职业地位是现实的，也是历史的、发展的。农业社会，对农民的评价高于商人；工业社会崇尚科学家与企业家，对商人的评价高于农民。在一定的时期内，职业声望排列呈相对稳定的状态，如白领高于蓝领，专业技术岗位高于体力劳动岗位，公务员和军人等国家核心权力职业机构高于其他职业等。从就业上来看，一般人们都愿意选择声望高的职业，或者是职业声望较低的职业流向职业声望较高的职业。但不同层次的人对职业声望的反应不尽相同。这里涉及两个问题：一个是职业声望的评价因素；另一个是影响职业声望评价的因素。

（一）职业声望的含义

职业声望是通过选取有代表性的职业进行职业调查，通过对职业地位资源状况，如权利、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等的主观判断，所得出的职业等级序列。它是职业地位的反映，是对职业社会地位的主观评价。

（二）职业声望评价的因素

1.职业社会功能

指一定的职业对社会的作用，它由责任、权利、义务体现出来。社会功能大的职业，任职条件高，职业层级就高。

2.职业社会报酬

指任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等。这是一个综合指标，包含收入、待遇、机会、前景等。

3.职业自然条件

指与职业活动相关的工作环境，如技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等。职业自然条件好，职业社会层级也就高。

4.职业要求

指一定的职业对任职者各项素质的要求。职业对个体的素质要求越高，被人替代的可能性就小，职业社会层级就越高。

职业声望是4项因素的综合反映和综合作用的结果，任一单项都不能全面地反映职业声望的状况。

（三）影响职业声望评价的因素(www.daowen.com)

职业声望是人们对职业社会地位的主观反映，不可避免地受到个人偏见以及社会环境、舆论氛围等因素的影响，这就使得职业声望和社会地位出现一定的差异性，主要表现：

1.个人偏见

指个体形成了对某一种或某一类职业的好与坏的心理定势，缺乏客观性与全面性，只以评价职业声望的个别因素为依据来对职业进行评价。

2.社会环境

人是一定社会环境的人，人们对职业的评价往往被社会上出现的某类个别现象所引导，如时尚性，功利性等。尤其是一定社会的政治和文化背景，直接左右着人们对职业的评价。

3.舆论氛围

一定时期内大众舆论所造成的具有倾向性认同的职业，虽然职业地位不高，但因其收入等其他因素，使评论者对某一种或某一类职业出现了心理倾向性。

4.性别差异

职业社会调查结果显示，男女对职业声望的总体评价大致相同，但在绝对分值中，则显示了性别的差异性。

5.教育程度

受教育程度不同的影响，人们对职业声望的评价不尽相同。

6.国别和地区

不同国别和不同地区的人们，在职业声望比较中也显示出差异性。