随着外包技术、云服务等技术的成熟，创业公司孵化一个产品的成本已经越来越低。但是，金融行业创业的成本和创业的代价却变得越来越高，这是为什么？也许，看完这篇文章，有一半的金融从业者要选择离职了！

前几日，财经视频节目《虎成论金》的总策划在微信后台分析了一下受众群体结构，结果让人大吃一惊，原以为这档专为投资人量身打造的节目，关注人数最多的应该是有投资需求的投资者，结果却并非如此，而是金融同行业的朋友。能够得到这么多金融同行业朋友的关注，虎哥受宠若惊。现在，虎哥想就几个涉及金融从业者前途命运的话题，和大家交流探讨一下。

第一，国有金融机构和民营金融机构未来谁更有发展潜力

记得两年前，我的一位同事与某国有金融机构对接一个项目，回来后向我抱怨，说这家国有金融机构的人非常傲慢无礼，感觉在民营金融机构工作很没有地位，不受人尊重。我听后大笑说，民营金融机构虽然是在夹缝中生存，但是我们练就了完全靠市场化生存的能力和本领；国有金融机构虽占有资源和政策的优势，但是像温水煮青蛙，慢慢就丧失了竞争的意识和活力。你试想一下，如果所有国有金融机构也像民营金融机构这样积极、勤奋与上进，哪还有民营金融机构生存的空间和舞台？我说完，那位同事也豁然开朗了。

我觉得，在民营金融机构工作的伙伴，不应妄自菲薄；在国有金融机构工作的伙伴，也不必居高临下。国有金融机构虽然占尽优势，但是不要忘了，这个世界千古不变的真理就是以人为本，对人才的尊重和对人才潜能的挖掘。

在这方面，民营金融机构具有快速的反应能力和调整能力，这是很多国有金融机构所不具备的。从2015年开始，各大金融机构陆续有高管离职，他们自主创业或者是加入民营金融机构，这就是人才流向的趋势。对此，虎哥非常自信地说，相比于国有金融机构，民营金融机构更具有竞争活力。

第二，中国金融领域的创业机会

近一段时间，很多金融从业者问虎哥，在当前的中国金融领域，创业的机会还多不多？

其实，中国的金融行业是一个非常闭塞的行业。以美国为例，光银行就有8000多家，而中国所有的银监会监管的金融机构，加在一起也才4262家。

图4-7 银监会监管的金融机构分布情况

中国的金融行业开放比较晚，从2007年之后才开始陆续松绑。在十年的时间里，从私募基金到典当、担保、租赁乃至实业，涌现出一批民营金融机构巨头，比如说复星和九鼎。我认为在中国的金融领域，还有很多机会。但是，金融创业之路很艰难，真正能够被走通的路径只有三条。

第一条路：牌照为王。直接拿到金融牌照，如银行、证券、保险、信托、基金、期货等牌照，这需要极强的资本实力。如果没有5个亿以上的资金，想都不用想，甚至连很多国有企业，也未能如愿，因为这并不是光有钱就能解决的。

第二条路：资产管理。从私募基金管理人做起，掌控优质的金融资产，或者具有超强的资产管理能力。比如说你管理了一支股权基金，投了10家企业，有5家公司都能有很好的退出；或者你管理了一支股票型基金，每年都能给投资人带来非常稳定的不低于12%的收益，那结果就会是：资金会像蜜蜂一样追着你来。

第三条路：财富管理。帮助客户配置资产，从筛选项目、规避风险，帮投资人尽可能取得合理的较高收益，最终获得投资人的广泛认同。那么，你就能很自然地从财富管理进入资产管理。

虎哥在金融领域创业已有9年，有两点非常真切的感受，想要分享给各位同行业的伙伴。

第一点感受是，创业的成本和创业的代价越来越高。在早些年刚创业的时候，因为人力成本特别低，所以感觉压力没那么大，而现在创业的成本越来越高，主要表现在人力成本不断高涨。之前虎哥录过一期视频，曾经讲过，现在运作一家私募基金公司，即使你按最精简的人数和最简陋的办公环境计算，每年也是需要不低于100万元的成本支出。在前一两年，虎哥见过很多老板，一掷千金，豪华装修自己创办的私募基金公司，但最终入不敷出，纷纷选择关门。

