作为一种对个性进行判断和分析的理论模型，MBTI归纳提炼出了4个关键要素，即动力、信息收集、决策方式和行动方式，意义在于“解释人与人之间的差异现象”。

1921年，瑞士心理学家卡尔·荣格发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

20世纪40年代，美国一对母女伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。她们把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）。MBTI理论模型是当前国际上最为流行的职业人格评估工具，它有4个维度，每个维度有2个方向。

①在对人对事的态度上，是外倾型Extraversion（E）还是内倾型Introversion（I）。

②在接收信息的方式上，是感觉型Sensing（S）还是直觉型Inuition（N）。(www.daowen.com)

③在处理信息的方式上，是思考型Thinking（T）还是情感型Feeling（F）。

④在行动方式上，是判断型Judging（J）还是知觉型Perceiving（P）。

每个人的性格在4种维度中都取其一，共有16种类型，即ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP、ESTP、ISTP、INFJ、INFP、ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP、ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ，每种职业人格都有相应的更容易匹配的性格描述和职业列表。

（特别提示：MBTI测试需要在有相应资质的测试机构进行检测，并在咨询师的指导下进行解读。）