平日喜欢下棋的我，偶尔会光顾一些棋牌论坛。不久前，我在论坛的象棋文学版块读到一篇寓言故事，颇有感触。在这里跟大家分享一下——

一副新象棋被人打开，摆在了棋盘上，象棋的主人和棋友边喝茶边对弈。

棋子们等待这一天已经很久了，今天正式进入战场，一个个跃跃欲试，都想大展拳脚建功立业。黑红两方的车、马、炮很快起了冲突，那些防守城池的将、相、士、帅也都随着棋局的变化左右地挪腾着。就连界河两岸的小兵小卒很快也发生了变化，有的刚开始就被对方的大炮打掉了，有的正随着棋局的发展跨过界河，在对方的地盘上缓慢前进。

然而，一连三局下来，有一枚黑方边卒始终没有动过地方。不知是自己这方的棋手没注意到它，还是对方棋手没向这里发起进攻，总之，三局对弈后，那枚小卒一直没被碰过，就跟其他的棋子们一起被收回了棋盒。

回到棋盒，棋子们还沉浸在刚刚的兴奋中，七嘴八舌地议论着自己的表现和作用。那些在棋局中发挥了重要作用的马、炮、车们兴高采烈地说着自己的光辉战绩，就连那些只动了几步的相、士、兵、卒们，也都争先恐后地说起自己是如何抵挡对方的进攻，让战局发生了转变。言外之意，它们都在强调自己的功劳。

唯独那枚在棋局中动也没动的黑方小卒，一直静静待在那里默不作声，它觉得自己在刚刚的棋局里什么作用也没起，跟不存在一样，没什么可说的。此时，紧挨着它的一枚红方老将注意到它，随即问道：“小卒老弟，你怎么不说话呀？看起来似乎心情不太好啊！是不是觉得刚才一直没动，没立什么功劳，心里不舒服？”黑方小卒点头默认。

见此，老将用长者的语气说道：“老弟，这你可就想错了。你难道不知道，咱们32颗棋子，无论车、马、炮，还是相、士、卒、将、帅，哪一颗棋子都有自己的能力和功用。别看刚才的三局你没动地方，可你知道吗？如果没有你在那块地方坚守着，挡着红方的棋子，你们黑方的那棋局早就溃败了。你不知道自己的作用和贡献，就妄自菲薄，只跟其他棋子去比较、争功，那不是虚荣心作怪、名利心作祟、自寻烦恼吗？好好想想吧！”

黑方小卒听了红方老将的话，恍然大悟。是啊，刚才对局时，好几次对方的马、炮都因自己阻挡，根本无法越过界河，自己不是也起了重要的作用吗？这时，它才真正明白：在一盘棋局中，每颗棋子都是有用的。想到这儿，它的心豁然开朗了。

这不仅仅是一个故事，更像是现代职场缩影。

每个人都渴望有所建树，在企业里成为受人瞩目的佼佼者，就如同棋局中的车、马、炮、将、相一样，而不甘心做那不起眼的小兵小卒。偶尔，还会因为自己岗位的普通、作用的微小，自感卑微，烦恼沮丧，失去对工作和事业的进取心，任由自己在平庸中沦陷。

其实，大可不必如此。有梦想和追求是一件好事，但不是只有做出惊天的举动才叫成功，认清自己的存在价值和作用，在自己的位置上坚忍不拔地扎实努力，也是一种成功。著名管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在自己为《洛杉矶时报》撰写的专栏中曾经说过这样一段话

“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度。工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当生活中的我们把工作当成一项使命的时候，就可以从中学到很多知识，积累很多经验，就可以从全身心投入工作的过程中寻找到与众不同的快乐，实现人生的价值。这样的工作态度也许不会有立竿见影的效果，但是能够肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯的时候，最终的结果非常明确。工作上的日渐平庸，从表面上看来虽然只是损失一些金钱或者是时间，可是对你的一生会留下无法挽回的遗憾。”

企业如同一盘棋，每一个岗位都是必不可少的棋子，没有高低贵贱之分。稻盛和夫用了51年的实践，做出了一道题：每一个业务岗位上都是一个稻盛和夫，在那儿负责任地发现问题、做出判断和解决问题。所以，无论你的职位是什么，只要企业将一份工作交付给你，你就要努力站好自己的岗。这个岗位，既是你的责任，也是梦想的起点！