第二点感受是，金融行业创业的窗口期未来只有5年的时间了，金融本身是一个古老的领域，入行的门槛也并不高，要经营好，门槛却非常高。目前，私募基金行业就有1.6万家机构，至少5%的机构会成为行业有影响力的公司。等这5%的机构成长起来之后，再想在金融行业寻找新机会，将会异常艰难。而虎哥我日夜思考的就是这一件事情，如何成为这5%里面的企业。(www.daowen.com)

第三，有前途的金融企业都具有什么样的气质

虎哥当年走上创业之路，也是年少气盛。当时，我所在企业的老板每周要开一次会，每次要开两到三个小时，而每次讲的内容90%都是雷同的。我在下面如坐针毡，觉得生命被这样空耗太可惜了。我觉得，如果你不能给你的同事和下属带来新思想、新内容，就不要浪费大家的时间。我认为，有前途的金融企业都应该是务实、高效的。

我当年大学毕业的第二份工作，是在一家私募基金公司给老板当助理。有一天，老板在办公室对我说：“虎成，你的职业能力是很不错，但有一点让我感觉没有安全感，总感觉你在推着公司往前跑，而不是公司推着你往前跑。”第二天虎哥就离职了。那个时候的虎哥也许并不成熟，但是我心里非常清楚，一家公司如果没有胸怀、没有远见，这家公司就谈不上有前途和未来。

在金融行业工作的伙伴，内心都会焦虑一个问题：我所供职的这家机构，有没有前途，值不值得托付青春，值不值得挥洒汗水？

在虎哥看来，每家机构都有自己的特点，无关好坏，主要看是否适合你。除了虎哥前面所说的这两个特点，有前途的金融机构又有哪些具体的气质呢？

一、是否有清晰的市场定位和坚定的业务聚焦

不怕公司小，就怕没头脑，什么都干，最终什么都干不好。金融虽然说是一个朝阳行业，但是它也分为很多细分领域，每个领域都需要不同的素养和资源。

二、团队是否有持续的学习能力

有时候，我听别人说公司的核心竞争力是什么，觉得极其荒谬可笑。一家企业哪能这么容易就构建出核心竞争力？那又会是什么核心竞争力？

我认为，未来能够胜出的金融企业，一定不是有什么特殊的背景，也不是有什么所谓的独特资源，一定是这个团队具有持续的学习能力，能够跟上这个世界变化多端的节奏。

三、公司的文化是否注重诚信

诚信，说起来非常容易，要求别人也很容易，但自己做到并不是那么容易。面对小的诱惑很容易做到，面对大的诱惑，能否做到？能否长久持续地做到？如果一家金融公司，在面对自己人时都不注重诚信，你就不要相信它对社会、对客户会坚守诚信，而一家没有诚信的金融公司，你就不要奢望它还有所谓的前途。

四、长远的规划愿景是否务实清晰

金融行业是一个离钱最近的行业，也是一个离钱很遥远的行业。近，是因为挣小钱很容易；远，是因为你若想要获得可持续性的发展，那就需要构建出自己独有的竞争力。这个竞争力并非是三年五载就能够构建出来的，可能需要一代人，甚至是数代人的努力。

虎哥寄语

在历史上，那么多的农民起义军为什么最终都是以失败而告终？正是因为他们缺乏长远规划，能团结和凝聚人心的，是共同的理想。而企业的规划、愿景、使命，正是指引一个团队前进的共同的理想。对照以上观点，如果你供职的这家公司以上特征都具有，那么恭喜你，好好珍惜吧，这家公司必有前途。

虎哥也在此把常说的一句话，分享给从事金融行业的伙伴：要么成为牛人，要么跟随牛人，除此之外，全是平庸。

选自2016年10月14日《虎成论金》第70期