热情与能力之间除了正向关系、负向关系和正交关系等可能的线性关系外，还存在热情优先效应（the primacy of warmth）和消极忽略效应（negativity omission）^[3]。虽然热情优先效应和消极忽略效应并没有直接表明热情和能力存在某种线性关系，却也是考察热情与能力关系时必须考虑的因素之一。

热情优先效应就是说，在知觉过程中，知觉者会优先对热情做出评价，并且对热情评价比对能力评价在情感和行为反应中占有更加重要的地位（Fiske等，2007）。人们会优先对热情维度做出判断（Mascaro、Sperber，2009；Todorov，2011），更倾向于利用热情信息对他人进行分类和评价（Ybarra等，2008），能更加稳定和精确地知觉到热情维度的信息（Kenworthy、Tausch，2008）。该理论解释主要有两种：一种是目的／能力解释，即认为对他人是敌是友的热情判断对人类生存具有更加重要的意义；另一种是双重收益解释，即认为人们更容易知觉到那些能带来利益的热情特质（张庆、王美芳，2011）。虽然研究者一再强调热情在两维度中的重要性，但目前并没有研究发现热情优先效应对补偿效应、影射效应和晕轮效应等产生何种影响。(www.daowen.com)

消极忽略效应是指信息传递者在描述个体印象、群体刻板印象以及那些具有热情和能力混合评价的对象时，出于策略化的自我陈述的动机，会选择忽略那些消极的内容（Bergsieker、Leslie、Constantine、Fiske，2012）。因此，当知觉对象被评价为具有高能力／低热情或低能力／高热情时，知觉者会有意减少对其消极维度的描述。Bergsieker等（2012）发现过去75年人们对种族和民族的刻板印象发生了变化，对它们的消极刻板印象的描述减少了，但是对积极刻板印象的描述却保持恒定。由此推断，人们对种族和民族的消极刻板印象也许并没有减少，只是选择了忽略对消极维度的描述。消极忽略效应实际上间接为热情与能力的负向关系提供了证据，即一个被描述为高热情或高能力的对象，在另一维度上的评价极有可能是消极的。