女孩D是英语专业的科班生，毕业后在一家外贸公司做职员。刚入职时，主要是负责一些邮件的回复，撰写中英文合同、数据统计、收发传真等事务性工作。虽然薪水不高，但工作相对还算轻松，她对此也颇为满意。

几个月后，D处理工作已经游刃有余了。领导看她空闲时间多，就让她负责管理人事档案、仓库保管及其他行政事务。D的心态很好，觉得这些都是锻炼自己的机会，就全都接受了。临近春天的时候，公司的前台辞职了，老板以当时不好招人为由，让D暂时去做前台。原本，做几天前台也没关系，可没想到这一干就三四个月。D还发现，老板根本没有打算招新人，而她却要担任前台、行政、后勤、人事、库管等一系列的工作，而薪水却没涨。

带着不甘和不满，女孩D提出了辞职。她觉着，凭借自己“多角色”的工作经历，重新找一份好工作并不难。可真到了应聘时，那些好职位并不青睐她，她找到的还是跟以前差不多的事务性工作。

在跳槽越来越普遍的今天，像女孩D这样的情况挺常见的，转战于各行各业积累了不少的经验，表面上看真的是“什么都会”，可真把一个要紧的职位交给她，却未必能做得好。这样的“全才”在职场上并不受青睐，含金量也不高，因为它的“全”涉及的都是一些工作内容简单、没有太高技术含量的岗位，入职门槛低、竞争激烈。

惠普公司前CEO奥菲丽娜说：“人生是一个不断剔除枝叶、走向主干的过程。”

过多的枝叶会影响我们成为参天大树的进程，成为专业型人才才是现代职场的生存法则。眼皮太活，朝三暮四，东一榔头西一棒，耐不住性子在底层进行专业能力积累，抱着投机侥幸心理，到头来都只是光开花不结果。况且，现代社会的分工愈发明确，岗位也愈发细化，一个人的时间和精力是有限的，很难成为一个什么都懂的全才。倘若各方面都是涉猎，就缺乏了专注力，工作做得越杂，最易导致的结果就是做什么都不到位。

企业真正需要和欢迎的人，应当是具备基本技能和专业技能的人。这就好比一位技术领域的工程师，他在游戏软件开发方面堪称“大匠”，与此同时，他的英语也很好，写作表达很强，可以将自己的工作经验转化为文字，作为经验给同事培训，那么这样的人才绝对是受企业欢迎的，他可以在技术领域给公司带来巨大的影响，同样也具备担任中层管理者的资质。

那么，怎样才能成为一个专才呢？

在这里，我希望大家先规避一个误区，那就是别把资格证“太当回事”。有一个男生从读大学开始就迈进了考证的队列，英语口语证书、导游证书、会计证到毕业的时候全都拿到手了。本以为这样就能增加求职成功的概率，结果却跟其他同学一样，兜兜转转没寻觅到合适的岗位。

把所有的资格证囊括在手，并不是优秀的“专家”，顶多是一个“博士”。常识不代表卓越，就像“十万个为什么”不代表研究能力；知识不是摆设，不是徽标，而是行动的工具。想在激烈的竞争中占有一席之地，成为一个超凡脱俗的“匠人”，就得有一些自己有而别人没有的强项。

拿破仑·希尔说过：“专业知识是这个社会帮助我们将愿望化成黄金的重要渠道。也就是说，如果你想获得更多的财富，就要不断学习和掌握与你所从事的行业相关的专业知识。不论如何，你都要在你的行业里成为一等一的专才，只有这样，你才能鹤立鸡群，高高在上。”

要做到这一点，就是认准一个方向，专注地做下去，达到精通的状态。

巴黎一家五星级大酒店里有个小厨师，长相憨厚老实，谁说什么，他都照单全收。这小厨师没有什么特长，做不出那些能上大场面的菜，所以一直都给主厨打下手。不过，他会做一道非常特别的甜点，就是把两个苹果的果肉都放进一个苹果中，那个苹果就显得特别丰满，但从外表上看，完全看不出来是两只苹果拼起来的，就好像天生长成的一样，且果核也被巧妙地去掉了，吃起来别有一番味道。

一位长期包住酒店的贵妇人无意间发现了这道甜点，尝过后非常喜欢，就特意约见了这个小厨师。该贵妇人长期包了一套最贵的套房，一年里只有不到一个月的时间在这儿度过，可她每次来都会点那个小厨师做的甜点。

酒店里每年都会裁员，经济低迷的时候，裁员的力度就更大。然而，那个憨厚的小厨师却每次都能幸免，外人总觉得他是有背景的。后来，酒店的总裁告诉小厨师，那个贵妇人是他们的VIP客户，而他也是酒店里不可或缺的人。(www.daowen.com)

