多年前，美国掀起了石油开发热。一个雄心勃勃的年轻人来到了采油区，刚开始时，他的工作是检查石油罐是否自动焊接完好，以确保石油能够安全储存。由于焊接的工作是自动操作，为了保证安全，检查就成了不可缺少的一道程序。

每天，年轻人都会上百次地监视机器的同一套动作：先是石油罐通过输送带被移送至旋转台，然后焊接剂自动滴下，沿着盖子旋转一周，最后油罐下线入库。他的任务就是监控这道工序，从早到晚检查几百个石油罐，日复一日。

时间久了，年轻人产生了不平衡感：“我那么富有创造性，怎么只能做这样的工作呢？”想到这些，他就去找主管，请求调换岗位。没想到，主管听完他的要求，很冷漠地说了一句：“要干就好好干，要不干就走人。”一瞬间，年轻人涨红了脸。

回来后，他突然有了一个想法：我不是很有创造性吗？那我能不能在这个平凡的岗位上把工作做得更好呢？之后，他开始仔细查看机器重复的动作，果然发现了一个有意思的细节：罐子旋转一周，焊接剂就会滴落39滴，但总会有一两滴没能起到作用。如果能把焊接剂减少一两滴，能够节省多少开支呢？

经过一番研究，年轻人最终研制出了“37滴型”焊接机。然而，用这种机器焊接石油罐依然存在着漏油的问题。他继续琢磨，很快又研制了“38滴型”焊接机。这次的发明，不仅解决了漏油的问题，同时每焊接一个石油罐盖还能为公司节省一滴焊接剂。一年下来，为公司节省了很大的一笔开支。

多年后，这个年轻人成了石油大亨，他就是约翰·D·洛克菲勒。

戴尔·卡耐基说过：“即使对于看似渺小的工作也要尽最大的努力。每一次的征服都会使你变得更强大。如果你用心将渺小的工作做好，伟大的工作往往就会水到渠成。”

英国爆发经济危机期间，许多毕业生都找不到工作，鲍勃和比尔就是庞大待业队伍中的一员。为了生活，他们只得降低要求，到一家工厂求职。刚好，这家工厂需要两个后勤人员，问他们是否愿意干？两人想了想，接受了这份工作，毕竟谁也不愿意靠社会救济金生活。

入职后，他们才知道，所谓的后勤工作，其实就是打扫卫生。鲍勃打心眼里看不起这份工作，但他还是留下来做了一段时间，工作懒散，敷衍了事。老板认为鲍勃是新人，缺乏锻炼，又恰逢经济危机，很同情他的遭遇，也就没多说。然而，鲍勃对这份工作依然充满了抵触的情绪，每天都在应付。干满三个月，鲍勃毅然选择了辞职，开始重新找工作。只是，当时很多企业都在裁员，没有经验和资历的他屡屡碰壁，最后只能再度依靠救济金生活。

比尔的想法不同，他放下了大学生的架子，就把自己当成一名打扫卫生的后勤人员，每天都把办公楼的走廊、车间、场地收拾得干净整洁。见他做事勤勤恳恳，半年后，老板让他跟随一个高级技工学徒。由于认真肯干，比尔一年后就成了一名技工，此时的他依然抱着一份积极的态度，负责地去做任何一件事。两年后，经济危机的局面发生了改观，比尔也顺利晋升为老板的助理。

每个人都渴望成为人群中的佼佼者，企业里的精英人物，但并不是谁刚刚踏入社会、进入一个新的企业，就能够如愿以偿的。也许，最初的那段时间里，你会被安排做一些看似不起眼的、简单的小事，但是无论如何，你都不要忽视它们。要知道，在老板眼里，任何一个职位都不是可有可无的，一个连渺小的任务都难以出色完成的员工，很难值得信任。想出类拔萃，眼高手低是最愚蠢的，只有将自己负责的每件事情都尽力做到最好，才是获得赏识和重视的捷径。

我身边就有这样一位交警，从二十出头就奋斗在一线，在那块小小的“岗位”上站了十几年。他从来都是笑对自己的工作，每天都尽职尽责。不管夏天多热，冬天多冷，他都不会擅离职守。他珍爱自己的生命，也珍爱行人的生命。附近的居民跟他很熟悉，有他在的地方，大家都会觉得多一分安心。

试问：谁是最值得尊敬的人？就是那些兢兢业业，对自己的本职工作尽心尽力的人，就是那些不以事小而不为、把简单的事做到不简单的人。当你把这种意识装进心底，并付诸行动的时候，你就是一个不简单的成功者了。(www.daowen.com)

从业多年来，我接触过不少优秀的年轻人，但也见过不少在工作中迷失的人。

去年，一位私营企业的老总找到我，谈到了员工心态的问题，想让我去做一场培训。那段时间，我们公司刚刚辞退了一名研究生学历的技术型员工，而原因就是态度的问题。

技术员W是去年六月份入职的，他是北京一所知名高校的研究生，非常聪明，头脑转得也很快。面试的时候，公司的领导都很看好他，觉得是一个可塑之才。毕竟，论学历、论能力，W都算得上佼佼者。可是，随着接触的深入，我们却发现事情不像表面看上去那么简单，情势发展也不太理想。

机灵的W，领悟能力快，但很喜欢耍小聪明。有些事情他明明可以做到100分，却总是做到60分就停止了，有时甚至依仗着自己的聪明随便糊弄，游走在合格与不合格的边缘。依照他的能力，若是多花点心思，完全能有更好的成功，可他却敷衍了事，得过且过。来到技术部三个月，从来没有主动去工作，也没有认真领悟总监的意思，安排什么就做什么，做到差不多就交差。

到了年底，技术部门分红，看到同事拿的奖金比自己多时，W按捺不住了。他主动找到领导，提出加薪的请求，说论学历和能力，自己并不差，而同事只不过是早来了几年，这样来评定奖金不公平。总监当时没有做出回应，但事后将其情况呈报给老总。

结果，老总非但没有同意给W加薪，反而直接提出要将其辞退。当时，老总说了这样的话：“一个员工有没有能力是回事，肯不肯去干是另一回事。我们公司需要有能力的人，但更需要倾尽全力去施展能力的人，既然做事总是藏着掖着留余地，还是另谋高就的好。”

这件事给我的触动特别大，也让我感慨良多。海尔集团的CEO张瑞敏就说过：“想干与不想干，是有没有责任感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题。”杰克·韦尔奇也说过：“有能力胜任工作，却消极怠工而不称职，这样的人，我发现一个就开除一个，绝不留情。”

老板们最不喜欢的就是明明有能力做好，却不用心去做的员工。不会干没关系，可以花费时间去钻研和学习，但是会干而不想干，投机取巧、敷衍了事，就是一种逃避。若是纵容这样的员工留下，对企业长远发展来说，没有任何意义，因为员工本人不思进取，就无法在实践中提升技能、积累经验。如此，员工如何成功、公司如何发展壮大呢？

马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他瞩目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！”

每个人都应当把自己视为一个艺术家，而非一个平庸的工作者，应当像工匠一样带着热情和信心去做事。只要你能做到100%，那就不要有所保留，即使99%依然是不够用心。多花费一点心思，多付出一份辛苦，才能彰显自己的与众不同。

在这个充满机遇和挑战的时代，墨守成规按要求完成工作，充其量只能成为一个合格的劳动者，唯有比别人更勤奋、更专注、更用心，才有脱颖而出的机会。