小月由于自身的努力，深得市场部经理张先生的欣赏。他大胆地将小月调到销售部门，并独立主持一个区域的工作。由于工作的缘故，他们经常一起出差，一起吃饭，一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多，渐渐地，办公室就传出了他们关系暧昧的流言。

起初小月对此一无所知，但她觉得周围人的目光越来越怪异。有一次，一位年长的同事意味深长地对她说：“请不要锋芒太露！”小月越听越别扭，不得已，她去向最要好的同事问个明白。

对于告知小月真相的这名同事，至今还非常后悔这件事。她认为不该将听到的流言告诉小月，她记得当小月听完她的话后，吃惊得张大了嘴，半天说不出话来。小月是一个很要强的人，她不能容忍无凭无据的流言再继续下去。第二天，小月就找了办公室里那个最爱传播小道消息的“小喇叭”，并警告她不要随便乱说话。而对方也毫不示弱地与她争吵，结果双方闹的不欢而散。

此后，小月在工作中就常常分心，并有意地和张经理疏远，虽然如此，流言还是愈传愈烈。万般无奈，小月提出申请：调换到另外一个部门。结果，她被换到了公司的售后服务部。可能是因为售后服务部所需要的耐心细致和小月的性格相去甚远，刚调到新岗位不久，她就与客户发生了争执。就因为她在这个新岗位上表现不佳，新的流言马上又传开了。有人说：“小月以前在销售部的业绩，都不是自己做出来的，而是张经理帮的忙。小月根本就不能胜任销售部的工作！”最后，在这种谣言的影响下，售后服务部经理对小月作出了停职的决定。

此时的她被迫来到了领导办公室面谈，但是领导却态度坚决地希望她作一次深刻反省。小月有口难辩，无以还自己的清白。她的情绪日渐低落，最后不得不走到了辞职这一步。

对大部分的上班族而言，办公室里对工作情绪影响最大的事，莫过于听到跟自己有关的“八卦”。有的人听了一笑了之，有的人却为此心中不安，甚至神经衰弱彻夜难眠。那么办公室里最容易被流言击倒的是些什么人呢？不自信的人！因为对自己缺乏信心，会过分在意别人的评价，甚至可能为了维护个人形象而做一些本来不愿做的事。比如，你原本在安心看书，同事却拉你去逛街。如果你不去，别人会说“你怎么这么用功啊！”你为了不被指斥为“用功”，有可能就跟着去了。这样的人有趋同心态，担心“与众不同”是错误的，害怕“与众不同”会遭到贬低。这样的人遇到困难时，容易责备自己。遇到流言，他会归因于自己是否太出格，而不想到是他人的原因。

渴望升职的人很容易被流言缠身。这样的人会将个人发展分为长远目标和近期利益，为了实现长远目标，常常不惜牺牲自己的当前利益。比如，为了维护自己的形象，会尽量杜绝绯闻的出现，故做谦谦君子的样子，但一旦他们的心计被人看穿，流言也就随之而来。

对于成绩优秀的办公室职员来说，难免会惹流言上身，这是因为优秀与平庸如影随形，相伴相生，优秀者总难免受大部分平庸者的打击和排挤，而流言正是平庸者惯用招式之一，一试见效、屡试不爽。

所谓“流言止于智者”，面对流言，我们如何保持理智，用正确的方法来应对呢？

1.保持镇定

切忌在流言面前暴跳如雷、大吵大闹，那样只会于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，不如静下心来寻找一下源头，然后寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑，冷静对待，这是最好的应对方法。

2.寻求支持(www.daowen.com)

与其单枪匹马笑对流言，不如争取绝大多数的同盟，这才是彻底战胜流言之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

3.反省自身

“苍蝇不叮无缝的蛋”，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？如真的是自己哪方面处事不公、为人不仁，乃至做了有悖良心的事，不妨当面认错并改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。

4.攻其破绽

扎紧了自己篱笆后，接下来就可以主动出击，驱赶流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言以致命一击。

5.舍却不利

不可否认，所有流言或多或少与“利”字挂钩，难以分开，如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效回避流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，自己也得不偿失。

6.用沉默对待谣言

鲁迅先生说：“对付谣言和诽谤的最好的策略就是别理它，坚决别理它，连眼珠都不要转过去。”对个人而言，造谣者的目的在于挑拨离间。所以，当事人千万别上当，让那些人尽管去说，反正真正了解你的朋友是绝对不会相信的。对那些造谣辱骂的人，沉默就是对他们最大的回击！

当我们听到谣言时，就当它是一阵风，左耳听，右耳出，既不往心里去，也不要把它说给别人听。要知道，对于经常说别人是非的人，时间久了，大家都会对他敬而远之。不制造谣言，不听信谣言，也不传播谣言，是人际交往的一个基本准则，也可以作为职场中人安身自保的一种方法。