（一）个人职业生涯规划的界定

个人职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

个人职业生涯包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正等4个方面。

（1）自我剖析是指全面、深入、客观地分析和了解自己。首先要明确自己为人处世所遵循的价值观念、基本原则和追求的价值目标。其次要熟悉自己掌握的知识和技能，同时，还要剖析自己的人格特征、兴趣、性格等多方面的个人情况，以便了解自己的优势和不足，并通过这几个层次的自我剖析，对自己形成一个客观、全面的认识和定位。

（2）目标设定是指在上述自我剖析与定位的基础上，设立明确的职业目标。目标设定可以是多层次的、分阶段的。一个多层次的目标设定可以使个体更快地摆脱窘境，保持开放、灵活的心境。一个长远的目标很少能一气呵成，必须分解成若干个易于达到的阶段性目标。由于职业生涯跨越个人的青年、中年乃至老年，并且人在各个时期的体能、精力、技能、经验和为人处世的特点都有明显差别，所以有针对性地制定阶段性目标就显得更为切实可行。

（3）目标实现策略是指通过各种积极的具体行动和措施去争取职业目标的实现。目标实现的内容不仅包括个人在工作中的表现及业绩，而且还包括超出工作之外的一些前瞻性的准备。此外，目标实现还包括为平衡职业目标和其他目标而做出的种种努力。如果忽略了后面两者的努力，要想长久保持工作中出色的表现几乎是不可能的，并且职业目标的实现也会遇到许多牵扯精力的障碍。

（4）反馈和修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况自觉地总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业目标的界定。人只有在工作实践中，才能更清楚、更透彻地实现自我认知和定位，才能弄清自己喜爱并适合从事什么职业。因此，对于职业目标的界定，只有经历一段时间的工作实践后，才能检验自我定位是否准确，自己对职业目标的设想是否合乎实际。

（二）个人职业生涯规划的意义

部队官兵首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随人们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

（1）职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会引导个体正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势；引导个体对自己的综合优势与劣势进行比较分析；使个体树立明确的职业发展目标与职业理想；引导个体评估个人目标与现实之间的差距；引导个体前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使个体学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

（2）职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候职业生涯受挫就是由于职业生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，“凡事预则立，不预则废”，就是这个道理。

（3）职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。认为职业生涯规划纯属纸上谈兵、耽误时间的观点，是一种错误的认识。预先做好职业生涯规划，确定清晰的认识和目标之后把求职活动付诸实践，这样的效果既科学又经济。

（三）职业生涯规划应遵循的原则

人们在思考自己的职业生涯规划时，应该把个体和社会结合起来，把个体发展与组织发展结合起来，把现在与未来结合起来进行思考。正确的职业生涯规划能使一个人走向成功之路，不正确的职业生涯规划可能使一个人误入歧途。为了正确制定职业生涯规划，需要遵守一些原则，职业生涯规划应遵循的主要原则有如下7个。

1.社会需要的原则(www.daowen.com)

社会需要的原则是指一个人在确定职业目标时，要把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察、认识问题，进而确定自己的职业岗位。目前，社会的需要不断地变化着，旧的需要不断消失，新的需要不断产生，人们在进行职业生涯规划时，一定要分析社会需求，择世之所需。如果漠视社会需求，强调主观的想象，闭门造车，那一定会自食其果，不能实现职业发展的目标。

2.发挥个人优势的原则

发挥个人优势的原则是指一个人在选择职业岗位时，综合自身素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利地、出色地完成本职工作。人与人之间是存在着差异的，每个人和其他人相比，能力方面、性格方面、专业方面等肯定是不完全相同的。根据自己能力所长选择职业岗位，既是胜任工作的需要，又是发挥个人的最佳潜力进行创造性劳动的需要。

3.择己所利的原则

职业对每个人而言，当然是一种谋生的手段，也是谋取人生幸福的途径，每个人在规划职业生涯时必将考虑到自己的预期收益，这种预期收益实现最大化的幸福，也就是使收益最大化。个人预期收益在于使这些由低到高的需求得到最大的满足，而衡量其满足程度的指标表现为由收入、社会地位等变量组成的函数中找到的一个最大值。不考虑个人利益的职业生涯规划是不合理和不现实的。此外，择己所利必须在履行个人对社会的义务，遵守国家社会法规的前提下来考虑。

4.独立性原则

独立性原则是指规划职业生涯时有自己的主见，能根据自己的志向和判断独立作出选择。每个人在规划职业生涯时，他人及一些社会现象和信息会对自己产生一定的影响，有些人的建议会有重要的参考价值，也有些人尽管他们的出发点是好的，但由于价值观差异、思考角度不同，有时还会产生误导作用。但坚持独立性原则不是要求人们作规划时闭门造车，固执己见，不虚心听取别人的意见。

5.主动性原则

主动性原则就是指人们在职业生涯规划实施过程中，要主动出击，积极参与。主动性表现在主动地完善自我，提高自己的素质，在就业前掌握一定的职业技能，为今后在职业竞争中获得成功打下基础。凡是有主动性的人，是具有积极生活态度的人，与那些被动、消极的人相比会赢得更多的机会，从而易于取得一定的成就，更快实现自己的职业发展目标。

6.分清主次的原则

在现实生活中，摆在人们面前的职业或用人单位是多样的，其工作性质、工作条件、生活待遇、发展方向等不尽相同，且各有各的优劣之处。人们在选择时，发现不可能有十全十美的职业或用人单位，只能权衡利弊、分清主次，在职业选择决策的过程中，抓住主要的、现实的、合理的条件，抛弃次要的、幻想的、过分要求的因素。

7.长期性原则

职业生涯规划一定能够要从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向，使你集中力量紧紧围绕这个方面作出努力。规划一定要明确一个可以实行的行动，各项主要活动何时实施、何时完成，都要有时间和时序上的妥善安排。人生每个发展阶段的规划应保持连贯性，各具体规划与人生总体规划保持一致。规划要有弹性，到了一定时间要视具体情况予以修正。有了长期性的原则，职业生涯规划就地变得清晰起来，从而是可行和有效的。