劳动力作为一种重要的生产投入要素，在经济发展的过程中起着举足轻重的作用。在经济发展的不同阶段及不同地区，劳动力在第一、二、三产业间的配置状况存在很大的差异，不同产业和部门之间的劳动力会发生相互流动。1940年克拉克提出了随着经济的发展进步劳动力会在三次产业间依次转移的著名论断，之后诸多的国内外学者便围绕相关问题进行了研究。对于劳动力在不同产业和部门之间的配置问题，当前已有的研究主要有以下两个方面:

其一，劳动力在不同部门和产业间的配置效率研究。劳动力作为生产过程中的一种重要的投入要素，其在不同部门和产业之间的配置效率并不一致。Shenggen fan，et al.(2003)等学者认为促进劳动力在不同部门和地区之间的有效流动是提升整体配置效率的关键所在。M.Kamau，et al.(2007)等通过测算农业部门和非农部门的劳动力配置效率，得出农业部门的劳动力配置效率平均来说是无效的结论，并认为只有一部分劳动力向非农部门转移之后农业部门的劳动力配置效率才会提高。国内学者夏业良(1999)则认为三次产业之间劳动力的配置效率关键要有一个合理的就业比例并发挥各自产业的比较优势。吴建新和刘德学(2014)的研究发现不同行业部门间劳动力的流动障碍除了市场因素之外，还受制于诸多非市场因素的制约，这些约束条件的解除能够有效提升劳动力的配置效率。　

其二，劳动力在不同部门和产业之间的错配对全要素生产率和经济发展的影响。一般认为，劳动力在不同部门和产业之间的错配会起到降低全要素生产率的作用，阻碍当地经济的发展。Chang-Tai Hsieh＆Peter J.Klenow(2009)、Shuhei Aoki(2012)分别对不同类型国家不同部门的劳动力错配所产生的影响进行了研究，研究结果较为一致，均发现劳动力错配对全要素生产率及总生产率增长的负面影响十分大。类似地，国内学者袁志刚和解栋栋(2011)测算了改革开放以来农业部门高就业占比对全要素生产率所产生的负面影响，并认为这种负面影响来源于不同部门之间的工资差异；梁泳梅、李钢和董敏杰(2011)的研究发现东部地区和中西部地区的劳动力资源与当地的经济发展存在着区域错配的问题；姚毓春、袁礼和董直庆(2014)用十九个行业的数据测算了劳动力与资本的错配效应，并把中国劳动力配置效率较低的原因归结为劳动力资源稀缺和剩余并存的现象；董直庆、刘迪钥和宋伟(2014)则认为各个行业均存在着要素错配的现象，劳动力的有偏性配置导致了全要素生产率的下降。(www.daowen.com)

从已有的这些国内外文献来看，研究劳动力配置效率及错配对经济发展负面影响的文献相对较多，而研究三次产业劳动力错配现状的文献相对较少。本部分试图对我国不同省份三次产业劳动力的理想配置状态和实际配置状况进行分析，进而揭示不同地区和省份的劳动力配置偏离状况。