每个人都渴望不平凡，期待着能在工作中出类拔萃，或是成为某个领域内的专家型人物，可现实中，却不是每个人都在为这份心愿尽其所能地付出着。在我接触的一些员工中，有很大一部分人并不肯承认这一点，而是习惯把完不成任务、做不好工作、达不成心愿的原因归结于“笨”。

一个半年多没有出过单的业务员，垂头丧气地抱怨说：“唉，我嘴巴太笨了，不会说话，每次去拜访客户都吃闭门羹。有时，客户提出的一些公司无法满足的条件，我也不知道该怎么拒绝。也许我真的不太合适做销售。”

另一位做前台的女孩跟我提到：“我也想学点专业性的技能，对今后的职业发展很有帮助。我试着买了一些财务方面的教材，可是一看到数字就觉得头大，真怀疑自己能否做这样的工作。后来，我看朋友做速记也不错，就跟她学了一段时间，那些略码太难背了，有时就算记住了，打出来的字还是有很高的错误率。后来，公司事情多，连续加了几次班，就把这个事情给搁下了……现在，还是想学点东西，但不知道能学什么。”

我没有告诉那个业务员，曾几何时我也是一个连讲话都会脸红的人，但如今我却能当着千百人的面落落大方地说话，这期间我用了三年的时间研究说话的艺术，每天不间断地练习。我也没有告诉那个前台女孩，要成为某个领域的专家，按每天工作8小时、一周工作5天计算，至少需要五年的时间。

这个世界上没有笨人，也没有学不会的东西，只有不肯下功夫的懒人。

360的董事长周鸿祎说过，要成为一个合格的程序员，至少要写10万到15万行以上的代码。如果连这个量级的代码都没有达到，就说明你根本不会写程序。在学校里学的那点东西，写的那几千行代码的课程设计，根本不算什么。

他也坦言，自己在做编程的时候，比谁都坐得住。别人顶多编两三个小时就得出去透透风、吸根烟，可他坐在那里除了吃饭、喝水，可以十个小时一动不动。编程的时候，如果有人在旁边玩游戏、看电影，他可以做到熟视无睹。

所以，很多人看到的可能只是别人成功的一面，感叹着别人的才能与智慧，却没有看到他们为成功做出的积累。这就好比一个人吃饭，吃到第三碗饭的时候终于觉得饱了，别人就开始琢磨，是不是这第三碗饭有什么特别之处？为什么吃了它就会饱了呢？他们根本不知道，其实人家前面还吃了两碗饭，这才是不容忽视的关键。

职场是一个充满竞争的地方，但不是所有人都站在同一起跑线上，这是我们必须承认的事实。有的人天资聪颖，基础好，学习能力强；有的人起点较低，基础知识薄弱，可这并不意味着，后者会永远落后于前者。一个人在事业上的成功，深受环境、机遇、学识等外部因素的影响，但自身的勤奋与努力更重要。若是总放任自己偷懒，不肯付出努力，就算是天资奇佳的雄鹰，也只能空振双翅；若是勤恳不懈怠，就算是行动迟缓的蜗牛，也能雄踞塔顶。

我认识一位年轻的保险业务员，个子不高，相貌也不太出众，这些不足之处严重影响了他给客户的第一印象，也让他的销售业绩一度陷入低迷的状态。值得肯定的是，这个小伙子非常乐观，他心想：既然我在外表上存在劣势，那就比别人勤快点儿吧！

为了争取成为销售组的冠军，他把大部分的精力都投入到了工作中。早晨5点钟起床，查看当天要拜访的客户资料；8点钟给客户打电话，确定访问时间；8点半一定就在去往拜访客户的路上；下午6点钟下班回家；晚上8点后总结一天的拜访情况，找出最有可能成交的潜在客户。周一到周五他基本上都是这样度过的，力求不落后于人；到了周末，别人休息的时候，只要客户允许，他依然会出现在客户面前。

靠着这份勤奋和热忱，他赢得了客户的肯定，许多客户还介绍了朋友过来，这使得他的业绩越来越好，一步步走上了销售小组冠军、季度销售冠军和年度销售冠军的位子。现如今，这个貌不惊人的小伙子，已是这家保险公司的中层了，我也是他的客户之一。

不是只有天赋过人才能取得成绩，资历一般却勤奋踏实、从不偷懒的人，也可以达到令人瞩目的高度。就像一个优秀的业务员，口才未必是最出色的，可他一定比其他业务员每天多拜访几个客户；一个技术精湛的工程师，学历未必是最高的，可他一定花了更多的时间研究设备和相关的资料。

