每到年终岁尾，往往是农民工讨薪纠纷的多发时节。在现实中，有些权利人无视法律规定，为追讨欠薪而莽撞行事，结果却事与愿违。

案情一:讨薪不成烧车间

2010年2月，小良到一家塑料厂打工。当时双方讲明月工资1200元，试用期半年。工作5个月后，小良觉得车间内环境恶劣，就找到老板提出辞职。老板当即拒绝说:“试用期间企业浪费了很多原料，你这刚刚学成就辞职，会给厂里造成很大损失，所以我要扣你两个月的工资。”小良不同意老板的说法，三番五次找其讨要工钱均无功而返。小良越想越窝火，一天深夜，他跑到原来的工作车间，点燃了包装纸箱及塑料泡沫，火灾造成3万余元的经济损失。小良被以放火罪判处有期徒刑6年。

维权提示:我国《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。本案中，小良向用人单位提出辞职是他的法定权利，而塑料厂为此克扣他的工资显然是违法行为。对此，小良完全可以收集自己的有关工作证据，到当地劳动保障部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权利。小良由受害者变成施害者的教训提醒广大劳动者，要学会拿起法律武器保护自身的权益，切不可做出过激行为。

案情二:扣人车辆被判赔

经营煤炭生意的章某欠农民工齐某工资2．8万元一直未付。齐某催要过多次，章某都以资金周转不到位为理由推托不付。2010年3月，齐某将章某正在使用中的斯太尔大货车及相关营运手续强行扣押，声称只要齐某支付欠薪就放车。章某诉诸法庭，要求齐某返还车辆，并赔偿车辆被非法扣留期间的损失。庭审过程中，齐某对扣押车辆一事并不否认，但他辩称是原告欠款在先，自己扣车在后，这是在“依法”维权。法院经过审理，依法判决齐某返还所扣车辆，赔偿原告扣车期间损失2．3万元。(www.daowen.com)

维权提示:现实中，有的农民工情急之下采取非法手段讨薪，结果不仅工钱没要到，还因违法而受到法律制裁。还有些人认为通过法律途径解决纠纷费时费力费钱，不如自己采取非法手段解决来得干脆。其实，劳资纠纷是很常见的纠纷之一，农民工合法劳动报酬权益受到法律保护。法律赋予了权利人多种维权途径，比如调解、仲裁、起诉、申请支付令和先予执行、申办强制执行公证、优先受偿、代位追偿等等，农民工应当树立法律意识，积极运用法律手段保护自己的权益，切不可因为自己“有理”而任意所为。也就是说，虽然讨债有理，但手段必须合法。

案情三:拘禁他人获刑罚

闫某长期在俞某的工程队务工。到2009年年底，因无力支付工资，俞某向闫某出具欠款1．6万元的欠款条一张，言明半年内本息一并支付。过了还款期后，俞某并没有兑现承诺。闫某几次催讨无果后，叫了几个人强行将俞某绑架到一个宾馆里，一顿拳脚“伺候”之后，逼其通知家人将欠款送来。当晚，闫某等人把俞某送往其住处时，被民警抓获。至此，俞某被扣押近5个小时，还被打成了轻微伤。闫某债未讨成，却涉嫌非法拘禁罪，被法院判处有期徒刑8个月。

维权提示:正当的债权和债务人的人身权利同样受法律保护。非法扣押、拘禁、放火、故意伤害、故意毁坏财物等犯罪型讨债行为，非但解决不了问题，还可能使自己身陷囹圄。我国《刑法》第二百三十八条规定:“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”本案中，闫某正是因为对法律的漠视做出了不明智的举动，才落得如此下场。(山东 刘军民 张兆利)