1979年，环卫行业工程技术人员40人，占职工总人数的0.1％。随着环卫科技进步，环卫机械化作业程度逐步提高，通过培养和引进，环卫工程技术人员有所增加。1983年，环卫工程技术人员达到99人，包括其他职系岗位的，全行业专业技术人员有225人。

为弥补专业技术人员匮乏，市环卫局从1986年至1996年，委托市立信会计专科学校定向培养会计、审计、统计3个专业（大专生）共计100人。委托市城建学院定向培养本科生共计120人。这批大学生毕业后，逐步充实到行业的环境治理、环境管理、会计、统计、审计等岗位，成为环卫系统专业技术岗位的骨干力量。其间，市环卫局还从外省市、外单位引进一批专业技术人员，有效改善了行业专业技术人员匮乏的状况。

1993年，市环卫系统具有专业技术任职资格人员有1034人，其中高级技术职称55人、中级技术职称258人、初级技术职称721人。专业队伍结构不断改善。根据技术职务聘任制，聘任高级职称专业技术人员38人、中级职称专业技术人员184人、初级职称专业技术人员698人。

2000年，环卫系统专业技术人员有2160人，比1983年增加了10倍。

按照《上海市环卫系统（1999—2003）人才队伍建设规划》，2000年后，市环卫行业从环卫改革和环卫产业发展对人才需求出发，一方面坚持引进急需紧缺人才，高学历、高职称的专业技术人员充实到各个专业岗位；另一方面坚持在在职职工中培养需要的专门人才，与市委党校、市建委党校联合办学，开办大专班、专升本班、工程硕士班等，为在职专业技术人员继续深造创造条件，加快行业各类专业人才队伍的建设步伐。

2001年，引进高学历、高职称专业人才69人。除硕士、博士外，高、中级职称也占了一定比例。69人中高级职称4人、中级职称19人，这批专业人员很快进入工作角色，在实际工作中独当一面，发挥了重要作用。为激励在职专业技术人员刻苦钻研、奋发拼搏，并留住人才，发挥好作用，市环境科研院、环境集团等单位在低职高聘、提高待遇等方面作了一些有益的尝试，取得了很好的效果。(www.daowen.com)

2003年，在专业技术人员任职资格评审中注重业绩在人才评价中的作用，当年有2人被评为教授级高级工程师，5人被评为高级工程师，10人作为市建设系统青年专业技术拔尖人才的提名人选。

2004年，市市容环卫行业实施“1160”人才队伍建设工程，环境投资公司下属子公司，根据公司业务发展需要，适时引进与培养一批专业技术人才，安排到工程第一线，发挥他们的专业技能作用。当年在签约劳动合同54名员工中，博士2人、硕士12人、学士14人，占员工总数的54％，高级职称6人、中级职称12人，占员工总数的33％，专业技术人员配置达到良好。市环境工程设计研究院当年也成功引进20名各类专业技术人员。

2005年，市容环卫又有2名高级技工人员通过高级工程师（教授级）任职资格，具有高学历的人才不断充实到专业技术队伍中，专业技术队伍结构得到进一步优化。

2006年，上海环境集团实施人才战略，针对集团内一些科技型人才、专业性人才的紧缺，积极通过多种渠道引进法务、审计、船舶轮机、工程技术、运营管理等专业人员共153人，使具有大专以上学历、高级技能的专业技术人员占到职工总人数的50％，形成一支满足集团投资、建设、运营、管理需要的专业队伍，形成一批专家型的领军人物，带教出一批青年专业技术骨干，为行业环境主业输送新鲜血液。

至2010年，在编在岗专业技术人员2670人，占职工总数40568人的7％。