世界上的管理一旦终止了，社会生产和社会生活就无法进行，社会秩序就会出现混乱，人类文明的进步和发展也将无从谈起。因此，管理是社会存在和延续不可缺少的重要条件。

其实管理并不神秘，管理自己、管理别人和接受别人的管理，这是同时存在于人与人之间的一种普通的管理关系。如：某班的宣传委员，他既要管理同学，管理自己，同时还要接受班长、老师的管理。再如某班的同学小A，他要管理自己，接受班干部及老师的管理，在班集体里小A与其他同学之间主要是配合与协调的关系，似乎不存在管理人的问题。但是换一个场合，他在小弟弟、小妹妹面前则俨然是一个管理者。人与人之间的管理关系，存在于工作、学习、生活等各个领域。

管理自己，管理别人，接受别人的管理，这三者之间还存在着内在的密切联系，互相影响，互相制约，互相促进。

对于管理自己与管理别人的关系，我国古代思想家、教育家孔子曾有过精辟的论述：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”又曰：“苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？”（《论语·子路》）从正反两个方面论述了管理好自己对管理别人的重要意义。

人类进入现代社会以后，社会生产力得到迅猛发展，各行业、各部门、各单位都处在了相互制约、相互协调、相互依赖、缺一不可的关系之中，从客观上要求整个社会建立健全完整的管理系统。每个人就不仅要管理自己，管理别人，而且还要积极地接受别人的管理。管理好自己是管理别人的基础，管理别人反过来又影响管理自己。在现实生活中，学习中，有的同学只想管别人，而不愿接受别人的管理和管理好自己，或者只管好自己，对其他的人或事，充耳不闻，熟视无睹，不尽自己的管理职责和义务，这都是不正确的，都是不能适应现代社会的需要的。(www.daowen.com)

谈了以上这些，我们也就能够清楚地感知和把握这种普遍存在的管理关系了。那么，我们以一个通俗的说法，讲讲专职管理工作的基本含义。著名管理专家纳撒尼尔·斯图尔特曾经对管理下过一个易于理解的定义：

管理是一种工作，目的在于有效地汇集和使用委托给管理者的许多资源：人力、金钱、工具、关系、思想、时间、设备和其它的财富。

可以这样说，管理也就是有效地协调与利用人、财、物、思想、时间等各种资源，达到即定的目标的一种行为。我们特别要注意的，在管理者的头脑中，他可以利用与配置的一切资源，都是一种财富，都可能为他达到目标带来价值和收益。