师资是立校之本，一流的学校必须拥有一流的师资，一支品格优秀、实力雄厚、充满活力的师资队伍是一所学校的宝贵财产。正如原二中校长马贻忠所说：一个剧团，要有好演员才能卖座，因为唱的好。一所医院，要有好大夫才会有人来看病，因为医术高。学校也是同样的道理，要有好的老师。银川二中向来重视师资队伍培养与建设，1958年，宁夏回族自治区成立，全国各地的各个系统的人员和应届大中专毕业生，积极响应党和政府的号召，来到宁夏，支持宁夏建设。当时，有二十多名支宁教师分配到银川二中，为学校的发展注入新鲜血液，增添了学校活力。这些人大多毕业于北京师范大学、复旦大学、华东师范大学、山东大学等国内名牌大学，学识渊博，功底扎实，思想进步，热爱教育；他们不仅兢兢业业，任劳任怨，专心于党和国家的教育事业，而且他们的生活习惯、言谈举止、待人接物，给相对封闭的宁夏学生带来了一股新鲜的空气，如打漂亮的领带、穿鲜艳的裙子、跳交谊舞、唱苏联歌曲等。他们起到开启民智、移风易俗的作用，有力促进了学生思想理念的现代化。他们中的一些人如马贻忠、戴华年、杨世卿、陈静怡成为银川市家喻户晓的人物，为上个世纪六十年代银川二中的强势崛起，奠定了强有力的基础。

20世纪80年代，支宁教师虽雄风不减，但已经普遍年龄偏大，有的即将面临退休。同时，伴随着改革开放的深入，人才也开始自由流动起来，一些优秀的外省籍和年轻教师返回原籍任教或流动到东部发达地区，这样一来，学校教师队伍出现青黄不接，缺少精兵强将的局面。针对这一问题，学校多次召开会议，集思广益，制定出解决办法——“挖人”。首先创造条件，1989年，经过多方筹集资金，学校又盖起一栋家属楼，调动银川二中能有房住，创造优厚条件吸引人。其次是选择对象，从银川到全区各县市，明察暗访，确定选择优秀教师，并对他们游说鼓动，甚至是软磨硬泡，用真诚打动人。通过“挖人”的办法，学校前后调进了近三十名各学校的优秀教师，事实证明，这批人承前启后，为学校的巩固和发展做出了贡献。

2005年学校搬迁新址后，连续三年大规模扩招，一大批年轻教师加入到学校的教师队伍中来，提高教师队伍的整体素质，促进年轻教师的快速成长，就成为学校工作的当务之急。为此，学校在原有青年教师培养制度的基础上，不断完善青年教师培养方式，为每位青年教师配师傅，以老带新，帮助年轻教师尽快适应高中教学要求。学校积极开展“同课异构”“骨干教师及中层领导展示课”“青年教师基本功大赛”“青年教师汇报课”等活动，为教师提升教学实践能力搭建各种平台。自2014年开始，为了配合导学案教学模式的推行，学校积极开展集体备课活动，备课组老师齐心协力，集思广益，分享智慧，发挥集体力量，补齐短板，促进教学质量全面提升。(www.daowen.com)

尊重教师，团结教师，公平对待每一位教师，为教师自主发展搭建平台，主动为教师解决生活上困难，教师们才能热爱学校，热爱教育，学校工作自然也能办的有声有色，风生水起。