3. 加强政治建设，激发干部内生动力。把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，认真抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“书记讲党课”“主题党日”等制度落实。继续抓好党委工作条例、党组工作条例和党的工作机关条例学习。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”“两个维护”。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，以科级以上领导干部为重点，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，突出红色文化教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，把精气神凝聚到干事创业的具体实践中。

4. 强化教育培训，实施干部素质提升工程。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训，把深入贯彻新发展理念、激励干部担当作为列入干部教育培训重要内容。围绕全区重点工作，多形式、分层次、全覆盖开展干部教育培训。抓实抓好各级各类区管干部教育培训；办好“周五课堂”，每课安排一个专题，丰富形式与内容；管好用好干部网络学习培训，定期开展专题网班，满足不同学习需求；充分利用党性教育资源开展红色教育培训，引导党员干部在历史比较和现实感悟中“不忘初心，牢记使命”；坚持问题导向，积极对标先进地区，开展精准化高端化实用化培训，着力解决本领不足、执行力不强、效率不高等问题，提升干部的专业素养。(www.daowen.com)

5. 实施目标责任制，搭建干事创业平台。各级各部门要根据单位职能和工作分工，领导班子和领导干部分别制定年度目标任务清单，实行年初制定、季度跟踪、年末考评，使每个单位和每个干部年度目标清晰、责任明确，每项奖惩认定程序规范、落实有效。创新工作机制和工作载体，建立鼓励干部主动报名参与中心工作、认领攻坚任务机制，选派一批具有“狮子型”干部潜质的干部到基层党建、生态环保、项目建设、信访稳定、招商引资、精准脱贫等重点领域去施展才干、冲锋陷阵、锤炼本领，把这些想干事、能成事的干部推到干事创业主战场，使基层一线真正成为考验和历练“狮子型”干部干事创业的大舞台。