答：企业年金方案属于专项集体合同，根据《企业年金试行办法》第五条的规定，企业年金方案应当包括以下内容：

（1）参加人员范围。有些国家的法律规定，如果企业建立的是国家给予税收优惠的企业年金，则该企业的所有雇员都有权参加该企业年金计划。如果企业建立的是不受国家税收优惠的企业年金，则参加该年金计划的人由企业通过集体协商确定。我国的企业年金计划，明确授权企业通过集体协商确定参加人员范围，且“企业年金方案适用于企业试用期满的职工”，也就是说建立企业年金的企业中，只要试用期己届满的所有职工都有权参加企业年金计划。

（2）资金筹集方式。企业年金费用来自企业和职工双方的缴费，但具体的职工个人缴费比例、企业缴费比例等通过集体协商确定。

（3）职工企业年金个人账户管理方式。企业年金实行个人账户管理，企业年金方案可以就企业年金基金受托人、账户管理方式等事项通过集体协商作出规定。

（4）基金管理方式。包括企业年金基金投资方向和方式等。

（5）计发办法和支付方式。领取企业年金待遇是职工参加企业计划的目的，因此企业年金待遇计发办法和支付方式必须经集体协商后，在集体合同中明确下来。(www.daowen.com)

（6）支付企业年金待遇的条件。包括职工领取企业年金待遇具体需要满足什么条件，例如服务期限、缴费年限等。

（7）组织管理和监督方式。包括企业年金受托人的选择（选择企业年金理事会还是法人受托机构）、对企业年金受托人的监督办法等。

（8）中止缴费的条件。根据《企业年金试行办法》的规定，建立企业年金的企业必须具备相应的经济负担能力。在企业建立企业年金后，如果因经营等情况的变化，经济负担能力下降了，则可以中止企业年金计划的执行，中止缴费。但是，中止缴费的具体条件应当由企业年金方案来确定。

（9）双方约定的其他事项。企业年金方案是企业与其职工经集体协商签订的专项集体合同，只要双方协商一致且不违反有关法律、法规、规章及国家政策规定的内容都可以写入其中。