任何一个普通员工，自然都想获得领导的认可，任何一个领导都会喜欢具有行动力的员工。

分享一个我在工作中遇到的案例吧。

K是某企业的促销员，负责在超市销售洗衣液。近期，K的业绩不佳，上级主管询问时，K一口气罗列了7大原因：

第一，咱们的洗衣液是新品，消费者认知度不高；

第二，咱们的产品太贵了；

第三，咱们的产品宣传力度不够；

第四，竞争对手正在疯狂促销，我们没有活动支持；

第五，门店没有资源，堆头排面太小了；(www.daowen.com)

第六，天气不好，消费者不来逛超市；

第七，门店的领导是竞争对手促销员的三舅妈，竞争对手得到了更多的支持。

假设我们是K的主管，面对这样的回答，会做何感想？我们雇用了一个员工，就只是为了得到业绩无法完成的原因？K所罗列的原因，那些业绩优秀的促销员是否也会遇上？如果遇上了，他们会怎么解决？为什么同样是促销员，K的业绩堪忧，而其他促销员的业绩量是他的好几倍？难道所有的不幸，全都降临在K的身上？

如果K不做出调整、不提升自己的业绩，我们不难想象他在这家企业的未来，就是没有未来。

企业雇用员工，绝不是为了听取业绩不能达标的理由有哪些，而是为了见证，为了达成目标，这个员工究竟做了哪些行动。

不仅仅是员工，领导一样需要具有行动力。仅凭花言巧语、画饼充饥是不可能长期得到员工的认可、是不可能带领团队在市场中披荆斩棘的。员工为什么要追随一个领导？因为跟着领导有饭吃，甚至有肉吃！

职场里，靠行动说话；职场里，没有行动力的员工注定没有未来！