珠三角地区劳动者来自全国各地，劳动者的来源较复杂，而且相对其他地方来说，珠三角地区劳动者流动的频率也相对较大，所以需要转移接续社会保险关系的劳动者数量较多，《社会保险法》虽在法律层面上给予了转移接续的保障，但是在调研的过程，劳动者对社会保险接续难的问题反映相当大。

1.部分外来劳动者对社会保险关系转移问题不了解

《社会保险法》的颁行，标志着我国社会保障法律制度的进一步完善，人们对社会保险的重视程度也在加强。像广东省珠三角地区外来人口占大部分的城市，常伴随着大量的人口流动。人口的流动，将发生社会保险跨地区转移的问题。根据《社会保险法》的规定，个人跨地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险均可随本人转移，缴费年限累计计算。可见，我国社会保险关系的转移接续有了法律层面上的保障。

但是，现实中社会保险接续转移的具体规则畅通了吗，劳动者对我国社会保险跨地区转移接续的问题又了解多少，是否真正确知具体的转移接续手续呢，为了解这些问题，调研显示，在珠三角地区59%的劳动者认为自己从一个地方转到另一个地方就业时，自己的社会保险应该可以转移，但对于具体的实践操作手续却不清楚。(www.daowen.com)

2.社会保险关系转移的一系列障碍

超过一半的劳动者认为，社会保险基金区域统筹与农民工跨省区流动间是存在矛盾的，并且认为当前不同地区的社会保险制度无法实现有效的对接，这两个是最突出的问题。除此以外，认为“信息服务及管理软硬平台不到位”也占到了接近一半的比例，以及认为社保基金压力促使一些地方设置社会保险关系转移障碍也是一个不容忽视的问题。有了法律的保障，还不够，我们真正要追求的是如何能让劳动者实现社会保险关系的完全、真正转移。提高统筹层次，加快制定全国性的社会保险转移接续的技术规则，推进各地方社会保险接续转移的衔接，非常紧迫，不然就又要耽搁不少人的社会保险权利的落实。