何谓不可取代的人才？并非取决于他所在的岗位，而取决于他本身是否有精湛的技能。这份技能的锤炼，绝非一日之功，需要日复一日地打磨，像海绵一样广泛摄取这一行业的各种知识，在所感的行业中深度发展，在光阴岁月中塑造不可替代的价值。

在学习某种技能时，我们经常会说到四个字——“熟能生巧”。熟能生巧，源自一个典故。

北宋时期，有一个叫陈尧咨的射箭能手。有一次，他在人前表演箭术，十只箭全都射在同一位置，众人纷纷叫好，陈尧咨也很得意。这时，他旁边的一位老者不以为然地笑了。陈尧咨觉得奇怪，便问老者：“您看我射得怎么样？”老人摇摇头，说：“我不会射箭，你射箭只是手法熟练而已，没什么了不起。”

陈尧咨很不高兴，追问老者为何这样说？老者没有答话，从身旁拿出一个油葫芦，倒出一勺油，用一枚铜钱盖在葫芦口上，把这勺油高高举起，将油穿过铜钱的方孔全都倒回葫芦内，而那枚铜钱上竟然没有沾一滴油。老者说：“我没什么本事，只是卖了几十年油。我倒油和你射箭一样，只是手法熟练了一点而已。”

熟能生巧，巧能生精。论箭术，陈尧咨是行家；论倒油，老者却也是大匠。他每天做的就是来回倒油，在外人看起来似乎还有点无聊，但就是这件事，他却做到了非常专业的水准。尽管他自谦地说熟能生巧，但我们都知道，不是每一个卖油的人都能做到他这样。

由此可见，专业无处不在。很多人不一定是所在领域内学历最高、职称最高的人，但却能够通过不断进取的态度，做好每天重复性的工作，继而达到超越他人的程度。专业不一定非要专家才能完成，每个人尽心尽力地追求，朝着高标准努力，都能够达到专业水准。

1968年，34岁的曾宪梓决定在香港创业。当时，他对香港的市场并不熟悉，一直在多方打听商业消息，分析行情，在百货商场、街头巷尾的人群中寻找切入口。最后，曾宪梓把注意力放在了领带生意上。那时候的香港正流行穿西服，上到商界政要，下到平民百姓，都会穿一身西服在身上，而领带也就成了紧俏的商品。不过，香港市场的领带多半都是进口的，很少有本土的，曾宪梓决定抓住这个机会。

曾宪梓当时的创业资本只有6000元。在出租房里，他用帘子将房屋一分为二，前边做工厂，后面做住所，没有钱雇佣员工，就自己买了台缝纫机操刀设计、制作。就这样，他的一人工厂成立了，经过数天的艰苦奋斗，第一批领带终于问世。他带着自己的劳动成果辗转于大街小巷，推销自己的产品。没想到，根本没有人认可，他的领带无论是布料、款式还是工艺，都跟进口领带相差甚远，入不了买家的眼，勉强说要的开出的价格也让他难以接受。

这样的结果，让曾宪梓意识到了一点：想靠低档产品迅速打开市场行不通！在香港，没有谁喜欢低档货，人人都以身着名牌为荣。他当即决定，要做就做到专业水平，生产香港市场最一流的产品。

他走遍各大商场，买了数条名牌领带，将它们细心拆解，一针一线、一丝一缕地研究。生物专业出身的他，甚至还用显微镜来观察领带纹理的变化。研究完制作，他又开始研究不同面料的选取、颜色的选择、领带与西装的搭配，以及各国人民的不同喜好。

一段时间过后，曾宪梓花费高价买进一批法国最好的面料，开始了他的专业设计。几天过去后，他把自己制作的4条领带拿给一位行家看，那行家一口咬定，这绝对是国外进口的高档产品。这下，曾宪梓心里有了底。他靠着这些高档产品，以低于进口货的价格迅速打开市场，订单也开始陆续增多。随后，曾宪梓为自己的领带创立了一个响亮的牌子——金利来。

从低档产品遭拒，到精致产品的成功，曾宪梓用他的经历证明了专业的重要性。无论是创业还是在企业中工作，每个人都渴望得到他人的肯定，都想得到更好的发展。但要实现这个愿望，需要多方面的条件，最重要的就是能力！

业务技能精湛永远是做好本职工作的要件，也是竞争中的王牌。无论你目前的职位和工种是什么，只要你具备和工匠一样钻研的精神，不断提升专业技能，一样可以在平凡的岗位上做出不凡的成绩。

世界级管理大师大前研一在《专业主义》一书中写过：“未来社会竞争的加剧，将促使个人、团体、企业越发地走向专业化，而非专业化的工作将逐渐在竞争中被淘汰。”所以，接下来我们要思考的是：如何提升专业技能？如何更好地为顾客、为公司、为社会服务？唯有不断向专业化靠拢，才能打造不可替代的自我价值。