职场就是一个小小的社会。人情世故，世间百态都会在这个小小的空间里浓缩。

小孙大学毕业后进入当地镇政府找了一份办公室秘书的工作，每天的工作基本就是写写材料，陪着镇领导四处视察。工作谈不上累，待遇也还可以。但是最近一段时间，小孙发现镇长对自己的态度似乎有些冷淡，他的心里有些奇怪——自己并没有做错什么事情啊？他找到了办公室里的老同志，悄悄打听到底是怎么回事。老同志见小孙一脸的真诚，这才告诉他，其实这都是因为坐车惹的祸。

原来，最近一段时间他一共跟镇长坐过两次车，都是到下面的村子里面去视察。第一次，他按规矩请镇长坐在前面副驾驶的位置上，但镇长还是坚持坐到了后面，还说后面宽敞。于是在第二次坐车的时候，小孙就让镇长坐到了后面，自己坐到了副驾驶的位置上去。这又有什么错呢？

“你啊，还是社会经验浅啊！你想想看这两次坐的车一样吗”老同志叹了口气说：“第一次是中巴车，当然是后面的座位宽敞舒适了；而第二次是奥迪小轿车，你却坐到了前面，这不是和领导抢风头吗？领导的脸色当然不会好看啦！”

由此可见，在职场中，对于领导安排的工作要立即动手去做，在领导期望的时间之前完成，并适时征求领导的意见，看看是不是把领导的意思完全包含进去了；在宴会上，一定要弄清楚所有参加宴会的人的身份再安排座位，千万不要怠慢了领导及领导的朋友；在询问领导有关问题时也要问到点子上，不要东一榔头西一棒槌，不知所云；在向领导提出合理化建议的时候，态度也要诚恳，语气也要委婉，如果领导不接受，那就先按领导的意思去做，万不可任性而为。知道了这些规矩，还要学会灵活运用，根据具体的场合决定如何让领导满意，如果一成不变，那说不定就要出问题了。

很多人刚进入职场的时候，往往是满腔豪情壮志，一肚子新点子，在工作中也爱事事跑在前面，以图给单位的领导和同事留下一个好印象，这样做虽然可以理解，但并不一定聪明，因为你在指点江山的时候，很可能没有注意这样一个问题——你越位了。

职场上的越位和足球场上的越位虽然含义不同，但造成越位的原因却是相同的，就是你太急于求成了。如果你在冲锋前能够睿智地观察一下形势的话，你可能就会一脚定乾坤，反之，你一脚也可能踢掉摆在眼前的机会。苏芮有一首歌叫《一样的月光》，中间唱道：“谁能告诉我，谁能告诉我，是我们改变了世界，还是世界改变了我和你？”其实，要想改变世界，前提是你先融入这个世界，在职场上也是一样。如果你在职场上都还没站稳脚，就锋芒毕露，给自己树敌太多，会影响到你的前程和事业。

小王是某大学中文系的博士毕业生。大学毕业之前，他成功地应聘到了一家文学网站担任主管编辑，待遇比预期的要高，工作强度却比想象的要低。做了几个星期以后，小王觉得这家网站在运营上存在诸多问题，比如主办比赛活动管理员帮助熟悉的选手刷票，比如已经公示的活动计划随意更改等，这给网站的运营带来了一定的负面影响。

本着对网站负责的态度，小王利用业余时间写了整整两万字的网站整改方案，上交给了自己的上司。结果呢？上司只是微笑着对他说：这些方案他刚上任的时候就写过，只不过没有上交而已，现在自己一直在努力改正这些问题，并且取得了一定的效果，希望小王不要着急，先把手头负责的工作做好。网站的问题，等他彻底了解业内行情以后再说。

小王感到很生气，明明是上司无能，却还不肯认错，一气之下，他找到了网站的老总，把自己的意见报告给他。老总拿到意见，让他回去等消息。

几天之后，小王等来了消息，不过不是提拔他的任命书，而是提前和他解约的一纸决定。原来，小王的积极态度和意气用事，激怒了网站里的老员工们，他们认为小王的建议书实际上在批评他们在其位不谋其政，况且小王有些建议也显得过于幼稚，在不了解具体情况的前提下信口开河，给不少人造成了一定的伤害。

