从人类社会的历史进程中可以看到：一种旧式社会形态的灭亡，并不完全取决于自身的矛盾和危机，因为社会生态体总会找到再平衡的方式。封建社会和资本主义社会的发展历程，已经多次证明了这一点。只有在生产方式和生产关系发生根本变革的情况下，旧有的社会形态才会灭亡，新的社会形态才会产生。

生活在今天的人们非常幸运，可以亲眼目睹到：一个全新的生产方式正在形成，并且，与之相适应的新型生产关系也在萌芽欲发。

1.生产方式正在发生根本变革

自20世纪90年代，新兴产业开始摆脱了传统经营模式，把产品的工业生产和部分研发工作分包出去，逐渐组建起全球供应链。著名品牌的产品供应企业，放弃了自产自销的经营方式，把公司主要资源集中到产品的营销、研发和销售业务上，集中到客户资源或市场资源的经营上，因此取得了巨大成功。

以美国的苹果公司为例，苹果公司在20世纪七八十年代，主要采用自己生产组装计算机的方式运营，在激烈竞争中被边缘化，公司业务每况愈下，濒临破产。到了20世纪90年代中期，苹果公司把原公司创始人史蒂夫·乔布斯请回来，开始对公司的经营体系进行彻底改革。苹果公司加强软件开发、新产品研发和系统集成；利用亚洲和欧洲地区的电子元件，把产品总装外包到中国厂家；同时又建立互联网上的音乐下载零售商店和属于自身的产品零售店，着力经营消费者资源。苹果公司因此获取了巨大利润，股票市值一度跃居全球首位。其他计算机公司，诸如戴尔公司、惠普公司等，也采用同样模式，把产品外包到别国生产和装配。而那些固守传统生产方式的行业和企业，例如诺基亚和摩托罗拉这两大手机巨头，以及日本的一些电器公司，则每况愈下。因为这些企业，虽然拥有高效率的生产线和巨大的产能，但受制于自身销售能力，又无法适应市场需求的快速变化，不得不败退给那些专做营销和销售的企业，以及那些与之配合的、专做接订单生产、为各家营销公司服务的“代工企业”。

以工业生产为主导的资本主义生产方式，正在悄然改变。社会和经济发展的主导权，开始转移到市场资源拥有者——营销和销售企业的手中。这直接意味着：世界资本主义赖以存在的基础——产业资本的主导地位正在逐步消失。

传统生产方式和产品经营的起点，是从人员招聘和原辅材料的采购开始，经大规模生产后，再通过广告宣传和营销推广，通过自身的销售渠道，把产成品销售出去。这一模式已经落后。在信息技术高速发展的推动下，新兴的经营模式则是从满足客户或消费者需求开始，围绕着订单组织生产，再将产成品订单分解开，按全球供应链一层一层地传到生产供应链的上游。这种生产方式，要求工厂场地和设施尽可能多功能化，能够同时生产不同产品，并且要求库存量减小，产出速度加快，物流供应更为及时。

以市场需求为起点的新型生产方式，是一个具有革命性和根本性的变化。以需求策动或拉动生产，与价值规律的作用方向和货币的流向相一致，解决了资本主义最基本的矛盾——生产方式与市场需求之间的矛盾。

从这个意义上讲，在新型生产方式中，政府通过大规模开支的办法拉动需求，已经无存在的必要，政府资本主义式的“国家干预”将会逐步退出历史舞台。当然，垄断组织与市场机制之间的矛盾仍然会继续存在。所以，社会需要采取一定的干预措施，逐步形成有秩序的市场竞争。“有序竞争”和“整体协衡”，这一新型的市场运行方式，会使垄断和市场之间的矛盾得到缓解和控制。本书第十章中，将对此有较为详细的说明。(www.daowen.com)

