老年人再就业时，不被在职领导和同事重视。碰到这种问题，就要判断清楚其中的原因。

如果是因为自己的原因，在某件事情或者问题上与领导和同事之间产生了矛盾，则要找个合适的方式去弥补，同时要克服自身的一些毛病与脾气。在与人交往时，要看到别人的优点，查找自身的缺点，学会处理与同事之间的竞争与合作关系。这也是一个提高自身修养的机会。

原因不在自己，不必太在意这些事情。老年人退休后再就业是为了老有所为，发挥自身的余热，也为自己找点事情做，这也是安度晚年的一种方式。其中心情舒畅、工作有干劲、有动力是最为重要的。工作目的是为保持心态及身体的健康，因为工作上的事情影响到自己的身心健康，那么就与退休后老有所为目的背道而驰了。

因为年龄、知识、能力的原因，在工作中确实与其他同事有一定的差距，就要考虑一下是否换个工作环境，发挥自身的优势，用成绩来为自己争取在单位的地位。

目前在社会上以及一些单位中，还是存在一定的歧视老年人的情况。这种情况在西方发达国家同样存在。英国国家审计署2009年公布的一项调查报告显示，年龄歧视目前仍是英国社会存在的一个“重大隐患”，英国经济每年因此造成的损失高达数百亿英镑。(www.daowen.com)

英国国内有超过270万个可以工作而没有工作的老年人赋闲在家。有100多万老年人要重新回到工作岗位，但过多的就业阻力让他们的求职过程变得格外艰难。这些阻力有老年人自身的原因，诸如自信心不强、健康状况不佳以及知识、技能老化等，但更重要的原因则是雇主对他们的年龄歧视。这种情况在中国相对少一些。

小贴士

对老年人的尊敬是自然和正常的，尊敬不仅表现于口头上，而且应体现于实际中。

——（美国）戴维·德克尔