1.职业生涯规划可有可无

职业生涯规划观念淡漠，是官兵的普遍特点。不少干部战士认为职业生涯规划可有可无，反正都是包分配，到哪工作听天由命。有的官兵认为，自己尚处于服役阶段，未来有太多的不确定因素，所以现在规划自己为时尚早。这样的一些想法造成的后果是学习的无目的性，荒废了宝贵的学习时间，错过了有目的、有计划发展人生取得成功的大好时机。

2.职业生涯规划是复、退、转人员的主要任务

不少官兵在谈及职业生涯规划时，都毫不怀疑地认为，这是复、退、转人员的主要任务，而处于服役期的官兵是不必为职业规划浪费时间的，认为计划不如变化快，职业规划等到即将复、退、转时再做不迟，其实这是一种误区。如果不从走进部队的第一天开始，就树立职业规划的理念，并在专业人士的指导下，逐渐形成自己的职业发展规划，到复、退、转真正面对就业问题时，就会陷入盲目状态。当意识到自己在专业水平和能力方面存在的不足时，已经无能为力，出现不知所措的尴尬局面。

3.职业生涯规划中的自我定位不准

进行自我评估的目的是要找出自己的优势和不足，但许多官兵在评估过程中看不到自己的优势所在，随之而来的是对自己的过分否定，认为自己一无是处，不断地从自己身上找缺点并克服这些缺点。这种认识难能可贵，但过分地否定自己，也容易让自己失去信心。缺乏自信的人，其事业是难以成功的。

4.职业生涯规划急功近利，把就业、职业与事业混为一谈(www.daowen.com)

不少官兵忽视职业生涯规划过程的动态性和阶段性，盲目从众，急于求成，甚至企图走捷径实现目标，不考虑自己的实际情况，欲速则不达。

有些官兵把就业、职业、事业混为一谈，认为就业等同于职业，甚至把就业与一生的事业发展画上等号。职业生涯设计师徐小平认为人生职业分为三个层次：第一层次是就业，维持生存；第二层次是职业，从事比较稳定的工作，满足基本的物质需求；第三层次是事业，这个层次不仅有丰富的生活物质，更有精神上的满足感。这三个层次逐步推进，逐步实现，并不能一步到位。

【思考与练习题】

1.浅谈职业生涯和管理对人生发展的重要性。

2.如何促进内职业生涯和外职业生涯的发展？