发挥余热，继续为社会作贡献，很多老领导被返聘继续工作。有些老干部、老领导被返聘后在其从前下属部门工作时，总感到心理不平衡，工作中也很别扭。其实这是“面子”或虚荣心在作怪。那么，如何解决这种心理状态？

第一，应想到，昔日的下属能在自己退休后再邀请自己去工作本身就是对你人格、能力、水平的一种肯定、信任和尊重。

第二，过去他是你的下属，现在你是他下属，这只是角色的变换，分工的不同。打个比方：过去你是上级，考虑的是面，是全局，他只要考虑点，考虑局部。而今，他处于你过去的工作岗位，他要考虑的是面的工作，全局的工作，而你变成只要考虑点的工作，局部的工作。它们只是工作上的关系，并不表示人际关系。老年人应克服封建时代那种等级思想。

第三，你过去的下属今天之所以能成为你的新上司，这表明这位下属已成长了、成熟了，已具备或超过了你当时管理他的那种水平。这是社会进步的体现，更何况这其中也有着你的一份心血和功劳。青出于蓝而胜于蓝，你应感到高兴、欣慰才对。

第四，你的新身份新角色是高参、助手或仅仅是临时性加盟入伙帮忙的。不必太计较老下属或其他人对你是否很客气、很尊重。自尊心不必太强，太强了反而自寻烦恼，晚上睡不好觉。要有一颗平常心、随和心、宽容心，坦然面对新环境，泰然应对新工作。(www.daowen.com)

第五，离退休后再就业，本身追求的是对社会的奉献，目的是使自己的晚年生活过得更充实，更有意义。你只要“劳动并快乐着”，管他在谁下面工作。如果你真的感到不顺心不如意，心理上有阴影有疙瘩，你完全可以自主选择离开，去别处高就，不必勉强而为难自己。

小贴士

智者顺时而谋，愚者逆时而动。

存平等心，行方便事，则天下无事。