文化人才资源指数测评结果与文化发展综合指数大致对应。总体而言，东部沿海地区高素质人才资源相对集中，同时，这些地区文化行业的待遇也较好。

其中，尤为突出的是北京。北京的文化人才的待遇在全国具有明显优势。北京文化行业平均工资为105 785元，比位列第二的上海（83 701元）高出约30%，是文化行业平均工资最低的山西省（33 307元）的3倍。需要指出的是，北京文化行业的平均工资比整个北京市的平均工资约高25%，说明从事文化行业在北京是较有“钱”途的选择。而如果在山西从事文化行业，行业平均工资将比全省平均工资低75%，因此山西的文化行业十分缺乏经济吸引力。

整体上来看，文化行业平均工资高于全省平均值的有北京、天津、内蒙古、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、湖南、广东、广西、重庆、四川、西藏、宁夏和新疆18个省份，而河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、河南、湖北、海南、贵州、云南、陕西、甘肃、青海13个省份的文化行业平均工资则低于全省平均值。这一方面反映出不同省份文化产业运行状况，另一方面也反映出不同省份对文化人才的重视程度存在差异。

从主要文化机构从业人员数来看，河南拥有最多的文化机构从业人员，共37 983人。浙江、广东紧随其后，分别有36 537人和35 913人。宁夏是文化机构从业人员最少的省份，仅有2 686人。青海、西藏、海南的文化机构从业人员也均少于4 600人。天津的文化机构从业人员数仅有5 802人，不仅在各直辖市中是最少的，而且在省份排名中也居于落后地位，为第27位。

此外，需要指出的是，在二级指标中，山西、河北以及东北三省的文化人才素质指数排名位于中间靠前梯队，如河北位列第6，黑龙江位列第7，辽宁位列第10，山西位列13，吉林位列第15。河北与黑龙江各文化机构所拥有的高级职称人数分别为2 097人与2 093人，高于上海的2 093人，而辽宁、吉林各文化机构所拥有的高级职称人数也高于北京的1 247人，但5个省份的文化人才待遇指数排名却并不与之呼应。东北三省中该指数排名最靠前的辽宁位列第16，黑龙江位列第20，而吉林甚至排在第29位，河北位列第30，山西排名第31。这表明，5个文化人才相对丰富的省份在通过市场机制充分激发高素质文化人才活力上仍显滞后，因此文化人才难以得到与之能力相匹配的待遇。(www.daowen.com)

表3-13　2012年中国文化人才资源指数测评结果

（续表）