内隐刻板印象是指在人们没有意识到的情况下，由社会类别线索激活的相应的刻板印象（Greenwald、Banaji，1995）。作为一种认知快捷方式，内隐刻板印象有助于简化个体认知活动（Macrae、Milne、Bodenhausen，1994），但同时也给个体带来一些负面影响。例如，有研究发现，事先给被试在阈下呈现与黑人相关的词语会使被试在评价他人时表现出更多的敌意（Devine，1989）。因此，减弱内隐刻板印象以削弱甚至消除其负面影响成为研究者着力探讨的一个重要问题。

关于反性别刻板印象的研究发现，通过启动反刻板印象的方法能够有效地减弱内隐性别刻板印象。如Dasgupta和Asgari（2004）向被试呈现女性领导人样例，有效减弱了被试的职业性别刻板印象；Stewart和Payne（2008）通过让被试进行反刻板化想象，减弱了被试的特质性别刻板印象。连淑芳（2013）发现给被试呈现反刻板信息能够减弱被试的内隐职业性别刻板印象。(www.daowen.com)

此外，已有的有关启动反刻板印象对刻板印象抑制效应的研究中，均忽略了被试的情绪状态。过去的大量研究表明，情绪对个体的认知过程有着广泛而重要的影响。根据在情绪与认知领域被广泛认可的情绪信息等价模型（affect as information model）^[5]的观点，个体情绪意味着当前高度通达的信息是否存在价值：积极情绪意味着当前高度通达的信息是有价值的，个体利用此信息进行反应可以简化认知活动，因此个体更加“信奉”（embrace）这种信息，并依赖它完成后续任务；而消极情绪代表当前高度通达的信息没有价值，个体会“拒绝”（reject）利用这种信息做出反应（Isbell、Lair、Revenpor，2013；Isbell、Lair，2013；Schwarz，1990；Schwarz、Clore，2007）。简言之，积极情绪下的个体比消极情绪下的个体更可能利用当下的通达性信息（Dasgupta、Agari，2004；Blair、Ma、Lenton，2001）。有研究发现，启动反刻板印象后，个体的反刻板印象通达性高于刻板印象通达性。根据上述观点可以推测：在积极情绪下，启动反刻板印象会使个体更依赖反刻板信息做出反应；而在消极情绪下，启动反刻板印象会使个体放弃反刻板信息。那么，与消极情绪下启动反刻板印象相比，积极情绪下启动反刻板印象更能抑制性别刻板激活。也就是说，反刻板印象对刻板印象的效应可能受到个体情绪的调节，性别刻板印象的维护机制中不能缺少个人情绪的调节作用。