14. 认真落实干部谈心谈话制度。把谈心谈话纳入党委（党组）主要负责同志和干部主管部门负责同志的日常工作，建立“双向约谈”机制，推动谈心谈话常态化，主动倾听意见，及时了解干部履职情况和思想动态，做到岗位调整的必谈、工作生活遭遇重大挫折的必谈、发现问题苗头的必谈、接到重要信访的必谈、干部主动约谈的必谈。对干部在工作中付出的努力和取得的成绩多鼓励，对存在的顾虑和问题认真进行疏导解决，为干部解疑释惑、加油鼓劲。

15. 强化各项待遇保障落实。保障各级干部的工资福利待遇。认真落实机关事业单位工资标准调整、地区附加津贴、住房公积金、公务员奖金、事业单位绩效工资等制度。继续落实好公务员职务与职级并行制度，按季度进行申报审批，做到职级应提尽提。保证干部正常福利，保障干部合法权益，注重干部心理健康教育和培训，严格落实定期体检、带薪年休假、加班补休等制度。加强机关文化建设，开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动。落实“一定三有”和农村（社区）离任干部补贴制度，严格执行各项补贴标准。

16. 完善干部能上能下机制。认真贯彻落实干部能上能下相关规定，营造形成日常厚爱、激励的干部管理新机制，充分调动干部干事创业的积极性主动性创造性，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对工作不在状态、作风不严不实、懒政惰政怠政、不能胜任现职的领导干部，根据具体情况进行调整、降职或免职。严格问责问效，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，形成风清气正的用人环境，切实将“能上能下”常态化，推动形成“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的有效机制。(www.daowen.com)

17. 贯彻落实容错纠错机制。认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，妥善把握事业为上，实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职中的失误错误。对于主观上没有为自己、他人或单位谋取私利，客观上严格执行集体研究和民主决策程序（紧急情况临时处置的除外），实际效果上没有造成重大损失或不良社会影响，并符合规定情形的失误错误，由被问责的干部或单位提出申请，经调查核实，按照干部管理权限，党委（党组）研究认定，可予以容错。