前段时间，一位做外贸生意的朋友跟我发牢骚，说公司新招来两个应届生，还没容得自己松口气，负责数据管理岗位的那个应届生就提出了辞职。问及原因，说自己在两年内准备出国留学，希望每天可以按时上下班复习功课。现在的这个岗位，每天要对银行转账的结果进行分析汇总，给出当日收费的情况报表，每天都不能正常下班。

说到这里，朋友很是郁闷：“你有出国留学的打算，有准时上下班的硬性需求，那你应该在面试的时候就提出来。现在，我录用了你，放弃了其他的面试者，现在再想找回那些人，基本上不太可能了。要是当初你直截了当提出来，我知道这个岗位不适合你，那也就没必要浪费大家的时间和机会了。”

我非常理解朋友的心情。倘若这个员工负责的是一些工作时间固定的岗位，如综合行政岗，负责管理资料、贴发票报销，或者是购置办公用品、帮员工订工作餐等，那么只要你把这些事做好了，正点上下班没什么问题。不过，如果公司有升职加薪的机会时，这样的员工肯定不是首选，因为还有一些人，他们对工作有着额外的付出和超出薪酬价值的贡献。

可能有人会说：“正点上下班就没有价值了吗？”只能说，按部就班地、按照要求完成工作，你的价值已经在薪酬中回报给你了。那些乐意承担更多责任、富有创造力、全身心投入到工作中，并为此付出了不少个人时间的员工，他们不该得到晋级加薪和更多的成长机会吗？

尽管工作时间的长短不是衡量工作表现的唯一指标，但如果你不在工作上投入时间，那么你只能做一个平庸的职员，甚至随时可能遭到淘汰。每一个任务都是一次证明自己的机会，企业里有许许多多和你一样优秀的人在力争上游，而最终得到赏识的总是那些做事卖力、甘愿为工作牺牲自身利益的人。你满腹才学，却没有一颗愿意付出的心，自然也难以爬到顶端。

英国石油公司的职业经理人道尼斯，最初只是公司里的一名基层员工，岗位普通，薪资也很低。然而，现在的他却是公司里不可多得的人才，担任着下属一家公司的总裁。他是用什么方式取得了今天的成绩？有人专门拜访了道尼斯，问其成功的诀窍。

让我们听听道尼斯是怎么说的吧！

“刚到公司没多久，我就发现了这样一件事：每天下班后，所有的员工都离开了公司，只有总裁先生留在办公室里继续工作，一直到很晚。我想，我也应该为总裁先生提供一些帮助，就主动留了下来，帮他找文件、打印材料……虽然事情很不起眼，但以往这些琐事都是总裁自己来做的。很快，他就发现我在随时等候他的命令。渐渐地，他习惯了我在身边打下手，有什么事都吩咐我去做……”

另一位从公司基层晋升为副董事长的人士，回忆自己早年在一家知名顾问公司工作时的情景说：“我们以前在拿到‘工作时间表’的时候都会笑，因为我们填写的是40小时/周，但实际上我们的工作时间是这个数字的两倍。工作就是这样，我们对外必须让客户看到我们做出了成绩，而对内也得维系自己在公司里的名誉。”

由此可见，真正热爱工作、具有敬业精神、渴望并最终获得事业成就的人，往往都舍得为工作牺牲个人利益，至少不会把意识集中在“上班不迟到就好”和“下班准时回家”上。况且，对工作本身来说，踩点上下班也不是一个好习惯。

你可能也有过这样的感触？偶然的一次晚起或堵车，让你在路上耽搁了半小时，到公司时大家都在忙碌着，你气喘吁吁地坐在电脑跟前，脑子里还是刚刚公交车上拥挤的场景。打开电脑、收拾一下桌子，给自己倒一杯水，再想想今天还有什么任务，半个小时又过去了。一晃到了10点钟，才开始逐渐进入工作的状态中，眼看着又到了11点多，临近午饭的时间了，心里不免又会琢磨：午饭该吃点什么呢？整整一个上午，没做出什么成绩来，一晃就过去了，毫无效率可言。

下班就急着逃离办公室的情况也如是。当公司晚上有聚会活动，或是你约了朋友吃饭时，往往还没到下班时间，心就已经飞了，坐卧不安，根本没心思好好干活。总想着今天先凑合着吧，大不了明天多干点儿。别忘了，明天还有明天的事，谁能保证明天没有其他的因素干扰？习惯按点下班的员工，本质上不只是按点下班，而是提前半个小时就已经在下班的状态中了。上午浪费半小时，下午虚度半小时，一年下来你比别人差了多少？

