1991年，全行业技工人数是7000余人。市环卫局应对环卫一线作业机械化程度提高，加快技工技能的培训和考核。当年，根据行业特性，经市劳动局和市技能鉴定中心认证，市局建立起汽车驾驶、汽车修理等7个技工培训考核基地，2641人完成四级以上的中级工培训，占到技工人数的36％。另有29名技工通过市级高级技工的培训，获得高级技工证书，首次突破了环卫行业高级技工为零的纪录。为调动职工学习劲头，环卫汽车修理改装厂、环卫机械厂、水管处等单位，试行技工工资性补贴政策，杨浦区环卫局、环卫水运公司、环卫三林船舶修造厂，掀起了岗位练兵热潮，通过操作比赛、技术培训和技术考核，促进了技工的技能进步。

1997年，随着环卫系统产业结构调整，从改善职工队伍技能结构着手，控制普通工调入的同时，加大职业技能培训，按照国家新的标准，进行中级工的培训和重新鉴定。至年底，全系统有技术工人7774人，其中高级技师2人、技师12人、高级工125人、中级工4278人。中级以上技工，45周岁以下占技工总人数的85％，技工队伍趋向年轻化。

1999年职工技能竞赛中，全系统有17个单位127个选手分别获得汽车驾驶、汽车修理、电焊工等工种的高级工，计算机操作中级工。当年有286名技工参加各类技能等级培训，其中126人通过应知应会考试，78人取得高级工等级证书。

2001年，市容环卫行业推行ISO9000国际质量管理体系认证工作，涵盖生活垃圾清扫、运输、处置的全过程及楼宇清洗保洁作业板块，质量体系认证推动职工技能培训要求。环卫处置公司根据质量体系认证先行举办驳船工上岗证书培训，实施持证上岗。市市容环卫协会以点带面，组织一线职工开展职业技能竞赛，促使贯标单位的作业管理水平上了一个新台阶。当年，共培养高级工100人、技师30人。(www.daowen.com)

2003年，市市容环卫局围绕技能人才队伍建设，以“技能振兴行业”为载体，结合环卫作业特点，编制《废弃物非机动船作业操作工》《道路扫路车驾驶员》《公共厕所管理保洁工》《垃圾运输装卸工》等4个职业的国家技能等级标准。环卫处置公司继驳船工上岗证书培训后，又开办船长升等班、废弃物非机动船作业操作工培训等，有近2000名职工经过培训获得相应的等级证书，37名驳船工获得国家职业技能中级工证书。

2004年，老港废弃物处置场在作业生产职工中开展技术技能培训，参训率达到100％，在全局技能比武中，汽车驾驶、吊机、电工、电焊和汽车修理等获得15枚奖牌。

至2010年年底，在编在岗一线技能型生产技工有7163人，占一线职工总数的26％。