对人生的看法不同,会得出相反的结果。

“人类的存在是伟大的。可以说是这个宇宙物质中的王者。”这种说法,我想很多人会认为不够谦虚,但是如果从现实的情况看,这个判断是显而易见的。

松下先生的人生观,在后面会作详细的叙述,想强调的一件事是,这里就有松下成功根源的核心内容。

人类是伟大的,是王者。如果确立了这样的看法,就会互相尊重,互相表示敬意。但是如果认为人不过是个小小的存在,那么对自己周围的人不会报以尊敬、尊重的态度。这个人不行,那个人又无聊,这个人也有点笨,会这样看不起人。像这样你所看不起的人还会给予你任何帮助嘛。搞经营也必须心里面有一个任何人都是王者的观点,这一点是极其重要的。不管对哪一名职员,必须这样想,这个人的存在是很了不起的,他有着一种伟大的力量。

相反如果你认为这个人没什么了不起的,这个人昨天刚刚进公司,什么都不懂,认为没什么能力、没什么价值,这样去对待公司的职员是不行的。不妨把部下认为比自己还伟大,“人就是王者,就是伟大的存在”,如果这样看的话,“对呀,应该听听这个人的意见,应该问问这个人的想法”,就会得出这样的结果。如果把工作交给这个人,他一定会好好干,一定会热情地努力。你没有这种心情,没有如此的人生观,决不会产生深奥的经营理论。(www.daowen.com)

并且,如果没有这种人生观,嘴里说信任某个人或信赖某个人都是浅薄的,不是真的信赖他。如果你认为对方无价值或无聊的话,那么你还会信赖他吗?不论提案制度和事业部制度,仅仅出于对经营有用的想法,那样也不会成功。如果和松下先生做同样的工作,而没有如此的人生观,那么只能招来相反的结果,不会使周围人深受感动,却使他们感到不愉快,好容易一天天积累起来的成果也在朝着坏的方向发展。

对于经营者来说,最重要的事情就是人生观的问题。如何看待人生?如何理解和感悟人生?我想只有在很好地把握住这一点的基础上才能促进经营,取得成功。这是一切经营理念的出发点。

总之,经营者应该铭记:若第一粒扣子扣错了,则不能整整齐齐地穿好衣服。而人生观便是有关经营的“第一粒扣子”。

不仅是经营,持有什么样的人生观无论在什么时代都被认为是普遍的成功秘诀。