一、简历的长相与内涵

你知道一个面试官看中一封简历要多少时间吗？看一封简历又要多少时间？

答案是：看中一封简历只要5秒，看一份简历15秒。

何为看中，何为看？看中意味着面试官在海量简历中选择是否要阅读下去，而看就是决定这封简历的主人是否来面试。

如何在这5秒和15秒钟让面试官决定是否重视你，就要看各位简历的制作水准了。

请记住简历就像是每一个人一样，给人的第一感觉是长相，然后才是内涵。所以，首先要给人以耳目一新的感觉。HR招聘人员的工作就是每天不停地看简历，千篇一律的简历早就看烦了，有点新意的才会吸引人。其次，人不能光靠长相，就好像简历不能只靠设计一样，我们要把简历写得好，好比人的内涵，也许你长得好看，别人看到你的第一眼就想和你交朋友，但是要是没内涵，估计这朋友也交不下去。

对于应届生而言，可能要跟与你有着同等教育背景和更多工作经历的人去竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到要多去强调你的教育背景，其中包括学过的主要课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生可将学业看成工作经历，因为学业中需要自我学习的能力，完成不同的学习任务，和其他工作中要求的活动有类似的地方。雇主一般都会雇佣那些有经验、有学习能力的学生。在这种情况下，要强调你的适应性来弥补经验的短缺。简历能帮助你表现出最光彩的一面，如突出“学习刻苦”“领悟新知识快”“适应能力强”等技能，有可能会吸引雇主考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括兼职义务工作、家庭责任、教育、培训、军训，及任何表明你适合这份工作的可以被接受的活动。

二、简历制作设计的七个原则

（一）十秒钟原则

当你的简历完成以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以1页A4纸为限，简历越长，被认真阅读的可能性就越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

（二）清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读，就像制作一份平面广告作品一样，简历排版时要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

（三）真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出一些内容或忽视一些内容，要知道优化不等于掺假。(www.daowen.com)

（四）针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中就需要清楚地陈述相关的经历和事实，并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

（五）价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如在大公司从业、参与有一定影响的培训会议论坛、与著名人物接触的经历，这是一些能给简历增光添彩的内容。

（六）条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去学习和实践的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作实习经历（包括职责和业绩）、教育与培训这三大块为最重点内容；其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

（七）客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2013年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱[1]。

三、简历示例

这是流传很广的一篇著名的文章，它告诉我们，一切都可以通过先改变自己，才能去改变一切。如果你试图一开始就去改变外界，往往理想的成分占主导，受各种条件制约，实施的成功率并不高。一切从改变自己开始，的确是一种切实可行、充满智慧的选择。祝愿每一位同学在人生的道路上也能先从改变自己开始，勤奋学习、踏实工作，一步步去取得属于自己的每一份成功和收获。

一切从改变自己开始。

[1] “如何制作优秀个人简历”，http：／／wenku.baidu.com／view／fac094100b4e767f5acfce91.html。