2.新型生产关系处于萌芽状态

生产方式的变革，必将导致生产关系的相应改变。

生态资源的有限性，特别是市场资源的有限性，使得企业间的竞争更加激烈。为了争夺市场，满足消费者多样化需求，产品更新换代的速度不断加快。而随着技术进步的频率加快，市场需求又开始向多样化和个性化方面改变。产品供应转向“小批量”和“多品种”方式，逐渐取代了传统式大规模的生产方式，因而维持庞大生产供应组织将越来越困难。企业发现，在新的经营环境中很难再维持原有的庞大组织体系，必须随之改变，把许多职能性的工作外包出去，利用社会资源更为经济合理。研发可以外包，产品生产可以外包，仓储保管和物流配送可以外包，销售可以外包，人力资源也可以外包，财务、金融和报税还可以外包，就连行政管理也可以外包。外包服务是一个主要趋势，既然现有的业务量不足以支撑这些部门和人员，让他们独立出去，能够同时为其他客户服务，就会使得为本公司服务的分摊成本大大地降低；或者，把这些部门和人员裁减掉，直接从市场上购买其他专业服务，价格又低，质量又高，对企业而言，则更为经济划算。企业的大部分职能部门逐渐分离出去，采用市场机制和社会化分工方式协作，彼此都要面对多个客户，不仅提高了各自的效率，而且省去了领导协调关系的烦恼，也免去了原企业内部各部门间的“扯皮”和摩擦。变革后分离出来的每个人或部门，都需要在竞争中生存，自己养活自己，由此“劳资关系”则会完全改善。

外包服务不仅减轻企业负担，缩小了企业的规模，更主要的是，它根本性地改变了劳动者与雇主的关系。劳动者在市场竞争之中，向企业提供商业服务或产品，双方变成供应商和客户的关系了，改变了传统的雇佣关系。企业不再购买劳动者的人身自由和劳动时间，而是购买劳动者的工作成果。劳动者也没有必要为工资报酬、为人事关系、为考核评价、为部门间的摩擦而苦恼了。双方借助市场机制，对公认的效率支付公平的报酬。与此同时，生产或供应要素的交换市场，例如劳动力市场、信息市场和资本市场，也将从传统的雇佣关系或直接买卖关系，向提供服务或承包工作方向转化和过渡，逐渐与商品和服务市场融合在一起。

新型生产关系将呈现出一种供应网络化的社会生态状况，采取以针对性地满足某种具体需求为诉求，来组织供应，按订单进行生产。这样，能够避免过度地投资与生产，克服生产与消费之间的矛盾，实现供给与需求的直接对接与平衡。因此，未来经济不必再由政府殚精竭虑，透支未来，去保证当下的经济增长了。政府与大型企业一样，均面临着剥离职能，精简机构，逐步转型，重新定位。全面性的社会经济体制改革不可避免。它体现了时代进步，符合社会发展的要求。

目前世界上运行中的各种“经济体制”，很难真正地体现公平自由的竞争原则。辛勤劳作的人被课以重税，公共服务部门的员工不必辛劳，却享受终身高额报酬和福利。希腊深陷国家债务危机，克服了重重障碍后，才可打破百年惯例，勉强裁减几千名政府公务人员，以平众愤。中国的垄断行业就业人员，其人数仅占全国从业人口的8%，但他们领取的工资报酬却占全国薪酬总额的55%。分配制度的不公平，源自于社会治理和运行机制方面的深层原因。

为适应信息社会和生态文明社会的需要，人类已别无选择，必须采取具有精确制导功效的“整体协衡”和“有序竞争”运行方式，才能在自然资源、自然环境、市场资源、经济发展和社会进步之间达成协调一致，真正地取得人与自然之间的平衡，实现社会供给与需求在总量上和结构上的全面平衡。人类社会不得不寻求一个全新的社会经济运行模式。

整个生产关系的改变是一个渐进过程，还会有新的矛盾产生，但是这个趋势已经形成，会由萌芽之中破土而出。当新的生产方式和生产关系逐渐发育成熟，世界资本主义将会终结，新的经济和社会形态将会出现。