从一开始，福建省劳务派遣在发展的思路上就定位规范化发展，起点高，定位明确，始终把与劳动者签订合同作为最基本的前提。根据福建省劳务派遣协会的调研和福建省人力资源和社会保障厅相关部门的统计数据，全省各设区市、县、区劳务派遣服务有限公司与劳动者签订合同的签订率达97%，内容规范，为劳动者合法权益的维护提供了最基础的保证。同时，根据福建省劳务派遣培训情况统计，在派遣的同时，通过培训上岗的人员从2007年的71%增长到2009年的76%，参加技能培训的人员大幅度提高。在诸多单位，对考取职业资格证书的员工给予技术补贴，这在很大程度上提高了职工参加培训、钻研技术的积极性，从而明显提高了派遣职工的素质。

其次，福建省劳务派遣机构极其重视为派遣员工缴纳社会保险，与用工单位谈判的重点也在于是否缴纳社会保障这个问题上。从零的突破开始到现在，各级劳务派遣机构与用人单位谈判签订协议时基本形成新进员工全部参加社会保险的局面。根据对金融、交通运输、通信、电力、中石化五大行业的调查，结果显示参保率均在98%以上，其中金融业的社保参保率从2004—2010年以来一直保持着100%的增长速度。截至2010年，全省劳务派遣人员在养老、失业、医疗、工伤、生育方面的参保率分别是94%、94.6%、100%、100%、82%，在很大程度上超越了社会其他企事业用工单位。(www.daowen.com)

再次，较好地解决了派遣员工与用工单位同工同酬、同工同时、同工同权的问题。和重视社保一样，福建省劳务派遣机构在与用工单位谈判时同样强调同工同酬、同工同时、同工同权的问题。力求平等对待每一位派遣员工，力求派往各行业的员工在薪酬、职务升迁、培训、评优等方面均享有和用工单位同等的权利。从2004年到2010年，劳务派遣员工的工资不断地增长，通过对金融、交通运输、中石化等几大行业的调查显示，工资均翻了一倍以上。例如金融业的调查报告显示，派遣工的月平均工资在2004年还是1180元，到了2010年已经一跃达到2500元，同比增长率依次为4.2%、12.8%、15.3%、28.1%、4.9%、16.3%；再看通信业，2004年的月平均工资为1489元，于2010年达到2037元，年同比增长率除了个别年度外，基本都在7%～9%左右。劳务派遣员工的工资水平保持稳定增长的同时，在工资的发放上也确保足额与按时。根据福建省劳务派遣协会的调研，2010年，福建省各劳务派遣机构的派遣员工总计44万人，从未发生拖欠工资现象，劳动保障部门也从未接到派遣员工被拖欠工资的投诉。相对于全国各级劳动保障部门在年终必须付诸众多的人力物力为员工讨要薪水而言，福建所取得的成绩还是值得关注、探讨与学习的。同样，派遣员工在职位提升方面基本实现一视同仁，没有受到歧视的现象，派遣员工在用工单位的悉心培养下茁壮成长。