老年人的再就业之路是异彩纷呈的。由于老年人适应新环境、新工作的速度较慢，因此，被原单位返聘是最适宜的。但仍有一些退休老年人拿不准主意，具体原因虽然各不相同，总体上说，拿不拿得定主意乃是个人主观上的一种判断和由此而来的决心。任何主观判断和决心都由两个因素考虑来决定的：

一、客观条件具不具备。被原单位返聘，有利条件是工作环境、人际关系、工作内容熟悉，不存在一个再适应的问题。但熟悉并不等于融洽，而融洽又是身心愉快地工作的重要前提。与其身心不愉快，或仅仅因为领导挽留而不好意思推却，那不如不接受。对于退休人员来讲，安度晚年才是国家所希望的，子女亲友所期盼的，也是自己所追求的。

二、主观条件是否允许。老年人若身体欠佳，或已不适应起早贪黑地整天忙碌，子女又有较多的困难希望你助一臂之力，尽管原单位的工作你驾轻就熟，仍在承担着一份工作，责任心又使你总想尽善尽美地把工作做好，心理上毕竟会有一定压力。这一切都在制约你不可能再像过去那样，可以全身心地把工作做好。在这种情况下，你若勉强而为之，对工作对自己都是不利的。

有些人出于对工作、对原单位甚至是对社会的负责，担心自己离开了会使工作受到影响，使单位受损失。其实，新陈代谢是自然界的一个生存法则，要相信地球离开了自己照样转动。

所以，老年人碰到原单位提出返聘，接受与否，必须基于上述因素的全面考虑再作决定。主客观条件都成熟或利大于弊，就欣然接受。主客观条件都不成熟，再干了不利或弊大于利，则不必勉强接受。

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年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

——（唐）刘希夷

少壮轻日月，迟暮惜光辉。

——（南北朝）何逊