筑师。至于具有空间天赋却擅长抽象思维、好幻想，则首推爱因斯坦为代表人物。无空间概念且以结果为取向的人，适合担任股票经纪人或企业经理。而无空间概念且又擅长抽象思维，则是哲学家或荣格派心理学家的典型特征。毋庸置疑的，在这些组合之下仍存在着无数可能的职业。在此，我们只是想向你说明，你的天赋或个性特质若与你的工作不相调和，则事业势将出现困境。

排难解纷的性向

被视为是“一流的排难解纷者”，往往不知原来自己竟具有不只一种化解问题的能力。诊断推理及分析推理是最普遍的两种极具效力的才能，足以化解某种程度的困境。

诊断式推理

所谓诊断推理的能力是指能够在显然不相关的事实中寻找关连，从一些零散、片断的证据中，归纳出正确的结论。这是一种不用逻辑方法或按部就班的步骤，就直接做出正确结论的能力。在无法用逻辑方式解决问题、无法掌握充分的证据，但又必须做出正确的判断时，此一能力就显得格外重要。科学家经常运用此能力，察觉不同证据之间的关系及关连，以创造新理论。

医生则善用此能力迅速且正确地指出病症；评论家也运用此能力评论一部电影或一家餐厅，并归纳出集结众人观点、印象的结论。诊断式推理是一种具有爆发性的能力，它所制造出的问题并不亚于它所解决的问题。具有此天赋的人必须不断地面对新问题。他们热衷于学习技能，一旦学得后，便立即生厌。这一类型的人所从事的工作若无法定期地将诊断式推理派上用场，批评的本性就显露出来——所批评的对象包括办公室同事、上司及自我批评。就许多职业而言，此能力是负债而非资产，举例而言，本类型的人若处于强调维持现状的传统企业中，将会对每一个问题追根究底，且主动地向高层主管提出问题及其对策。

运用诊断式推理的职业包括：急诊室医护人员、广告业、喜剧工作者、顾问、评论作家、复杂观念的传授者、批评家、机器故障的维修工、纷争解决者。

分析式推理

分析式推理是现代社会最受信赖的解决纷争的方式。具有此能力的人能够依据逻辑顺序，将观念、信息或事物组织起来。分析推理能力强的人最喜欢从事与规划、组织、建立秩序或化解不可抗力困境相关的工作。分析式推理能力是工程师、电脑工作者及编辑等人员必须具备的性向。除此之外，运用分析推理能力的职业包括：资料分析、会议筹划、法律界、商业规划、投资分析及将多数时间投入于启动资源、日程进度、人力或信息工作。

思维的速度

你是否曾留意，有些人总是不乏新点子、新计划或新话题，这些人即是属于思维速度快的人。他们往往难以长时间保持专注力。外向的人多半具有此特质，这是因为他们的反应快且能够自动自发地与人沟通；相反地，思维缓慢的人较容易专心。诸如毕加索等现代艺术家能够当场挥毫。迅速地作画，即是思维快的一个极佳例子。而跟着灵感走、专注力可以持续许久、讲究慢工出细活的雕刻家，其思维则颇为缓慢。就医学界而言，急诊室应是颇适合思维速度快者任职的场所，而思维慢的人则适合选择在外科手术室工作。多数人都是介于思维极快和极慢的两个极端之间。每一项职业对于思维速度的快慢均各有其特定的要求，如果你想要挑选一份最令自己中意的事业，则该工作务必与你的思维速度密切配合。

思维必须迅捷的行业包括：广告、销售、任课教师、培训、演说、写作、即兴艺术、创投事业、出版、电视、广播、游说、接待等。思维缓慢的人则最好挑选能够发挥其专注力的工作。思维缓慢者的观点或对策不见得比思路快速者差，只是点子或对策较少而已，多数时候，这反倒是一项优势。就商业界而言，思维迅捷的经理人往往会随着本身天马行空的想象力，而不断变更决策的方向。反之，思维缓慢的经理人就比较适合传统管理阶层的角色，他们会依照标准的作业程序，按部就班完成指派的工作。试问，你是会选择一位想象力丰富、狂野纷乱的外科医生，还是选择能够专心一致处理手边工作的外科医生替你开刀呢？思维须较迟缓的行业包括：银行业、企业的管理阶层、研发、会计、工程、牙医及行政人员。

远见

远见能力可以评估一个人是否可以轻易且自然地将自己设身处地于未来。远见能力强者适合执行长期的计划，有先见之明的业务人员可能较热衷销售规划及磋商期长达数月的产品；相反地，远见能力较弱者则往往较喜欢承担短期可完成的任务，他们偏好拜访客户、推销及达成下一个销售计划。

远见能力较弱者在大学中的表现较差，这是因为他们总是难以洞悉撰写报告的时刻与未来之间的关连。他们倾向于活在当下，无法看清遥远的未来。这些人多数无法具体地拟定延伸至未来的计划，然而，这样的特质不见得总是有害而无利，实现短期的目标正是他们的专长之一。

视觉敏锐度

视觉敏锐度高者意味着此人能够迅速、确实地处理文书及文字工作，这一类型的人适合从事的职业包括：编辑、会计、秘书、银行业及法律工作。具有此倾向的人不见得十分热爱文书工作，只不过是擅长于迅速地完成它。他们往往是优秀的校对者，且格外地注重细节，因此常常容易“见树不见林”，而忽略了“大格局”。视觉敏锐度差者则正好相反，易于综观全貌。却较无法看见细节。多数医生均具有极佳的视觉敏锐度，易于从身体特定器官失调所导致的特定病症中，诊断出体内的疾病。

