（一）培训馆员参与度分析

（1）参与人数可观，培训得到认可

培训中心在近十年的时间中，组织了29场线下培训，累计现场参加人次近3 000人，除个别培训因为主题限定了培训人数外，每次参加培训的人数都在100人以上，部分培训达到200人以上，可见，培训中心的培训内容得到了北京市高校图书馆馆员的认可。

（2）参与机构广泛，惠及面广，取得了较大的影响

通过分析近年参加培训的馆员报名情况，每次参与的图书馆在50所左右。如果以现在北京地区已有的88所图书馆为参考系，每次参与的图书馆占到了所有图书馆的60%左右，将最近6次的参与图书馆进行统计，去掉重复机构，共有81所图书馆参与培训，北京地区图书馆的参与度达到了92%以上，每次都参加的忠诚图书馆有35所，约占到所有图书馆的40%。在参与机构中，除了北京地区高校图书馆之外，天津、河北部分高校图书馆及北京地区的公共图书馆也参加了培训，北京师范大学学科规划处等图书馆之外的机构也多次参加培训，BALIS培训在北京地区，乃至京津冀地区的高校图书馆界和非图书馆领域取得了较大的影响。

（二）培训馆员满意度分析

从2015年11月的培训开始，培训中心在每次线下培训之后都进行现场参与馆员的满意度问卷调查。综合各次调查结果统计如下。(www.daowen.com)

（1）参与培训馆员对于培训中心培训的总体满意度方面，调查显示满意度为100%，其中选择“非常满意”的馆员占到全体参与培训馆员的55%之上，最高占比达70%左右，其余选择“满意”，没有馆员选择“不满意”。

（2）培训内容与实际工作的契合度方面。调查显示，参与培训馆员选择“契合度非常高”的占比在65%～94%，其余选择为“有一定额契合度”和“契合度较弱”，而选择“契合度较弱”的馆员占所有参与培训馆员之比在0～5%，总体看来培训是从工作实际出发的，能够满足馆员为业务发展而参加培训的需要。

（3）培训内容的新颖性方面。调查显示，参与培训馆员对培训中心培训讲师讲授内容的新颖性认可度非常高，认为新颖性非常高和比较高的馆员占多有参与培训馆员之比都在90%以上，部分培训内容则高达97%，只有极少数参加培训馆员认为内容不够新颖，需要增强。

（4）培训内容的实用性方面。调查显示，参与培训馆员对培训中心培训内容在具体工作实践中实用性认可度非常高，认为“非常实用”和“比较实用”的馆员占参与培训馆员之比都在95%以上，部分培训内容这一比例达到100%，只有个别培训内容有个别参与馆员认为实用性不足。

（三）社会影响

培训中心重视培训工作的宣传，每次线下培训完成后都会撰写相关报道分别在BALIS培训中心网站、北京高校图工委网站、北京师范大学新闻网、中国图书馆学会高校分会网站及合作开展培训机构的网站、新浪教育频道等处宣传报道，《中国图书馆学会工作通讯》也对培训中心的线下培训工作进行宣传报道，据不完全统计，十年间共在各处发布宣传稿件60余篇（附录D列出了部分宣传报道内容），较大程度地提高了BALIS及培训中心的知名度和影响力。BALIS培训中心已经逐渐发展为北京地区，乃至华北地区高校图书馆馆员业务培训的品牌。