同样，每个人都渴望在工作中彰显自己的能力和价值，但若没有充足的工作经验，就不要恃才放旷，居功自傲。不然的话，很可能会给人留下外强中干的印象。(www.daowen.com)

S是一所名牌大学的毕业生，离校后到一家大型企业应聘，没想到顺利通过了初试和复试，超过了不少有工作经验的对手，这让他多了几份自信和底气。

入职后，S主动找到公司的人事主管，说自己是农村出来的，不怕苦不怕累，就想到挣钱多的岗位上去工作。为了供自己读书，家里花光了所有的积蓄，还欠了不少外债。人事主管理解他的心思，就把他安排在了营销部做销售代表。

这家公司生产的医疗器械很畅销，销售代表都是按照业绩计算收入，S虽是新手，但是勤学肯干，一年下来，拿到的工资和奖金是其他部门员工的两三倍。这给了S莫大的动力，让他坚定了在营销部干下去的决心。

时间长了，S渐渐发现了营销部在管理上存在不少疏漏。为此，他除了着力于联系客户以外，还把心思用到了营销部的管理上，经常向经理提出一些意见，希望凭借自己的才能得到上司的赏识。不过，经理的态度总是模棱两可，虽肯定S提出的意见，却又时常以工作忙抽不开身为由搪塞拖延。

和经理交谈过几次后，S发现营销部墙上的组织结构图中有副经理的职位，但他到营销部这么久，却从来没见过副经理，这也难怪部门里的一些工作无人管理。随后，S打听了解到，营销部经理的年薪高过副经理，副经理的年薪也高过销售代表几倍，这不禁让S萌发了觊觎副经理一职的念头。

S拿出“初生牛犊不怕虎”的精神，在一次营销部全体员工会议上，大胆地提出了自己的想法，经理当众表扬并肯定了他。S以为，梦想马上就会成真了，可自那次会议后，他却意外地发觉，自己的处境变得越来越被动了。

初来乍到的他，根本没有想到，副经理的职位是许多人暗中等待和争夺的目标，迟迟没有定下来的原因就在于此。就算他业绩不错，但比起在公司做了四五年的、业绩相当的员工来说，他依然是个羽翼未丰的新手。他频频问及此事，外加学历上有优势，使得不少同事感觉到威胁，如今他又公然地表明要争夺这个职位，大家必然将其视为“眼中钉”。

渐渐地，投诉S的材料堆满了经理的办公桌：S不讲内部规定踩了我的客户点；S泄露了我们的价格底线；S抢了我正在谈判中的生意……这些投诉中的任何一项都是一个销售代表难以承受的。为了安抚部门多数员工的情绪，不致影响销售任务，S最终只得“心不甘，情不愿”地离开了公司。

回顾整件事，S究竟输在了哪里？四个字：锋芒毕露，沉不住气。本是一个初来乍到的新人，却选择用张扬来凸显自己的价值，却不知道真正有内涵、有实力的人，永远都是不显不露、平平常常的。

曾有一项对京津沪、珠三角等地区3000名职场员工的调查显示，多数职场人士对新人的能力和表现持认同态度，但他们一致认为，过分张扬个性、缺乏责任感是新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。

一家公司的人力资源主管，接触过不少职场新人，他直言：“新人在工作中很有冲劲儿，也挺热情的，但有时候热情过了头，什么事情都要大声张扬，做出一点儿成绩，就要喧哗一番。他们若能够沉稳一点儿，我还是很愿意跟他们共事的。”听得出来，他对职场新人的张扬与浮躁略显不满，但他也并未对新人全盘否定，他指出，“这些新人的执行力还是可以的，不管吩咐什么事情都能很快地完成”。

英国小说家詹姆斯·巴利说过：“生活，即是不断地学习谦逊。”

一个人了解得越多，才越会认识到自己知道得很少；唯有浅薄的人才会以为自己的本事是充盈的，用张扬去凸显自己的价值。在漫长的职业生涯中，每个人都要懂得谦逊，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，不断进取，用实力去证明自己，用恰当的方式展示自己，才会赢得别人的尊重，赢得事业上的成功。