初入职场时，几乎每个人都是青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，希望通过奋斗去成就自我。随着接触社会的时间不断增加，多数人都会发现，现实的生活和工作与自己想象的有很大出入。

女孩J到新公司上班一个多月，说起工作来满腹委屈。她的岗位是行政秘书，本以为是像影视剧里的白领一样，坐在电脑前打打字、整理一下文件，按时给领导汇报工作之类的，真正开始工作才发现，事情远没有想得那么好。

作为新人，她没有得到任何的优待。接电话、打电话这样轻松的事情，从来不让她做；琐碎难办的事情，写通知、会议纪要、顶着太阳去跑腿的活儿，统统留给了她。有些同事年纪比她还小，却仗着早来公司几天，也摆出一副领导的架势让她做这做那，事后还一本正经地评价你做得怎么样，哪儿需要改进。

不只是工作内容和人际上受到了“歧视”，就连办公设备和环境，也是把最差的留给她。J说：“我用的电脑是公司里最破的了，速度特别慢，打一个文件都要等半天，真的是急死人。再说工位，宽敞明亮通风的地方都有人了，给我安排在一个角落里，一点儿风都不透。想到这些，心里就觉得憋屈，好歹我也是研究生毕业的……”

看到这儿，我想许多人都会产生共鸣：我的学历比你高、年龄比你大、家庭环境比你优越，你凭什么对我指指点点？你觉得我这里做得不好、那里做得不对，你也未必真的比我强，只不过是仗着早来公司几天，熟悉这里的环境和人罢了。

其实，这种心理上的不平衡，就是没有摆正自己的位置。就女孩J来说，她确有炫耀的资本：优秀的学习成绩、一流大学的硕士学历、一沓获奖证书……但是别忘了，这些“历史文件”只能在一定程度上证明你的学习能力和知识水平。知识积累很重要，但企业对员工最基本的要求是具备岗位胜任的能力。知识与独当一面的能力中间，还隔着一段长长的距离，在知识尚未转变成企业的效益时，那么很抱歉，对企业来说，你是没有任何价值的。

约瑟夫·哈里南在《错觉》一书中提到，人们常常会高估自己的能力。职场中的自命不凡，多数情况下就是一种错觉。(www.daowen.com)

朋友的公司曾招到一个出类拔萃的小伙子，虽说经验不太丰富，但由于专业对口，很快就进入了工作状态。朋友非常看好他，经常鼓励他好好干，小伙子倒也不负期望，经常提出一些对公司的看法和建议。朋友很高兴能找到这么好的员工，经常夸小伙子业务熟练、勤奋敬业。

也许是夸奖的话听得多了，也许是职场路走得太顺了，小伙子开始有些飘飘然了，甚至认为老板没有他不行，经常对出了差错的同事不留情面地批判，有些业务不请示领导就私自做主，偶尔开会时还会罗列一下自己的业绩，甚至把别人的功劳也往自己身上揽。他的这种做法引起了同事的不满，也激怒了他的老板。

提起这些事情，朋友跟我说：“这个年轻人确实有能力，就是自视太高，太拿自己当回事了！看不起同事不说，就连部门经理甚至连我这个老板，他都想指挥安排。公司是一个组织，就算他个人再有才华，我也不能让他影响整个团队。”

自以为不平凡，比别人聪明能干，却不料聪明反被聪明误。倘若仔细观察，你会发现，越是学富五车有本事的人，越是谦虚谨慎；只有志大才疏的人，才会“无知并无畏”着。对于20多岁的年轻人来说，生活阅历尚浅是不争的事实，又有什么值得骄傲的呢？本就是芸芸众生中的一员，又何必自命不凡地不屑与他人为伍呢？

走进职场，无论你多么出色，都不要太拿自己当回事。要知道，每一个看似很低的起点，都是通往辉煌之峰的必经之路，世间没有不能放下的成就，唯有具备了这样的心态，才能够无往而不胜。蔑视他人，自诩不凡，不会让你显得多么高贵，只会透露出内在的浅薄与无知。