人们常说，只要不停地攀登，终会抵达山顶，一览众山；只要百折不回地前进，终能抵达成功的港湾，卓尔不群；只要坚持不懈地努力，终能如愿以偿，学有所成。可是，现实中，多少人整天忙忙碌碌，却总是一事五成，就像是大海里的一叶扁舟，摇摇晃晃地随波逐流。读书时，总会发现身边有些人特别“用功”，每天起得比谁都早，睡得比谁都晚，做题比谁都多，可成绩却总是不理想。工作后，还会看到一些人特别“努力”，从不迟到早退，做事一丝不苟，可几年下来，和他一同进入公司的人都升职了，他却还在原地不动。

这样的结局，的确令人遗憾。为此，也有当事人会发出怨叹：“看来，这辈子就不是读书的材料！”“看来，我是一辈子劳碌的命！”抱怨的时候，不知道他们有没有想过：为什么自己会这样？为什么自己明明付出了，却没能得到相应的回报？

努力，不是机械地重复与蛮干。

学习和工作都一样，要讲究方法。看书时间再长，若东西没有真正入脑子，那无疑是在做无用功；做的题再多，若没有突破自己的弱项，攻克没有掌握的知识，那也是徒劳。工作何尝不是如此？每天跟别人一样忙忙碌碌，可始终没能在自己的岗位上做出一番成绩，那么再忙再累，又怎么样呢？只有苦劳，没有功劳。

曾在一次座谈会上，听到一年轻人倾诉自己在工作上的烦恼。年轻人毕业后就进入一家杂志社做编辑，虽然自身文笔不错，但经验上有所欠缺，最初的半年里，只是跟着老编辑学习，职位是编辑，可做的工作相当于助理。等熟悉了流程，领导才让他独立负责一个版块。

按理说，年轻人跟随老编辑的半年里，看到的、学到的已经不少，应当知道哪些地方需要特别注意，更应该知道做栏目要讲求新意。可真到了实际运用上，年轻人却显得很被动，总是照搬老编辑的思路，交上去的任务乍一看是挺“符合要求”的，可细细品读，却发现是“换汤不换药”，选取的内容平淡无奇，角度不新颖，读者的反应都很一般。

周围人看得出来，年轻人的确很努力地在做事，每天加班加点的忙活，就连周末休息的时间都搭上了。然而，很多事情，并非努力就能代表一切，就能让人忽略一切。领导对他的工作态度很满意，可对他的业绩却不敢恭维。一年下来，年轻人因为自己的业绩不佳，主动提出了辞职。

俄罗斯有句谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”简单而朴实的话，道出了一个真理，做事得讲究方法，不能机械地重复和蛮干。一丝不苟地执行领导交代的事情，本来是无可厚非的，也是值得提倡的，但是要攀登到职业的高峰，只知道麻木地干活还远远不够。效率和业绩，一个也不能少，为了忙而忙，终究不是可行的办法。

在一次招聘会上，毕业于名校的女孩薇和一位专科生L同时被录用，待三个月的实习期过后，二选其一留在公司。显然，从一开始两个人之间面临着不可避免的竞争。

上班第一天，薇表现得很积极，第一个到公司，还买了两盒蛋挞分给老同事。邻座的同事跟她说：“好好干，大家都很好看你。”薇很满意，至少拉近了和同事之间的距离，消除了他们对新人的排斥感。

经理提前十分钟到公司，此时L的工位还是空空的，薇心里不免有些暗喜。当经理路过薇的工位时，她起身问候，经理夸她来得早。这个时候，L才刚刚走进办公室打卡，经理看了她一眼，什么也没说。薇心里觉得，在印象方面自己应该是占据了上风。

随后，经理将薇和L叫进办公室，简单地介绍了一下公司的情况，以及她们的职责。薇拿出准备好的纸和笔，把经理说的话全都记下来。旁边的L只是站在那里听，薇想：“猜也猜得到，肯定是给我们安排任务，竟然什么都不拿……”经理说完后，薇又提出一些问题，其实她不是不明白，只是想让经理觉得自己在认真地听，能提出一些合理的问题。

