在常人看来，竞争与合作是一对“敌对兄弟”，俗话说的好“一山不容二虎”嘛！在他们看来，竞争双方似乎注定是利益截然对立的“冤家”对头，他们总是固执地认为竞争就是不能有合作，不是你死，就是我活。难道竞争与合作非得势不两立、拼个你死我活不可吗？

我们通常说的竞争，是两个或两个以上的个人或群体，在某项活动中力争胜过对方的行为，即双方争夺一个目标，且只有一方得胜，一方失败。合作是两个或两个以上的个人或群体，为实现共同目标在某项活动中联合协作的行为。

合作是取得成功的重要前提，不能与他人有良好的合作，你就休想取得良好的工作成果，有时甚至仅仅把工作做到符合标准也非常困难。

著名的成功学大师拿破仑·希尔曾经说过：“那些不了解合作努力的人，就如同走进生命的大漩涡中，他们会遭受不幸的毁灭。‘适者生存’是不变的道理，我们可以在世界上找出许多证据。我们所说的‘适者’就是有力量的人，而所谓的‘力量’就是合作努力。为了获得生命的成就，我们就应该努力合作，而不是单独行动，一个人只要能够和其他人友好合作，才更容易获得成功。”

我们处在一个精细分工的时代，不管你是一位策划师，还是一名文员，你只是整个工作流程的一环，你无法自己单独做好所有工作，你必须依靠别人的帮助。所以，合作是职场人士必须进行的一项修炼，只有具备强烈的团队意识和超强的合作能力，才能做好自己的工作，并最终成就卓越。

然而，对于那些习惯于做“独行侠”，以“竞争”为处世哲学的人来说，融入团队，与人和谐相处并相互合作，却不是一件容易的事，这需要他们抛弃以“竞争”、“单赢”为基础的思维方式，而采用“合作”、“双赢”的思考方法，进而改变自己的行为和工作方式。

要想增强自己的合作精神，就必须抛弃傲慢、自私的行为方式，真正地尊重别人，这样才能获得别人的好感，别人也才愿意为你提供帮助，且乐于与你合作。在与同事相处时，要态度谦恭、有礼，更要有为公、为别人着想的意识，只有这样才能融入团队，实现合作共赢。

尊重首先要体现在态度上，其次则要表现在行为上。很多人对如何用行为表现自己对别人的尊重感到困惑，实际上这并不难做到，只要尊重对方的想法，多从同事的角度考虑问题，就能做到。

一次霍凌做梦遇见了如来佛祖，他向佛祖提出想看看天堂与地狱生活的心愿。佛祖见霍凌很虔诚，于是便答应带他到天堂和地狱去参观一下。佛祖首先把霍凌带到阴森森的地狱。地狱中寒气逼人，看见的都是骨瘦如柴、饱受饥饿的小鬼。只见那些饿鬼都围坐在一个巨大的锅旁。不过，他们的双手都被绑上了一把长达丈许的木勺。他们争先恐后地争吃，但由于勺柄太长，根本不能将食物送进口中，于是这群饿鬼守着美味的食物却不能吃到嘴里，苦苦忍受着饥饿的煎熬。

过了一会儿，佛祖又带霍凌去参观天堂。天堂里鸟语花香，人们个个神清气爽。到了吃饭的时间，只见仙人们同样围坐在一个巨大的锅旁吃饭，他们的双手也同样绑着一把长达丈许的木勺。但不同的是，他们将木勺捞到的食物喂到对面人的嘴里，对面的人也同样将食物送到他的嘴里，在大家的默契合作下，人人都皆大欢喜！(www.daowen.com)

游览了天堂和地狱，霍凌才真正明白真诚合作比明争暗斗要好得多。在一个企业中，团队成员作为一个整体，应该真诚合作，为集体的共同利益而努力工作。这是为企业也是为自己。如果因为贪图私利而互相争夺，最终受损失的还是自己。

因此，团队中要想开展高效的合作，就要注意以下几点：

（1）如果你和一个或几个同事合作开发一个项目，你们一定要找到一个可以达成共识的基本点，然后大家一起朝着这个目标努力。这一目标必须是每个合作伙伴都认可的，这样才能明确你们想要得到的成就。当然，有时候你们不能达到完全一致，但是至少要让每个成员都参与进来。如果有谁的意见和大家不一致，一定要让他充分发表意见，你们要对他提出一些问题，了解他的想法和他掌握的信息，并且最终说服他和大家一起朝着共同的目标努力工作。如果你和你的合作伙伴们没有完全达成共识，你们的工作就是在浪费自己和他人的时间。

（2）养成习惯留心观察你的同事，看看他们究竟是在合作还是在相互竞争。如果你能在某些方面帮助你的同事更快更好地完成任务，那么就尽量去帮助他们。这样做会使你们的关系更融洽，而且通常情况下，受益人会愿意为你提供帮助以示报答的。这种相互支持的做法不仅能够为你带来可观的回报，而且有助于营造一种更和谐、更有效率的工作氛围。

（3）你要保持谦虚的心态，向别人学习，了解他们是如何提高工作效率和工作质量的。大家共同分享各自的体会，并且相互学习，能够促使一个团队培养起团结友爱的精神，使大家的合作变得更加轻松愉快。

（4）千万不要以为自己不如别人。如果你的某个同事获得了比你更大的成就，不要把时间浪费在怨天尤人上，而是要积极地向别人学习。

（5）不要盲目地对上司或是同事进行批评。如果有人喋喋不休地向你抱怨什么事情，你就点头表示同情，然后把话题岔开，或是牢记你应该做的事。你什么都不用说，人们很快就会明白你对这样的话题不感兴趣。如果你拒绝这样的谈话，不仅能够提高你所到之处的人们的工作热情，还能够为那些和你一样不喜欢这种办公室里的闲言碎语的人树立一个良好的榜样，让他们知道应该怎样回避这些闲话。

（6）注意适当地赞扬工作上取得很大成绩的人，即便是你的竞争对手。如果你的赞扬是发自内心的，这就有助于你们的工作环境变得更加轻松。