网站老总不无遗憾地对小王说：“其实我比较欣赏你，你只要做好你的本职工作就可以了，但你现在在公司里已经树敌过多，我再重用你的话，公司就要面临四分五裂的危险。如果你不这样着急，先把自己的人脉培养起来，等到我提拔你到一定的职位的时候再拿出这篇意见书的话，最后的结果可能就大不一样了。不过，我愿意为辞退你付出违约金，并可以用重金买下你这份意见书，但是，公司是再不能留你在这里发展了。”

小王的被炒实在令人惋惜，由于他太早地显露了自己的锋芒，导致了自己的理想还没实现就夭折了。对于新入职的人来说，首先要做好的就是守好自己的“摊”，即便你的能力超群，也未必敢说自己的工作已经完美无缺了，我们可以给自己制定指标之上的指标，寻找客户之外的客户，甚至可以在工作之余修身养性，提高个人的整体素质。这样比转悠到别人的地盘上折腾要好得多。倘若你越位去做别人该做的事，你做得比别人好，别人会嫉妒你；你做得不如人家好，人家会嘲笑你。这种费力不讨好的活，还是不做为妙。

当然，如果是你的同事请求你帮忙，那就另当别论了，因为这是人家邀请你进入他的地盘，而且给你制定了你帮忙的范围，只要你能做好且不越位，你是可以得到同事的赞许和感谢的。(www.daowen.com)

有句很戏谑的话，叫做“走别人的路，让别人无路可走”，越位其实就是在让别人无路可走，当你让别人感到无路可走的时候，别人也会让你卷铺盖走人的。

要在职场上避免越位，必须记住以下几个原则。

1.做事不要嫌小，一定认真做好

新人刚到单位，领导和同事是不会立即把特别重要的担子交给你的，你必须要经历一个磨砺的过程，这个过程中，你所要做的，可能只是一些芝麻绿豆的小事，你不要因为这是小事就忽视它，而应该认真做好它，只有踏踏实实地做好小事，才能获得领导的信任，从而争取到做大事的机会。如果你每天都在哀叹自己是高射炮打蚊子——大材小用的话，那你手头的小事也会出差错，那样谁还敢用你？

2.热情应该有度，戒除浮躁心理

刚进入新单位的你，对工作充满了热情，一切都那么新鲜，这时要给自己泼一泼冷水，让自己过于兴奋的头脑冷静下来。到了一个新单位，先要学会看，看清自己的工作职责，看清老总同事的好恶，看清纷繁的人际关系，然后再去决定应该怎样做才能左右逢源。要尊重你见到的每一个人，要完成自己应该完成的各项工作，做事之前学会请示，听明白领导的意思，做事过程中要多向同事请教，领会工作的窍门，事情完成后，要记得向帮助过你的人表示感谢，这样一来，你在单位的人脉就巩固多了。有的新职工心浮气躁，一心要创造“丰功伟绩”，结果却是欲速则不达。

3.禁止传播或者听信是非

如果你传播是非，说明你自己有所企图。是非的传播者无非是想挑起别人矛盾，然后“鹬蚌相争，渔翁得利”。但是，一旦事实真相大白，传播是非的人肯定没有好下场。想想那时候的尴尬和窘迫，千万别当个“麻烦制造者”。如果有人向你转述第三者对你的不满，千万不要气上心头，做出言语上的反击。否则这种做法就恰好中了散播是非者的下怀，他可以拿着你在气愤时说出的话，向某人再度转述。于是，你就陷入了一场莫名其妙的斗争中。这两种情况一旦有一种发生，受害的都是自己。记着，对闲话永远要保持警惕和冷静，因为闲话生是非。

4.不要比上司还聪明

职场是个讲究资历的地方。老板就比下属的资历要高，所以，不论衣着还是能力都不要显得比上司还出色，尽管你可能真的很优秀。设想一下，如果你的老板和穿着比自己还光鲜的下属一起与陌生人会面，说不定，对方会把下属当成老板，老板当成了随员。和上司抢风头，必定会使老板心怀不满，甚至在心里把该下属打入“死囚”的行列了。

5.说话不要太多

在职场上，不管你是否真有能力，都不要在任何场合滔滔不绝地发表意见，不但你的老板不喜欢这么“嚣张”的人，连同事们都很讨厌。说得太多，只能证明一点，你想表现自己，把别人全当成了傻瓜和笨蛋。实际上，这是在自招祸患。所谓“言多必失”，就是这个道理。