薇和L的职务是销售助理，协助销售部门制定计划和客户跟进。她们有各自不同的客户群，主要是靠打电话完成。客户的意见是衡量她们工作质量的首要标准，而在这一点上，薇和L是旗鼓相当的。

为了表现自己，薇在三个月的实习期内，每天早来晚走，永远都是等经理下班了她才离开。这么做的目的很明确，就是想让上司看到自己的勤奋。(www.daowen.com)

某个周五，经理一直到七点钟还没下班，薇主动去买了一份盒饭，敲开经理室的门，经理很惊讶。她把盒饭放在桌子上，经理感激地说：“谢谢。这么晚了，你怎么还没走？”薇说：“我还有点事情，忙完了就走了。”经理点点头，说：“好，那你去忙吧！要注意身体。”

听到这席话，薇高兴坏了，因为这次她不但让经理看到自己的努力，在情感上也赢了一分。在她积极表现的时候，L就是按部就班地做事，除了完成本职工作外，并没有其他表现。有时候，经理一天都看不到她，还会问薇她去哪儿了。薇若无其事地说，L请假了。说这些话时，薇心里在想：只要我在工作上不输给她，留下的那个人肯定是我。

三个月的实习期很快过去了，然而最终的结局却是薇没有料到的，她出局了。心存委屈和疑惑的她，找到经理询问原因，经理温和地说：“虽然你对工作很热情，对同事也很友好，但我和人事经理都觉得，在工作能力方面你和L还存在一定的差距。”

薇更不明白了，说道：“但我和L的业绩是一样的呀？”

“是，问题就在这里。L只用了正常工作的八小时，就完成了你早来晚走才完成的工作量，这不能说明问题吗？再如，同样是介绍工作情况，L只需要听就记住了，而你需要记下来，还要反复问几遍，这是否也表示你们在理解能力上存在差距呢？公司需要员工踏实肯干，更要会干。这段时间，L用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试，这样的话她也可借调到物流部，属于多用型人才……这就是公司选择L的原因。”

一向能说会道的薇，听完经理的话愣住了，不知该如何应答。现实告诉她，她败在了自以为是、自作聪明上，总想着用形式化的勤奋去展示自己的优秀，却忘了企业鉴定员工是否合格的标准，是能否高质高效地完成任务。

女员工薇的这次职场受挫，映射出了不少人的一种错误认知：只要人在办公室就是在工作，只要在工作就是勤奋上进，只要这样做就一定会得到赏识。

其实不然。一个人是否积极上进，考核的标准至少有三点：工作态度、工作效率、总工作量。在同样的环境下，你对工作要比别人更热情、更主动；做同样一件事，你的完成速度和工作质量要优于其他人；在同样的时间里，你所做的事要比别人多。

加班了，未必就是勤奋了，有可能是白天不积极、晚上开夜车；早来了，未必就在工作，可能是在上网聊天，或者是做给老板看。这样的勤奋，只是形式上的勤奋，并没有从实质上得到任何的提升，如让自己变得更优秀，让工作变得更出色。

如果你的勤奋并没有给你带来预期的结果，我想，你需要思考几个问题：我在工作中浪费时间了吗？我认真去做每一件事了吗？同样的工作，其他同事能在上班时间完成吗？

如果别人只用1个小时就完成的事，你却要用3个小时，那说明你不是真正的勤奋，而是效率低。在这种情况下，你该反思自己究竟是能力有问题，还是工作方式不对。能力不足的话，要考虑通过学习去提升，或是调换岗位；工作方式不对，要善于观察，看比自己优秀的同事是如何统筹计划、节省时间的，有效地掌握一些技巧。

用心用脑子去读书，纵然只读一遍，可书中所云你也能了然于胸。如果只是习惯重复，重复已经看过无数遍的单词、无数遍的公式，却丝毫没有让那些知识化为实际的应用，那么不管看了多少遍、背得多熟悉，也还是不会用，解不开难题。

不管从事什么工作，都不能把自己变成一台麻木的机器，只知道流程，不讲求技巧。再简单的工作，也可以从中发现新意；再复杂的工作，也不是非要日夜兼程、马不停蹄地加班加点熬着，完全可以通过思考找到提升效率的办法，记住这不是偷懒，而是智慧。