不论你承认与否，事实上，你工作的地方往往可以称得上是一个精英汇聚的地方，别看大家平日里嘻嘻哈哈，实际上在每个人的心里都隐藏着一丝不服气，都觉得自己应该算是最好的。也正是因为怀着这样的心理，如果你在工作中直言不讳地指责同事的缺点和不足，这往往会换来对方的白眼甚至是冷嘲热讽。相反，如果你赞扬你的同事，说他最近打扮得漂亮，身材又苗条了，业绩提高很快等，这些都会让对方感到很舒服。事实上，你所说出的这些话就是对方想大声喊出来的，只不过由于矜持让他不好意思自己说出口而已，但是现在你替他说出来了，对方能不从心眼里感激你吗？

李刚大学毕业之后在某国际贸易公司做销售工作，由于人长得帅气，而且业务知识也很扎实，进入公司没多久，工作便做得有声有色。因此，很快被升为部门主管，而且为了本部门能够取得更好的业绩，李刚对部下的管理也是非常严格的，每次部下出现任何纰漏都会遭到他毫不留情的批评。这下他昔日的同事——现在的下属可有点受不了了。有的员工甚至向公司打了请调报告，要求到公司别的部门去工作。这下李刚郁闷了，他本想对大家严格要求，这样大家都能够取得不错的成绩，那样对大家以后的发展也是非常有利的，可是大家怎么就不能明白呢？

其实，李刚的问题就出在了他只会批评，不懂得赞扬，这样的行为做事方法只会让人感到绝望，因为部下从他的嘴里只能得到批评，这样又怎么能够建立良好的同事合作关系呢？

合作是所有组合式努力的开始。一群人为了达成某一特定目标，而把他们自己联合在一起。拿破仑·希尔把这种合作称之为“团结努力”。如果一家法律事务所只拥有一种类型的思想，那么，它的发展将受到很大限制，即使它拥有十几名能力高强的人才，也是一样。错综复杂的法律制度，需要各种不同的才能，这不是单独一种类型能提供的。

几乎在所有的商业范围内，至少需要以下三种人才，那就是采购员、销售员以及熟悉财务的人员。许多商业之所以失败，主要是因为这些商业拥有的，清一色是销售人才，或是财务人才，或是采购人才。就天性来说，能力最强的销售人员都是乐观、热情的；而一般来说，最有能力的财务人员则理智、深思熟虑而且保守。这两种人是任何成功企业所不可缺少的。但这两种人若未能彼此发挥影响力，对任何企业，都不会发挥太大的作用。当这三种人互相协调，并进行合作之后，他们将经由合作的方式，而使他们自己获得个人所无法拥有的力量。

即使你是“天才”，凭借自己的想象力，也许可以获得一定的财富。但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合，就定会产生更大的成就。我们每个人的心智“都是一个独立的”能量体，而我们的潜意识则是一种磁体，当你去行动时，你的磁力就产生了，并将财富吸引过来。但如果你一个人的心灵力量，与更多“磁力”相同的人结合在一起，就可以形成一个强大的“磁场”，而这个磁场的创造力量将会是无与伦比的。(www.daowen.com)

在生活中，大家也许会有这样的体会：假如你有一个苹果，我也有一个苹果，两人交换的结果每人仍然只有一个苹果。但是，假如你有一个设想，我有一个设想，两人交换的结果就可能是各有两个设想了。

同理，当独自研究一个问题时，可能思考十次，而这十次思考几乎都是沿着同一思维模式进行。如果拿到集体中去研究，从他人的发言中，也许一次就完成了自己一人需要十次才能完成的思考，并且他人的想法还会使自己产生新的联想。

这种集思广益的思维方法在当代社会已被普遍应用，它能填补个人头脑中的知识空隙，并通过互相激励、互相诱发，产生连锁反应，扩大和增多创造性设想。一些欧美财团采用群体思考法产生的方案数量，比单人提出的方案多70%。

一加一大于二是个富有哲理的不等式，它表明集体的力量并不是单个人累加之和。经营者要善于激发集体的智慧和力量，而不是随意扼杀它们。