换言之，从由不同层级的法律规范组成的结构性法律依据来说，美国的平权行动至少与以下法令、法案以及宪法规范相关：

第一，约翰逊总统发布的两项要求实施“平权行动”的行政令。1965年与1967年，约翰逊总统发布的第11246号与第11375号行政令，要求公共机构和联邦承包商采取“平权行动”，以确保自己的业务范围内不再发生基于种族、肤色、宗教信仰、国籍出身以及性别的歧视行为。

第二，1964年《民权法案》的相关规定。《民权法案》第六章规定禁止联邦资助项目中有任何歧视发生，其中第601条规定，在合众国中，任何人都不得因其种族、肤色或民族而被排除，或禁止参与接受联邦资助的活动和项目，或被拒绝获取由联邦资助的项目所带来的好处，或者在联邦资助项目中受到歧视。(www.daowen.com)

《民权法案》第七章意在保障职场的无歧视，其中要求平等就业机会的第703条第（a）项规定，对于雇主来说，下述雇用实践将是非法的：①由于个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或者民族而不雇佣、拒绝雇佣或者解雇某个人，或者在有关于赔偿金报酬、期限、条件或者雇佣权利方面以其他方式歧视某个人。②由于个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或者民族，而以某种剥夺或者倾向于剥夺该人的工作机会或者影响其作为雇员的地位的方式，限制、隔离或者将其雇员或者应聘者分等。

第三，美国宪法的相关规定。首先，宪法第十四条修正案规定，州政府不得在其管辖范围内拒绝给任何人提供法律的平等保护。其次，联邦政府实施的平权行动，将受到宪法第五条修正案之正当程序条款中所包含的法律平等保护内容的约束。这两条宪法修正案在联邦与州两个层级，给予平权行动政策以法律依据，同时施以法律约束。