某知名网站曾经做过一个专题调查：你的职场是否“安乐死”？结果显示，竟有90%的职场人，或多或少都处于安乐状态，对工作没有激情，无精打采。其中，女性职员容易受到家庭和情绪的影响，比较安于现状、得过且过，不想给自己找麻烦。调查还显示：25岁以下的人群中，有35%的人对工作没兴趣；25%～35%的年龄偏大一点的人群，反而能够积极地对待工作。

看到这样的结果，我不禁为那些对工作不上心、能混则混的年轻人捏了一把汗。我知道，许多年轻人崇尚的是自由和洒脱，在生活上保持随遇而安的状态是一种智慧，但随波逐流、听之任之却不够理性。一个人对工作能否保持长久、稳定的激情，有没有超越现状、锐意进取的想法，直接影响着他的职业发展，乃至整个人生。

34岁的M从未想过，有一天会主动辞职回家全心全意带孩子，只是这份主动中多少夹杂着一些被动。那天下午，她正忙着处理客户的意见，家里的保姆打电话来，说孩子玩耍时摔了腿，正在医院就医。听到这个消息，M赶紧把手里的工作交给同事，向领导请假。

其实，这样的事情已经不止一次了。每次领导都是默默地同意，这一次也一样，只是多了一句提醒：“如果孩子非常需要你的照顾，我建议你最好做一段时间的全职妈妈，安心陪伴他。”M的脸一下子红了，她知道领导说出这样的话实际上已经对自己很不满。冲动之下，M在口头上提出了辞职，然后直奔医院。

M在职场打拼有10年了，这些年她勤勤恳恳地做事。刚到公司时，她只是客服部门的一个小职员，但工作热情很高，经常在公司加班，看到哪儿有问题，哪些地方需要改进，都会及时跟领导沟通，哪怕和上司的意见不同，她也会真诚地去探讨。凭借着突出的表现，在入职第三年时，她就被提升为小组长，第五年晋升为副主任。

随着时间的推移，M觉得自己的工作热情渐渐消失了，每天都是机械地做着同样的事。尤其是在成家有了孩子后，她更是不能全心全意工作了，不愿意花心思多思考问题，工作上的事只是保质保量地完成。有时，全公司开会，领导给大家鼓劲，她也会燃起激情，想做出更大的成就，可那激情只是瞬间，随后就被惰性和安逸取代了。

她在副主任的位子上待了好几年，没有任何的提升。她的顶头上司换了几拨，有时还是她代表领导去给初试她的直属上司，而她自己却一直原地踏步。她总在想，只要做好现在的事就行了，压力不大，待遇挺好，何必在乎职位呢？

没想到，就在她以这样的话语麻痹自己时，她竟被迫主动辞职。想到这儿，M的心里也很后悔，毕竟能从不起眼的小职员一路走到现在，实在不易。恨只恨，自己在后来的日子里太安于现状，放松了对自己的要求。

员工的激情被消磨殆尽有多方面的原因，或是企业文化、薪酬体制不合理，或是缺乏明晰的职业规划，亦或是缺乏危机感和竞争意识。但不管是什么原因，员工安于现状，企业的发展必会停滞不前，随即出现生产和管理上的问题。

我认识的一位企业管理者，提起公司里的一些年轻员工时，发出了这样的无奈之声：“现在的年轻人工作热情大不如前，看见领导了就装模作样地工作，领导一走，马上就进入自己的娱乐天地。对这样的员工，我打心眼里是不喜欢的。作为年轻人，无论职位是什么，都应当有饱满的热情，这样客户或是领导才愿意把业务交给你做；如果总是不求上进，还满腹牢骚，就会成为整个公司的负能量。”

人活在世上应当有所作为，而成就事业的关键在于是否有积极进取的精神。无论是大成功还是小成绩，都与投机取巧、胸无大志的平庸之辈无缘。

在以往的工作中，我接触过不少没有文凭的应届大学生，且其中大部分曾就读于国内的重点院校，当年考入大学时成绩都在600分以上，可谓当地的佼佼者了。起点不算低的他们，为何到了大学里竟然连学位证都拿不到呢？(www.daowen.com)

男生M是北京一所211工程院校的学生，刚入校时学习和生活还比较规律，一个学期过去后，他发现大学里有多数时间都是由自己来支配的，而此时周围的同学开始拉拢他去尝试网游。就这样，他一下子沉迷在了游戏里，开始只是在下课后和周末玩，到后来干脆晚上玩通宵，白天补觉。他心想，反正大学是很轻松的，只要考试之前突击一下就行了。

就这样，他浑浑噩噩熬到了大四，毕业前夕一统计，才发现自己有12门功课都不合格，虽然有一次大补考，但也只通过了8门，还剩下4门功课只得等毕业后再回来考试了。当别人穿着学士服在校园里留念时，他只能躲在宿舍里待着；当有用人单位要求他入职带着学历证书时，他不好意思开口说，自己挂科太多没有学位证。

和M情况相似的人，比比皆是。就其本质而言，都是在取得了一定的成绩后，放松了对自己的要求，总觉着这样就够了，就很好了。这种心态是很可怕的，当你不思进取的时候，比你优秀的人还在努力，不如你的人也在争取，此时的原地踏步无异于退步。

不只是在校园，步入社会以后，也当始终秉持一种上进的姿态。可以这样说，工作就像是一场马拉松，永远都不可以松懈。哪怕你抵达了一览众小山的高峰，也不能因暂时的精彩而自满，你当知道，职场是永无止境的考场。

我曾在面试中问不少前来应聘的毕业生：你能列出职能部门和业务部门的区别吗？人力资源部除了招聘，还有什么工作内容？你会熟练使用word、excel、PPT分析营销数据吗？……听到的答案，有时真的令我咋舌。就职场新人来说，让自己职业化的根本之一，就是在适应中不断地学习新的工作技能，而不是顺利应聘到某家公司、赢得某个岗位，就万事大吉了。就算你在工作中脱颖而出了，得到了上司的赏识，顺利升迁，也要用更加严苛的标准要求自己，在工作中更用心、更努力。

几乎所有成就理想的人，都有一颗难以磨灭的进取心。

当年，日本商人齐藤竹之助一心希望在商业中有所作为，可到了57岁时，他拥有的全部财富却是320万日元的债务。面对这样惨淡的现实，你能想到他的结局吗？消极遁世？四处躲债？宣告破产？自杀身亡？都不是！15年过去了，72岁的他成了世界顶级推销员。他对成功经验的概括有两点：一是要有坚定的信念，二是要有不断进取的精神。

我刚参加工作的时候，父亲告诫过我一番话，他说：“无论将来从事什么工作，如果你能对自己所做的事充满热情，你就不会为自己的前途操心了。这个世界上，粗心散漫的人到处都是，而对自己的工作善始善终、充满激情的人却很少。”

对这番话，我当时似懂非懂，但我坚持这样做了。一路走到现在，回顾过往的点点滴滴，方才理解了它的深意。我们都是平凡的，可平凡并不阻碍我们变得优秀，只要充满激情、不断进取、始终保持向上的姿态，对工作有利的各种条件就会像发生连锁反应一样，在工作的过程中不断呈现，并进入一个积极的循环，推着你走向卓越。

如果你内心也有对成功的渴望，那就提醒自己，时刻保持一颗进取心。无论现在的你，抵达了怎样的高度，都别让这颗进取心在安逸和自满中消磨殆尽。一旦你松懈了，你所有的成就就会变得锈迹斑斑，并以最快的速度贬值。对任何一个人来说，追求成功没有终点，我们永远都在路上！