文化人才资源指数综合反映了文化产业人才指数、文化事业人才指数、文化人才素质指数和文化人才待遇指数的整体情况。

1.文化人才资源指数

就文化人才资源指数排名看，北京居全国首位，浙江、江苏、山东、广东、上海、河南、湖北、四川、福建是文化人才资源的第一梯队。第二、第三梯队的省份中无一东部沿海省市。

2.文化产业人才指数

文化人才资源排名前10的省份中，前7位省份的文化产业人才指数也位居前10，其中北京的相关就业人数达18.1万人，占总就业人数的2.44%，浙江（7.2万人）、江苏（7.7万人）、山东（7.2万人）、广东（10.9万人）、上海（5.9万人）、河南（8.5万人），湖北的文化产业人才排名第11位，由此可见，文化产业人才与文化人才资源指标的相关性较高。该组数据中，西藏较为特殊，其文化产业人才指数排名居全国第3位，原因是虽然绝对值（0.7万人）并不大，但其占就业总人口的比重（2.26%）较高。

3.文化事业人才指数

文化事业人才指数，河南位居全国第1，其从业人员达40 496人，浙江（39 881人）及安徽（31 095人）、陕西（24 661人）、河北（26 730人）等省份排名紧随其后；而排名较后的地区多属于西部地区。(www.daowen.com)

4.文化人才素质指数

文化人才素质指数排名前3的省份分别是江苏，其指标值达0.93、山东、浙江，黑龙江、湖北、河南紧随其后，人才资源排名最后的省份其文化人才素质排名也相对较后，且较多位于西部地区。

5.文化人才待遇指数

在文化人才待遇指数排名中，排名前6位的分别是北京，其文化行业平均工资达112 707元，上海（90 056元）、浙江（73 090元）、广东（65 268元）、江苏（63 059元）、山东（56 870元），可见，文化人才的待遇水平与当地整体经济发展水平基本一致。经济发达地区的文化人才待遇不仅高于欠发达地区，而且多数高于本地平均工资水平。

总体上，这组指标在某些方面高度反映了现实状况和水平。例如北京市的文化产业人才和文化人才待遇，都在全国排在首位。然而，文化人才资源核算是一个较为复杂的问题，本指标在设计中，不仅选择了数量指标，还采用了较多占比指标，人才认定范围也较为广泛，加之通过加权计算，因此会出现一些与感觉、印象不太协调的指数排序。例如西藏文化产业人才指数排名靠前，一个重要的原因是产业人数与就业人口的比例较高。西藏地区工业就业较少，大量人口是农业人口，因而文化相关产业的就业在总就业人口中的比率就会较高。而在文化素质一项上，可资比较的数据项目较为有限，排名又与数据和当地总人口相比的比例有关，所以在一些文化较为发达，而人口基数较大的省份，排名较后也是正常的现象（例如北京）。

表3-21　2013年文化人才资源指数测评结果