总之，现代管理理论是一个综合性的管理理论体系，它广泛吸收了社会科学和自然科学的最新成果，对组织进行多方面的有效管理，从而达到组织既定的目标和应负的责任。纵观现代管理理论各学派，虽各有所长，各有不同，但也不难寻求其共性。

其共性可概括为：

1.强调系统化

现代管理理论越来越强调运用系统思想和系统分析方法来指导管理的实践活动，解决和处理管理问题，防止片面性和受局部的影响。

2.更加重视人的因素

管理的主要内容就是管人，以人为中心的管理是现代管理区别于传统管理的重要方面。现代管理理论越来越重视人的因素，重视对人的需要的研究与探索及“非正式组织”的作用，以保证组织成员齐心协力地完成组织目标而自觉作出贡献。

3.注重“效率”与“效果”的结合(www.daowen.com)

现代管理理论的内容不只限于“效率”的提高，不只注重“如何正确地做事”，而是把“效率”和“效果”结合起来，关注经营的实际效力，注重“做正确的事”。要求全面地考虑组织整体效果及对社会的贡献。

4.重视管理方法和手段的科学化、现代化

随着社会的发展、科学技术水平的迅速提高，现代管理理论更加发展了一些现代管理方法，如投资决策、线性规划、排队论、博弈论、统筹法、模拟方法、系统分析等。在管理手段的研究和使用也有了突破的进展，如办公设备的自动化、信息处理机的发明、电子计算机在市场研究、产品设计、生产组织、质量控制、物资管理、人力资源管理、财务管理等领域的应用，从而促进了管理水平的更大提高。

5.强调不断创新

管理就意味着创新，就要保证在“惯性运行”的状态下，不满足于现状，利用一切可能的机会进行变革，从而使组织更加适应社会条件的变化。随着经济一体化和全球化的发展，人们对许多管理理论及其假设提出了疑问，由此而展开的研究使管理理论创新成为可能。