10. 树立重实干、重实绩的用人导向。认真落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，坚持正确的选人用人导向，把政治标准放在首位，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。大力选拔任用那些牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部；大力选拔任用那些牢固树立正确政绩观，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。在广大干部中形成“凭实绩用干部、用作为求地位”的共识。

11. 建设高素质专业化能担当的干部队伍。把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，把政德高尚作为“高素质”的基础保障，把敢于担当作为“高素质”的关键要素，大力选拔任用那些符合高素质专业化要求，具有专业能力、专业精神，适应新时代经济强区、美丽桥东建设需要的干部。坚持知事识人、依事择人，把最成熟的干部用在关键岗位上，把最有潜力的干部用在锻炼人的岗位上，把最懂行的干部用在专业性岗位上，做到人岗相适、人事相长。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，注重在基层一线、急难险重任务、艰苦复杂环境、关键时刻等实践中考察和检验干部，对那些真干事、能干事、干成事的干部，大胆提拔使用，表现特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格提拔。

12. 加大轮岗交流力度，激发干部队伍活力。注重理论培训与实践锻炼相结合，注重在不同层级、不同岗位、不同职务蹲苗历练干部。加大党政机关、事业单位和乡镇办之间干部交流力度，加强重点关键岗位干部的交流。建立激励性干部交流制度，对政绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向重要岗位和重点工作一线交流。建立培养性干部交流制度，对有培养潜力但经历单一的干部，有计划地安排到多岗位培养锻炼。通过探索和完善干部交流途径和方式，使全区领导班子结构不断优化，干部队伍的活力明显增强，进一步激发全区干部干事创业的热情。(www.daowen.com)

13. 加强源头储备，大力培养年轻干部。把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。定期分析全区经济建设实际需求及编制空缺情况，加大选调生、四级联考公务员招录力度，进一步提升干部队伍源头质量。建立后备干部信息库，实行后备干部队伍动态管理，及时将实绩突出、表现优秀的年轻干部纳入后备干部队伍。有针对性地安排年轻干部到吃劲岗位、重要岗位接受磨炼，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。