许多已经离开工作岗位的老干部、老专家、老科技工作者都拥有扎实的理论功底、丰富的工作经验和良好的道德品质。他们有时会遇到这样一种情况，原单位在生产和技术方面碰到一些疑难问题，或出了事情无法解决的时候，首先想到请他们帮忙解决。

面对这种情况，这些老干部、老专家、老科技工作者，一方面觉得原单位领导来找自己去处理问题，说明领导对自己的信任，不便推辞；一方面又有顾虑，因为科技发展迅速，技术更新快捷，担心自己的知识结构老化，跟不上时代步伐，问题不一定能处理好。其实，这种顾虑是不必要的。既然大家都认为你是解决问题的最佳人选，与其推辞，不如试一试。凭着扎实的功底和经验，问题或许能迎刃而解。

顾虑固然不可取，但也不能自傲，如果该技术问题恰恰是自己完全能够解决了的，也要持谦虚谨慎态度，不要摆架子。能够将自己的知识、经验拿出来继续发挥作用，这是自我价值的体现，该是自豪而不是自傲。帮助别人解决了问题，也发挥了余热，何乐而不为呢。

原单位经常来找你解决问题，商讨对策是好事。老干部、老专家、老科技工作者不能以此为满足，应该与时俱进、不断充电、更新知识，而不是吃老本、墨守成规。同时，也要重视培养“接班人”、“徒弟”，将自己的宝贵技术、经验，毫无保留地传给新人。

原单位在重视知识、专家、技术的同时，给这些老年人适当的酬谢，也是应该的。如果这些老年人确实花费了不少时间、精力，帮助原单位解决诸如市场、营销、质量等重大问题，收取一定酬金、咨询费、劳务费，也是合情合理的。(www.daowen.com)

小贴士

君子莫大乎与人为善。

自己需要别人帮助，自己也要帮助别人。

人生至善，就是对生命乐观，对工作愉快，对事业兴奋。