作为职场人士，我们可能会发现有这样两种人：一种人，在工作中总是能自动自发、从不拖延，并且还能工作得非常快乐；另一种人，满怀抱怨、拖拖拉拉、一事无成。这两种人里，很明显，前者更受欢迎，也更容易获得成就，实现自己的目标。而后者很难获得成就。

犹太人很早就明白，无论做什么事，都要积极主动。没有人能保证你成功，只有你自己。也没有人能阻挠你成功，只有你自己。你需要为自己的行为负责。

犹太人认为，无论任何行业，想攀上顶端，都需要漫长的规划和踏实的努力。你想攀登成功的顶峰吗？那么，你就要永远保持积极主动的工作精神，就要永远维持主动积极的精神去面对纵然是毫无挑战和毫无生趣的工作。

20世纪80年代，美国有一家著名的机械制造公司叫维斯卡亚。这家公司实力雄厚，代表着当时重型机械制造业的最高水平。大公司门槛高这句话是有道理的，很多毕业生的求职都被无情的拒绝，因为该公司的技术人员爆满。但丰厚的待遇和令人羡慕的社会地位还是让很多人削尖了脑袋前来求职。

这群求职者里有个叫史蒂芬的人，他是哈佛大学机械制造业的高材生。和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人测试会上他被拒绝了。但史蒂芬并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚重型机械制造公司。于是，他决定先“混”进去再说。他先找到公司人事部负责人，提出可以无偿为这家公司提供劳动力，只要能让他在这家公司，哪怕不计报酬，也能完成公司安排给他的任何工作。这位负责人起初觉得简直不可思议，但考虑到不用任何花费，在利益的权衡下，这位负责人答应了，并安排他去车间扫废铁屑。

这份工作是没有报酬的，而史蒂芬还得养活自己，于是，一年的时间里，他白天在这家公司勤勤恳恳的工作，晚上还得去酒吧打工。

令斯蒂芬失望的是，虽然他得到了所有同事和负责人的认同和好感，但很长时间里公司却并没有提及正式录用他的事。时间到了20世纪90年代初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题。董事会为了挽救颓势，召开紧急会议商议对策。当会议进行了很长时间却未见眉目时，史蒂芬闯入会议室，提出要见总经理。

在会上，史蒂芬慷慨陈词，对公司出现这一问题的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常出色，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此优秀，便询问了他的背景以及现状，于是史蒂芬自然地被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。

当史蒂芬被拒绝后，他想法设法留在这家公司，是为了更彻底地了解这家公司。他在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出了解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，获得了大量的统计数据，为会上的出色表现奠定了基础。

史蒂芬成功的原因很简单：他懂得厚积薄发，伺机而动。他没有被动地接受求职被拒绝的命运，而是积极主动地寻找机会，并且在该公司没有人敢承担这个任务的时候主动请缨。

有一些人在工作中总是抱着这样的态度：要么喜欢耍小聪明，要么上班迟到、早退；要么总是推脱工作。这些人自以为得利，但他们的损失将远远大于他们的所得。这种人，也许会得逞一时，但终将失败一世，永远与成功无缘。(www.daowen.com)

老木匠辛苦了一生，建造了很多房子。这一年，他觉得自己老了，便向主人告别，想要回家乡去安享晚年。

老板十分舍不得他离去，因为他盖房子的手艺是镇上最好的，再也没有第二个人能够跟他相比。但是他去意已决，老板挽留不住，就请他再盖最后一座房子。老木匠答应了。

最好的木料都被拿出来了，老木匠也马上开始了工作。但是人们都可以看出，老木匠归心似箭，注意力完全没有办法集中到工作上来。梁是歪的，木料表面的漆也不如以前刷得光亮。

房子终于如期建造完成，老板把钥匙交到老木匠的手上，告诉他这是送给他的礼物，以报答他多年来辛苦的工作。

老木匠愣住了，他怎么也没有想到，自己一生建造了无数精美又结实的房子，最后却让自己获得了一件粗制滥造的礼物。如果他知道这房子是为自己而建的，他无论如何也不会这样心不在焉。

这只是一则故事，然而现实生活中，却有不少人和故事中的这位老木匠一样，因为缺乏热情，每天带着一脸无奈去工作，茫然地应付上级交代的任务，然后领回工资。他们认为，自己所做的不过是为别人打工而已。

这种消极的工作状态无论对于员工个人还是对整个组织而言，都是极为不利的。被动地应付工作，自然不可能投入全部的热情和智慧，也就不可能在自己的岗位上有所成就。而同时，效率是任何管理工作的根本目的，没有工作热情的工作状态又有何效率可言呢？

塔木德启示

无论你从事哪行，都需要积极进取的工作态度。所以，从现在起开始加倍努力吧，不要等着别人来吩咐。比自己分内的多做一点，成功的机会就多一点。