联想记忆力

联想记忆力象征一个人学习外语及记忆该种语言文字的能力。联想记忆力可用于学习外国语言、技术用语及电脑语言，它也是让政治家颇为受用的天赋能力，使他们能够轻易牢记别人的名字。然而，假若你的联想记忆力不佳或中等，并不意味着你无法学习语言，仅是表示你必须花较多的时间背诵单词罢了。而联想记忆力极差者则应避免从事涉及繁复背诵过程的工作——如：电脑程序员、电算人员。

数字记忆力

数字记忆力强者具有轻易牢记数字及细节的天赋，适合从事会计、银行、税法及统计等工作。数字记忆力极佳的人往往可以记得住包罗广泛的知识及细节。数字记忆力对于税务律师、存货员工及需要大量琐碎资料的人极为受用。

图形记忆力

具有图形记忆力者，能够轻易地牢记视觉图像，此能力对于必须记住图形细节的建筑师颇为受用，它也是记得住城市各大街小巷的计程车司机谋生的秘密武器。图形记忆力强者在开车至某一地点一两次后，往往可以记住详细的地理方位。

双手的灵巧度

这一天赋象征双手的移动速度及正确程度，它显然是外科医生或钢琴家不可或缺的才能。双手灵巧度高者大部分具有必须运用此能力的专长，例如：木雕、绘画、素描、烹饪、编织、专业化妆、园艺、书法、飞镖、弹奏乐器等。

肢体运作

肢体运作智能包括肢体的敏锐度及娴熟操作肢体的能力，它是运动员、演员、建筑工人、农夫、猎人、舞蹈家、军人、外科医生、技工、牙医、按摩治疗师及鼓手不可或缺的天赋。

直觉力

直觉是不经过理性思考过程即能感知或排难解纷的能力。虽然人类已研究直觉这一主题数百年了，但是我们对于它本身、它如何运作、它的源起，仍然一无所知。我们仅能肯定地指出，所谓的知觉、真理、对策及新点子均源自于无形、未知之境，然后在我们的心象中投射出来。此外，我们还知道，每个人皆有直觉力，只不过你之所以无法成为爱因斯坦，是因为后者在灵感乍现时，愿意倾注大部分的时间证实、研究。因此，假使某一日你灵机一动，脑中浮现出绝佳的意念，最好是即刻行动，加以实现。

创造力

每个人皆有自己的创造力。就最纯正的定义而言，创造力是发明、创新的能力。它表现于艺术作品、科学上的突破或崭新的经营之道中，真正的创造力应是点燃社会演进的火花，它能开创崭新的机会。我们经常将表现自我误以为是创造力，大多数的艺术家并非真正具有创造力，他们仅是在表现自我罢了。真正的创造力往往涉及典范的转移、一次性的变革或一种新的认知方式。发明的能力是人类最不凡的才能，也是人类有别于其他万物的一项要素。你也许不是爱因斯坦或毕加索，但是你绝对具有无可限量的创造潜力。你可以创造自己，成为自己人生的主人。

艺术能力

许多人具有独特的艺术天分，遗憾的是，在艺术界中往往是粥少僧多。假若你具备了某一种艺术能力，如：写作、音乐、舞蹈、绘画、雕刻等，那么即使你不靠它谋生，至少应设法使它一直成为生活中的一部分，让这份能力陶冶你的人生。倘若你在艺术方面真的天赋异禀，也请你给它善加发挥的机会，让它主导你的一生。

内省——关照内在的生活及情绪

有些人几乎无法进入自己的内心世界，他们虽可以区别痛苦及欢乐，但却完全无法察觉自己多变的内心世界。另一种人则恰好相反，可以掌握内心每一次情绪细微的变动，进而因应这些微妙的情绪差异。来作为本身行动及选择的基础。在一流的诗人、小说家、演员、钢琴家、诊断师及教师身上，均可以发现这一敏锐的内省智能。

社交智能

社交智能的种类包括数种，你也许具有其中的一种或一种以上。一种是，正确地体察、领略他人的情绪、动机、意念的能力，具有此能力的人仿佛具有穿透人心的天赋，因此在他们面前，一般人的真正情绪及想法往往无所遁形。第二种是，与人一对一相处的能力，此能力对于顾问、销售人员、面试者、经理及警探格外受用。第三种则是，认识及影响群众的能力，卓越的政治家、研讨会的讲师、宗教领袖及教师多半具有这种“解读群众”的倾向。某些人兼具有这三种社交的智能，真正杰出的经理人即是一例。他们能够解读人心如阅读一本书般善于识别每一员工微妙的情绪反应，察觉所带领的群体之间变化多端的互动状况。此外。他们也能够轻松自然地与人相处。

检视自己的清单

现在请回到“我具有哪些天赋”的问题，然后重新写下自己的天赋档案。你应尽力拟出一份全方位的天赋声明，接着再检视你的主要清单。现在，你准备做哪些承诺呢？你需要回答哪些问题呢？你的哪些欲望未出现在你的欲望清单中呢？另外，请思考是否有必要在“考虑的志业清单”中增列一些要项呢？检视清单的过程切勿流于机械化，而应用心完成。