人活于世，谁都希望可以得到周围人的认同和肯定，来确定自己存在的价值。而实际上，我们都因忙于自己的工作和生活，而忽视别人有这样的需求。因此，我们在日常生活与交际中，要多去鼓励、赞美、肯定别人，给对方贴上完美的“标签”，这也是一种积极的心理暗示。当别人接受了这种心理暗示后，我们也就交到了朋友。

某星级饭店有一位总台员工，在业内有很多年的经验，工作勤勤恳恳、任劳任怨，深受顾客的好评，渐渐地，整个饭店都离不了她。

但有一天，她突然递交辞职报告。这下子把领导都弄蒙了，因为这家饭店的工资待遇在当地算比较好的，而且她也一直努力地工作。领导问她为什么要辞职不干，她说：“没意思，干好干坏还不是一样吗？”一语道破天机。领导算明白了一点。

接着，这名员工说：“酒店付我多少钱，我不在乎，可是当我把工作做得很好时，我希望上司能向我说声‘谢谢’，或者至少向我表示点什么，让我知道他很重视我的存在。每当我把事情办砸了，就会听到上司谩骂的声音，可是相反的，如果我把事情办好了，我却什么也听不到！”

这下子，领导算是彻底明白了，最后，他还是好言相劝，才将这名员工留了下来，并说了一句感慨颇深的话：“我终于知道为什么我们许多的企业留不住好的员工，为什么员工流动率这么高了！”(www.daowen.com)

这位领导的话的确发人深省，现代社会，任何企业对待员工，已经不能和以前一样了，不能再以训斥和高压的方式管理员工，肯定与奖励，比以往任何时候都来得重要。一个企业要想留住员工，就要学会鼓励员工，振奋士气，这并不是单用钱能解决的问题。因为没有一位员工愿意做一个平庸的人，每位员工都希望力争上游，上级领导一个小小的鼓励和暗示，就会让他们继续努力，保持良好的表现。

这一点，同样适用于社交场合，我们要想达到社交目的，就必须学会肯定对方、鼓励对方。其实，搞好人际关系不一定要用钱，也不一定需要大量的物质拉拢，因为这些都无法让对方从心底深处接受你的“讨好”，打心眼里肯定他、赞美他、鼓励他，给他“贴标签”，才是有效的心理暗示。

那么，社交生活中，我们怎么给对方贴“标签”呢？