如果一个人一开始就劈头盖脸地对你一番指责，那你会高兴吗？相信肯定不会。但是，如果一个人在批评之前先给你一番赞扬，褒贬结合，相信你会更容易接受对方。因为每个人都喜欢被赞美，即便是做错的时候，他也希望你能顾及他的优点。所以说，在社交中我们一定要利用好人们爱被赞美的这一心理，进行顺畅的沟通。一位管理大师说过：“当我们想改变别人的时候，为什么不用赞美代替责备呢？纵然别人只有一点点进步，我们也应该赞美他，只有这样才能激励别人，不断地改进自己。”

某公司以制度森严著称，公司内禁止裙带关系，因此所有的员工都要靠正常的渠道通过了笔试、面试才能被录用。

但这天，公司的李总却给人事处的张宇出了个难题。

李总：“张宇，新一期的校园招聘已经开始了吧。我有个堂妹今年刚大学毕业，正想来我们公司发展。到时候我让她来跟你打个招呼，你就通融一下吧。”

张宇听了这番话，心中一沉，一时不知该如何回答。如果断然拒绝，自己以后在公司的日子肯定不好过；可是给李总开了后门，一旦被查出来，可能自己的饭碗就不保了。(www.daowen.com)

思索片刻后，张宇诚恳地说：“李总，我们公司的制度之所以比其他的公司完善，得益于您和其他上级的共同制定。要不然我们公司这几年的发展也不会这么井然有序，其中您的功劳最大。我相信您也很愿意以身作则。再说，像您这么优秀的上级，您的堂妹肯定能力也不差，您让她按我们公司正常的程序来应聘肯定没问题。”

李总一听，知道张宇也是出于维护制度的需要，而且张宇在劝说中不忘夸奖一番，李总听了自然很受用，因而只好对张宇说：“张宇，你说得很有道理。就按你说的，让我堂妹到时候来公司应聘吧。”

人人都喜欢听赞美的话，任何时候都要经常讲一些赞美别人的话，而且是真诚地赞美。赞美的力量是非常大的，它会鼓舞一个人的士气，会让一个人心甘情愿地做一件事情。所以，当你想指正他人的错误或者批评他人时，别忘了从称赞与真诚的欣赏开始。

赞美一个人是有讲究的，不是违心地说大话，也不是一味地拍马屁，如果把握不好尺度，即便在批评之前说了赞美之词，那也是无用的。