一位我非常尊敬的经济学家，平时研究讲学已极其繁忙，还身兼多家机构的顾问之职，可即便如此，他在最近的两年里竟然独自出版了四本书。后来他告诉我，为了工作，他每天只睡6个小时。可见，再怎么有才华的人，想成就事业，也要付出常人难以想象的代价。至于偷懒？那是绝对不被允许存在的。(www.daowen.com)

当你想去学点什么或是提升某方面的能力时，不要总强调各种客观原因的障碍。一个人若真想做成一件事，总能够找到办法；若不想做一件事，总能够找到借口。拿出你的勤奋和努力，打败懒惰和放任，自律会使你成为一个更有毅力、更优秀的人。

许多人看到别人成功时，总喜欢用机遇、天才、聪明等光环去渲染，言外之意是有了与之一样的条件和机会，每个人都能摆脱平庸。我不否认人有天赋之别，但天赋不是万能的，少年天才最终一事无成的先例是有的，没把天赋用在正经之处的人也比比皆是。与这样的观点相比，我更相信这一真理：“聪明在于勤奋，天才在于积累。”

曾国藩算得上是晚清中兴四大名臣之首，但其年幼时天赋并不高。一日，他在家中读书，对一篇文章重复多遍，却始终背不下来。这时，他家中来了一个窃贼，躲在屋檐下，想等曾国藩睡去后再偷东西。可是，左等右等，就是不见他睡觉，一直翻来覆去读那篇文章。

窃贼忍无可忍，跳出来说：“你这水平还读什么书？”接着，窃贼把那篇文章背诵了一遍，扬长而去。曾国藩心想：“这贼的记性可真好，只听过几遍就能背下来，只可惜，他没把天赋用在做正事上。我天赋不高，只能以勤为径了。”此后，曾国藩更加勤奋，虚心求教、博采众长，不因平庸而懈其志。他不是天才军事家，但却是一个成功的军事家。

世界文豪巴尔扎克，也是勤能补拙有成者之一。

某天，一位年逾古稀的老妇人，拿着一本旧作文本问巴尔扎克：“大作家，您给我瞧瞧，这小子有没有天赋，将来是不是当作家的料？”巴尔扎克接过来看了看，说：“嗯，他天赋不高，灵气不足，凭这当作家很难。”

老妇人一听，笑道：“好呀，我以为你们当作家的什么都懂，没想到，你竟然连自己30多年前的小学作文都看不出来，太可笑了！”巴尔扎克笑了，回应道：“我没说错呀！我能够有今天，全靠苦熬苦写，并不是凭借天才和灵气啊！”

英国哲学家休谟曾告诫世人：“横溢的天赋犹如沃土，如果不加耕耘，则只能产生莠草，而不产葡萄或橄榄供人享用。”这里说的耕耘，就是指勤奋。无论天赋如何，若少了勤奋，不可能走向成功。

作为平凡的工作者，我们都有这样那样的不足，或是因出身环境未曾接受过良好的教育，或因身体的某些缺陷异于他人，或是在经验和能力上有所欠缺……但是不要紧，只要你勤奋刻苦，尽心弥补不足，成功的门一样会朝你敞开。

任何一家单位都需要勤奋进取的员工，懒惰的人是绝对不可能被任用或重用的。我曾在某公司的走廊里看到过这样一行标语，说得恰如其分：“如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果两样你都不贡献，请你离开公司。”

没学历、没经验、没技能，真的不可怕。摩托罗拉大中华区的前任HR总监曾表示：“员工在试用期期间，公司不仅从业务能力方面考察他们的工作能力，更要看他们在工作中是否愿意踏踏实实勤恳工作。对于应届毕业生，我们也同样欢迎，只要他们具备基本的素质，特别是有勤奋工作的愿望，这些足以弥补经验上的欠缺。一个勤奋工作、喜欢工作的人，即使在能力方面有所欠缺，也会逐步成长和完善起来，我们更喜欢笨鸟先飞的释放效应。”

北大教授季羡林先生在回顾七八十年之经验时，总结出了一个关于成功的公式：成功=勤奋+天资+机遇。他说，天资是由“天”定的，我们无能为力；机遇是不期而来的，我们也无能为力；只有勤奋，完全由我们自己决定，所以我们必须在这一项上狠下功夫。

天道酬勤，勤奋是成就事业的敲门砖。不管你是天赋过人，还是资质平庸，都不要以此束缚自己，不要画地为牢。在你的字典里加上“勤奋”二字吧！它足以让平凡变伟大，让平庸变卓越。