如果你想走在别人前面，不妨每天提前20分钟到公司，对自己一天的工作做个规划。当别人还在考虑今天该做什么时，你已经进入了工作的状态。别小看这点儿不起眼的时间，长此以往，你会超越很多人。(www.daowen.com)

现在的公司大都是开放型的，允许员工在下班后留在公司加班。如果当天的任务没有完成时，不妨暂时留下来处理掉，这样的话才不会影响明天的工作安排。若感觉工作有些吃力，或是想进一步提高自己，也可以利用下班后的时间学习公司的各种产品知识、运营流程等，这对你的工作和将来的发展，会有极大的帮助。

一个很有创意天赋的女孩子，过去曾在服装公司担任设计师，现在自己经营着一间原创女装工作室。她在服装公司上班时，刚好是我的老客户张先生的下属，也是通过这层关系，我才有幸认识这个普通却又不同寻常的女孩。

那是七八年前了，我因急事去找张先生拿一份文件，当时已是晚上8点钟，他告知正在公司加班，我就去了他的单位。本以为都这么晚了，应该只有张先生在加班，却不料还有他的爱人，和一个年轻的女孩子。见我来了，女孩还热情地给我倒水，看上去神采奕奕，似乎并未对加班这件事表现出多么冷淡和不悦。

从张先生口中得知，近期公司的业务量骤增，不得不加班加点地赶进度。他和爱人是公司设计部的主力，而那个年轻的女孩是新来的设计师，虽然经验不足，但人特别勤奋。从昨天早上8点半来公司，一直到现在，已经整整36个小时了，那女孩子一直没有离开过办公室。事实上，没有人要求她加班，是她主动提出来的，说：“最近任务量这么大，多一个人就多一份力，虽然我没什么经验，但留下来也总是有用的，至少能帮你们（张先生和妻子）订餐叫外卖，或是打印点儿东西什么的。”

说到这儿，张先生的神态里流露出一丝感动。我非常理解他的感受，老板的压力向来都比员工要大，但真正能站在老板的角度去看问题，设身处地为老板着想的员工，却不多见。每家公司都有抱怨薪水低、环境差、工作又不肯努力的人，无论新人还是老人，可如今在他最需要人手的时候，有人主动站出来，不要任何酬劳，只为协助自己，一心为公司着想，多么难能可贵啊！更何况，这个女孩子来公司才两个月，根本谈不上与公司有多么深厚的感情。但只此一次，她就给张先生，也就是她的老板留下了可靠的印象，而我也被这个女孩的职业精神打动了。

后来的这几年里，我跟张先生陆续有些业务上的联系，又见过那个女孩子几次。她从普通的设计师，被提升为设计部的主任，为公司创造了丰厚的效益。就在去年，她跟张先生提出，想自己经营一家原创女装的工作室，这是她的理想，希望张先生可以理解，并接受她的辞职申请。如今，女孩开创了自己的事业，但她与张先生夫妇依然保持着朋友关系。

这是一个真实的平凡女孩的职业成长记录。从初出茅庐，到顺利晋升，再到开创自己的事业，许多人都觉得她一路走来很顺利，可在这份顺利的背后，她付出了多少，又有谁知道。就如现在，许多人都知道女孩有了自己的女装工作室，但在七八年前她连续36小时工作的那份辛苦，有谁能体会得到？

现在，经常会有人问我：“怎样才能看出一个人是否对工作充满热情？”我给出的最简单、最直接的回答就是：“看他对待加班的态度。”如果他能心平气和、爽快地接受加班，并在加班时保持积极振奋的样子，那他必然是热爱这份工作的；如果他怨声载道，一边加班一边偷懒，那他多半只想凑合干着、混日子拿工资而已。

说到底，对加班这件事的态度，间接地反映了一个人对事业的想法。芸芸众生，多数人是平凡的，但谁能在平淡中多付出一分、多坚持一分，谁就能超越平凡，走在别人的前面。加班无疑是辛苦的，需要额外的付出，当你能把这份额外的付出看成额外的收获时，你在精神境界上就已经超越了很多人，这是成功的，因为思想决定行为。

作为下属，对工作永远不要持轻率的态度，无论是正常工作时间还是加班时间，都应当保质保量地去做好该做的事。尤其是面对加班这件事，既然无可避免，就要保持积极的状态，而不是敷衍了事。

但请注意，千万不要为了取悦上司刻意加班表现，领导自然希望员工在规定的工作时间内轻松地完成工作，这是工作能力的体现。所以，在上班的时间要争取高效地完成任务，在公司有需要的时候心甘情愿留下来付出，以最佳的精神状态接受上司安排的加班。这样做的结果，你得到的不只是财富，还有更多的成功机会。